タレントマネジメントシステムのサービス比較

今までExcel等で種類別に社員の情報がありデータ更新及び集約大変でしたが、導入後はHRMOSでデータを一元管理できるようになり非常に効率よくなりました。また、使いやすいシステムなので苦手意識を持つ人も少ないと思います。

導入時から現在までのサポートが手厚く、ある程度は自由にカスタマイズできます。 業務効率や管理・運用の幅が広がります。 操作方法が分からない際も何度も丁寧に教えてくださります。

社員の評価等の可視化ができ、強みや弱み、今後の自分自身が考えるキャリアアップのイメージなどを登録して管理ができるため。 また、過去からの情報も蓄積でき、自分自身がどのようにキャリアを歩んできたのかなどを確認することができるため。

社員の顔とプロフィールをすぐに把握できます。UIはオシャレで使いやすく、ドラッグ＆ドロップで簡単に人事をシミュレーションすることが可能です。効果的な人事評価スタイルを採用したい場合はお勧めです。

中途採用で今の会社に入社しましたが、自分を知ってもらうこととと、他者の社員を知るツールとしては、とても役に立ちました。 今の会社では、部を横断してのプロジェクトも多く、カオナビのシステムだとわかりやすかったです。 性格判断の機能も意外とチーム編成の役に立っています。

社員の人事情報や経歴などを一元管理でき、またグルーピングも直感的な操作でできるため初心者でも非常に使いやすいです。HRの導入を検討している場合、その操作性の高さからおすすめできます

自分の目標とそれに対する上司の評価が見やすくなりました。また、エクセルで同じ作業をするのに比べて作業数が激減したのを感じましたし、同時に上司も作業数が減ったと言っていました。また、目標に対して複数の上司からフィードバックをもらう時も見やすいです。

組織目標と個人目標を設定してモチベーションを上げることができますし、進捗状況も確認できるので目標管理も楽になります。職種ごとに評価票が作成できるので自社に合うようにカスタマイズすることも可能です。

従業員の情報管理、グループ管理、組織改編など人事管理者の欲しい機能が揃っているだけでなく、ダッシュボードでグラフ化した従業員情報の確認もできます。UIはシンプルでアイコンを見るだけでも何となく機能が分かります。

従業員の適性などを分析ができるツールということでしたが、正直大手企業で様々なタレントが在籍する企業でないと活用が難しいと感じました。またUI上から見ることのできるダッシュボードが他社サービスと比べ見にくく感じた

これまで個人の貢献度目標管理の仕組みはExcelシートの記入方式になっており管理が煩雑化していた。今回、Cydasを導入して、業務が全てSaaSのアプリケーション上で可能になり、ユーザー（特に管理職）の業務は、非常にやりやすくなったから。

自分の目標や、やりたい事を伝える場所になっています。過去の目標やそれに対する評価を見直すことや他のメンバーとの共有が可能、また、使う側に立って作られたことがわかる見やすいUIも評価できるポイントです。

チャットから質問に回答するだけで営業の数字入力や日報などの報告が完了。報告した営業数値やタスクの進捗状況は、bantoの画面で自動で集計され、全社員で確認することが出来他に類をみないサービスです。

JobSuite TALENTSは社員情報の一元管理とエンゲージメント向上に特化しているのでニーズに合わせてチョイスしやすいです。人事のオールインワンツールだと使わない機能が多過ぎて逆に不便という会社にお勧めです。

まだ無料で利用させていただいています。有料でも継続して使用していきたいです。 アップデートの回数が多いのでだんだんとできることが多くなり、便利になってきています。 社員の人数は多くないのですが、これから増えてきたらもっと活用率が高まると思います。

本ソフトの導入前の年末調整は細かい説明文章を読んでいまいち理解できないまま記載していたが、本ソフトでは対話型で一問一答を進めていけばすべて書類を作成してくれるため非常に簡単だった。 システム導入前は年末調の細かい説明文章を読んでいまいち理解ができないまま記載していたが、システム導入後対話型で一問一答を進めていけばすべて書類を作成してくれとても簡単に完成させることが出来ました。