管理職のサービス比較

業務効率を目指して自社で導入。RPAやAIの利用経験がない社員がそれぞれの業務分類モデルを作成中。担当者のサポートやレクチャーを受けながらだが、着々と活用が進んでいる。

余計な機能はないので、シンプルで使いやすい。 事前準備として、部署ごとの業務を把握できていると良いスタートを切ることが出来ます。「あしたのチーム」の担当者が定期的に訪問し、社員が設定した目標について指摘をするのですが、実際に”会った事のある人”と”会った事のない人”で指摘内容が変わってしまう所が非常に残念です。 担当者は公平に第三者目線で指摘ができる様に改善してほしい。

短期間で導入することができ、価格もリーズナブルだと思います。人事制度を運用し始めてからのサポートも、ホームページにおせっかいなほどとあるように、充実していました。社員数が３０人までだと制度構築も無料なので、初期コストがかなり押さえられていると思います。

学ぶというところに重きが置かれていて、ビジネスパーソン、働いている人、これから社会に出る人が自分の生き方だったり、キャリアを考え中の人や迷ってる人、またはこういうスキルが欲しいという明確な目的がある場合に生放送を受けて一緒に生放送を見ている他の人のコメントで気づきがあったりなどという利点があります。

無料でこれまで生放送に参加する機会はいくつかありましたが、同業他社さんのこれまでは直結的に社員の能力につながる機能やサービスしか導入しなかったけれども社員の学ぶ姿を啓発するようなサービスを導入したことが長期的なミスの改善スピード向上につながったと聞いて導入しました。

当社では「ゼッタイ！評価®︎」を導入して運用中です。 会社設立して以来、評価制度の大幅な改訂をしておらず、最新の評価制度のベストプラクティスを参考にしつつも、旧制度から極端には変更しない、というバランスを取りながら評価制度の設計を進めることができました。

特にこれといった便利などはありません。目標などをエクセルに記載しておりましたが、それがインターネット上で書くのに変わっただけです。携帯からだと見づらいので、結局パソコンで書いてます。