ジンジャー人事労務とHITO-Talentのサービス比較

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口コミ・評価
口コミ・評価
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サービス資料
サービス資料
利用条件
最低利用人数
最低利用期間
300,000
円(税抜)~
情報なし
情報なし
(月)
500
円(税抜)~
情報なし
情報なし
500
円(税抜)~
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
4.0点
レポート出力もユーザカスタマイズできるので外部連携がしやすく感じます。(項目単位でレポート作成ができる点)、従業員データベースは多角的に検索できるのでとても重宝します。(名前や社員番号だけでなく勤務年数や給与帯などで検索)
3.0点
UI/UXは非常にシンプルでわかりやすいのですが、設定する項目が非常に多く初期設定にやや時間がかかります。従業員一人一人のページがあり、個人情報から社保等の管理、交通経路(定期情報)など多くの情報を格納することができます。管理したい情報を追加することもできます。情報をもとに人事配置などを提案してくれるわけではなく、それを元に分析するのはあくまで利用者側に委ねられているのがデメリットかと思います。
5.0点
社内の目標設定に使っていましたが、目標ごとの評価点の付け方や提出方法等使いやすさをとても感じました。特に個別で目標に対する重み付けができる点も個人的はとても良いなと思っていて、目標をきめるだけでなくそれらを自分の中で優先度や配分をつけることで自分らしい目標設定ができたように感じます。 ただ一つ不満ではないですが、60分経過で自動ログアウトしてしまう点は使いづらさを感じました。
5.0点
入社前は経歴を細かく確認したり、資格やスキルを正確に把握しますが、入社した後の成長を追えてない会社は多いです。入社後の成長をしっかり可視化して、360度サーベイを繰り返すことで優秀な人材が生まれやすくなります。
ジンジャー人事労務の資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
HITO-Talentの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
情報なし
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