【2025年】労務管理システムのランキング！おすすめサービス

かんたん雇用契約 for クラウドのおすすめポイントは、①契約手続きに特化している点、②利用用途に沿ったカスタマイズを行える点、③「導入における設定」から「導入後の運用」までフルサポート対応の点です。 入社手続きに必要となる個人情報の収集から、雇用契約書締結、管理までをオンラインで完結できます。労働条件自動入力設定や入力チェックといった、入力漏れの軽減に役立つ機能が搭載されています。さらに、複数名の契約更新や承認、契約書ダウンロードも一括で実施可能です。 標準機能以外にも、要望や利用用途に沿ったカスタマイズを行えます。また、契約書だけでなく人事関係の帳票フォーマットなども柔軟に対応してくれます。 契約手続きに特化したサービスを導入したい企業へ、導入に不安を感じている企業へ、おすすめの労務管理システムです。

ロウムメイトとは雇用契約の締結、電子申請、年末調整、給与明細の発行などから、必要な機能だけを選べる＜労務管理システム＞です。 ＜特徴1＞ 利用中のサービスとの重複を回避。無駄なコストがかからない！ ＜特徴2＞ 設定は必要な機能のみ。運用開始まで最短1ヶ月未満で導入可能！ ※ロウムメイトはタレントマネジメント分野でシェアNo.1のカオナビが提供しています ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント（人事評価・目標管理・スキル管理・人材育成など）を1つのシステムで一元管理できるクラウドサービスです。 「One人事」の活用によって、分散した従業員データを統合し、システムごとに発生する更新の手間や担当者の管理負担、書類の配付業務の工数などを最低限に抑えられます。 各システム間のAPI連携や操作性・サポート窓口の複雑化を避け、従業員データの管理をシンプルにすることで、担当者が本来やりたい業務への注力をサポートします。

社会保険・労働保険の電子申請なら、社労夢Company Edition。 雇用保険・社会保険・労働保険の申請手続きを企業で「内製化」するために社労士事務所での実績・ノウハウと、一般企業に必要な機能をプラスした、人事部門向けソリューションです。 ■人事・給与データの連携 人事・給与システムにある情報を社労夢Company Editionに取り込むことで、手入力をすることなく届出を作成できます。 人事・給与システムと連携できる項目数が多く、「資格取得届」・「資格喪失届」などのように、帳票単位で取り込み設定の種類を自由に作成ができます。 ■各種申請書に対する進捗状況の見える化を実現 入社/退職、産休/育休、高年齢雇用継続等のイベントに応じて、必要な申請手続きを進捗管理します。 社労夢を起動したときに、提出期限が近い届出をアラート表示（色分けアラート機能 ※特許取得済み）で申告漏れや遅れを防止できます。 ■過去データの蓄積と活用 社労夢Company Editionでは、過去に提出した申請や従業員情報が消えることなく、蓄積されます。 例えば、過去に申請したイレギュラー対応を参考にしたいときに簡単に検索することができるので、書類保管や、ノウハウ共有にも活用することができます。 【安心の高セキュリティ】 ■個人情報漏洩対策 サーバーでの暗号化、移動、保管を含め、万全の体制でデータを管理しています。 実績あるセキュリティ監視サービスによる24時間365日常時監視を実施することで個人情報を守ります。 ■データの保全・保護 データのバックアップは、2拠点のデータセンターで保存していますので、トラブル時には速やかに復元できます。クラウド製品のため、どこからでもログインでき、万が一パソコンが故障しても安心です。 ■安全稼働100% 弊社利用のクラウドサーバーは、西日本・東日本の２カ所に設置。 大規模な災害に備える他、24時間毎のデータバックアップを実施します。

すべての従業員情報を一元管理！ ジョブカン労務HRは全ての労務業務を自動化・効率化するためのソリューションです。 従業員情報はクラウドで一元管理し、社会保険・労働保険の手続きは帳票作成から提出まで対応しています。 ■従業員情報の管理 情報の入力・更新が必要な時は、ワンクリックで従業員に入力依頼を行えます。 従業員はスマートフォンやPCからマイページにログインし、いつでも簡単に情報入力が可能です。 ■書類作成機能で人事・労務書類を作成・電子契約・保管が可能に ジョブカン労務HR上の事業所・従業員情報が自動で反映された形で簡単に作成でき、 作成した書類は電子契約に対応しているので、書類作成から契約締結まですべてオンライン上で完結できます。 ■使いやすさにこだわった、かんたん・シンプルなUI はじめての方や従業員の方でも迷わないサービス画面で、スムーズな導入・運用を実現します。 また、安心のセキュリティ、信頼のサポート窓口もご用意しています。 ■年末調整をペーパーレス化 ジョブカン労務HRをご利用いただくことで、年末調整機能も合わせてご利用いただけます。 簡単なアンケート形式で従業員から情報収集ができ、年末調整に必要な書類を自動作成できます。 書類の配布・記入は不要になり、管理者・従業員の負担を軽減できるほか、 「過不足税額の給与への自動反映」、「源泉徴収票」「給与支払報告書」「法定調書合計表」の作成まで行います。

オフィスステーション 年末調整は、年末調整に関する従業員と人事担当者の労力を軽減するシステムです。 【従業員の情報入力が簡単】 年末調整に必要な情報を簡単に入力できるように設計されていています。項目一つひとつ、質問に答えていくだけで申請データの作成が可能です。年末調整に慣れていない従業員でも、安心して利用できます。また、各種証明書をシステム上で添付することも可能です。PC・スマートフォンに対応しているため、忙しい従業員も業務の合間に作業できます。 【業務自動化で人事担当者の負担を軽減】 年末調整の周知や申告書配布は、システム上から行えます。紙書類の印刷や回収も不要で、「回収したはずの書類が見当たらない」といったミスも防げます。 収集・確認の進捗状況は自動で数値化。見やすいグラフでも表示できるため、忙しい年末でも余裕を持って業務にあたれます。 また、給与システムへの連携も可能です。情報の転記作業は不要であり、業務の効率化とミス防止を同時に実現します。 【最短で当日導入、従業員数で費用を計算】 申し込みから最短5分でシステムを利用可能に。 利用料金は従業員数で計算されるため、費用対効果に優れています。

『サイレコ』は設計自在な「フリーフォーマット」と「ワークフロー機能」により、人事情報の一元管理を実現し、「異動・組織シミュレーション機能」などにより、人事担当者の業務の効率化を実現します。 また、各情報に「基準日」（変更日付ごとの履歴）を設けることで、容易に過去の情報を復元し、現在の情報と比較することを可能にしました。 これらの機能により日々蓄積された人事情報の履歴データを、AI活用にも資するシステムコンセプトとなっています。 『サイレコ』は、“人事部門の業務をリ・デザインするシステム”として、2018年度グッドデザイン賞を受賞しています。

【ポイント1】豊富な申請フォーマットを標準提供 住所変更申請、結婚届、マイナンバーの提出はもちろんのこと、目標管理シートや自己申告、年末調整、寮社宅居住申請といった、入社から退社にいたるまでの各種手続のWeb化を実現します。 【ポイント2】日本特有の複雑な承認ルートを最大限自動化 兼務や出向といった、複雑な組織体系をとる日本型組織に特化したワークフロー機能を有しております。 複数人承認や条件分岐など、日本企業に必須の機能を標準提供しています。 【ポイント3】問い合わせを最小限に抑える設計 充実したナビゲーション機能やガイダンス機能を実装しているため、法制度や社内規則に詳しくない一般従業員でも迷うことなく申請が完結できるように支援します。 ▼「COMPANY（カンパニー）申請ワークフロー・情報公開システム」の詳細機能 ○ 身上変更ワークフロー 必要情報を手間なく集められる人事ワークフロー ○ 評価ワークフロー 目標管理や業績評価、能力評価、多面評価といった、幅広い評価制度をサポート ○ 申請ナビゲーション システムからの質問に回答することで、提出すべき申請書を抽出 個々人で提出すべき書類が変わる場合も、滞りなく申請業務を完結

●概要 「きちんとした勤怠管理がしたい」に応える機能を実装しております。また、導入リソースがない企業様でも安心してお任せいただける"メーカー設定型"が特長です。 MINAGINE勤怠管理は法令遵守の観点も大切にした”伴走型”のサポートで「正確」かつ「安全」なシステム導入 & 勤怠管理を実現します。 ●4つの大きな特長 ①PCログ（Win／Mac）の取得が可能 打刻データとは別にPCログデータ（Win・Mac対応）を取得できるため、テレワークであっても在社勤務であっても従業員の勤務実態を可視化させることが可能です。PCログを打刻とみなすことも、打刻とはみなさず、ログデータとして保持しておくことも可能です。また、打刻データとPCログデータの突合作業も容易なため、30分以上など乖離の大きい従業員にはタイムリーなアクションも可能です。 ②システム初期設定作業を代行 初期システム設定作業を弊社がまるっと代行いたします。そのため、設定ミスによる法令違反リスクやご担当者様の作業工数を大幅に軽減することが可能です。また、独自規則にも対応しております。高度なシステムリテラシーや導入リソースを確保できない企業様にとっておすすめです。 ③Slack打刻に対応 Slackを活用していただくことで、ミナジン勤怠管理システムにログインすることなく、勤務開始／終了打刻が可能です。また、残業申請や休暇申請の通知も確認することができます。 ④客観的打刻の実現 初回の打刻データが永久保存される仕様のため、打刻時間の改ざんや上書きを防止します。これにより厚労省ガイドラインにもある”客観的打刻”を実現しているため、労基署調査対策やIPO準備における適切な労働時間管理体制を実現することが可能です。

LaKeel HRは、貴社の戦略人事の実行をサポートするSaaS型人事統合システムです。 勤怠管理や入退社手続きなど、基本的な人事労務に必要な機能は網羅。 さらに、データ分析により休職・退職予備軍の抽出など、ネクストステップのためのヒントを得ることができるだけでなく、改善実行フェーズにはタスク共有などの側面からサポート。 業務プロセスを見える化する機能や、ポータル画面を個別カスタマイズする機能を搭載し、直感的に使いやすいデザインにより、人事も現場も、貴社内のだれもが使いやすいシステムになっています。 このシステムひとつで、人事担当者のみなさんのあらゆる業務をカバーします。