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BOXIL
中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)の口コミ数・満足度ランキング | クラウド
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クラウド
無料トライアルあり
22
件
並び順
口コミ数が多い
満足度が高い
新着順
すべて選択
BIZREACH
3.85
128件の口コミ
ダイレクト・リクルーティングを実現するソリューション「ビズリーチ」
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
選択
ミイダス
3.87
60件の口コミ
ミイダスは、独自のコンピテンシー診断を用いて入社後のミスマッチをなくす中途採用サービスです。求職者の内面的な特徴をデータ化し、ピンポイントで求める人材を見つけられます。
料金プラン
-
サービス
選択
Green
3.86
21件の口コミ
IT・WEB業界、ベンチャー企業の採用に強い採用サイト
料金プラン
-
サービス
選択
リクルートダイレクトスカウト
3.33
18件の口コミ
リクルートダイレクトスカウトは、年収600万円以上のハイクラス求人に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。管理職などの高年収帯の転職者が多数利用しており、その中でもアクティブユーザーは約7割を占めています。
料金プラン
0
円-/年
サービス
選択
YOUTRUST
3.76
17件の口コミ
YOUTRUSTは、社員の友人に加えて、友人の友人にまで転職・副業意欲をリアルタイムで閲覧したりスカウト送信などが可能。返信率は約50%、他の転職サービスを使っていない方も多く、自社にマッチする方と出会える可能性が高いサービスです。
料金プラン
150,000
円-/月
サービス
選択
キャリトレ
3.82
11件の口コミ
20代優秀層の採用なら「キャリトレ」
料金プラン
50,000
円-/月
サービス
選択
Eight Career Design
4.36
11件の口コミ
優秀な人材に、ダイレクトリクルーティングが可能な新たな採用プラットフォームです。
料金プラン
100,000
円-/月
サービス
選択
マイナビジョブ20'sスカウト
4.13
8件の口コミ
マイナビジョブ20'sスカウトは、20代若手社会人・第二新卒の採用に積極的な企業と、自身のキャリアアップを真剣に考えている若手転職希望者を結ぶ、スカウトサービスです。採用まで0円でご利用いただけるためリスクを最小限に抑えて活用いただけます。
料金プラン
-
サービス
選択
Forkwell Jobs
4.14
7件の口コミ
フォークウェルジョブズはIT・WEBエンジニアの採用に特化した、経験・知識・スキルともに専門性の高い即戦力エンジニア42,000人が集まるスカウトサービスです。
料金プラン
-
サービス
選択
SYNCA
4.8
5件の口コミ
SYNCAは、管理部門に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。 経理財務・人事労務・経営企画などの職種のメンバー~リーダークラスの採用において、手厚い運用サポートを受けながら採用活動が可能になります。
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
選択
ViViViT
4.0
3件の口コミ
■ViViViT 法人向けサービスの特徴 ①登録者数9万人超、国内最大級のデザイナーデータベース ②スカウトし放題、採用し放題 ③3人に1人のマッチング率
料金プラン
-
サービス
選択
Offers
3.67
3件の口コミ
Offersは、プロダクト開発人材と企業を 「つなぐ」マッチングプラットフォームです。「転職サイトに出てこない」大手企業に所属するエンジニアやデザイナーが登録する優秀人材をマッチングするプラットフォームです。
料金プラン
-
サービス
選択
TechAcademyキャリア
4.5
2件の口コミ
『TechAcademyキャリアは、オンラインプログラミングスクール「TechAcademy」を通じてITスキルを習得した若手人材をスカウトできるダイレクトリクルーティングサービスです。
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
選択
dodaリクルーターズ
4.0
2件の口コミ
dodaリクルーターズは、dodaダイレクトに名称変更致しました。 dodaスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、スカウトメールを送付できるダイレクトソーシングサービスです。専門領域に特化したトレーナーによるフォローが可能なほか、成功報酬がないため、何名採用しても金額が変わりません。また、面接まで最短1日で実施可能です。
料金プラン
0
円-/月
無料トライアルあり
サービス
選択
マスコミ求人.com
3.0
1件の口コミ
マスコミ求人.comは、マスコミ業界への人材派遣業で実績のある企業が運営する、業界に特化型の求人情報サイトです。
料金プラン
-
サービス
選択
レバテックダイレクト
5.0
1件の口コミ
レバテックダイレクトはITエンジニア・デザイナー特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。詳細な条件で求職者を検索できる絞り込み機能とコンサルタントの支援で、スムーズな採用を実現します。
料金プラン
-
サービス
選択
PayCareer
5.0
1件の口コミ
いま、採用したい人材に会えてますか? PayCareerなら即戦力人材と直接会って直接口説けます。 低コスト・高確率で即戦力人材に会えることを実現したスカウト型面談サービスです。 1回目の面談セッティングに特化しており、スカウトの承諾率が40%を超える、新しい仕組みのダイレクトリクルーティングツールです。
料金プラン
-
サービス
選択
GLOVER Refer
0.0
0件の口コミ
GLOVER Refer(グラバーリファー)はリクルートが運営する、リファラル採用を支援する人材獲得サービスです。
料金プラン
-
サービス
選択
Adecco
0.0
0件の口コミ
Adecco(アデコ)は、世界規模で展開される派遣・人材紹介サービスです。
料金プラン
-
サービス
選択
HR map
0.0
0件の口コミ
HR map(エイチアールマップ)は幾つものスカウト媒体を跨ぎ、スカウト配信データを収集。膨大なデータを蓄積・可視化させ採用DX化を実現させます。
料金プラン
200,000
円-/月
無料トライアルあり
サービス
選択
1
2
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中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のお役立ちガイド
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何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは
中途採用サイト(掲載型)
、
中途採用サイト(その他)
、
中途採用(外国人採用)
、
中途採用(ヘッドハンティング)
、
中途採用(エンジニア採用)
、
中途採用(リファラル採用)
、
人材紹介サービス
まで含めた一連の
中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
のサービスについてまとめています。
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中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)の口コミ
BIZREACHの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/04/12
4/5
在籍確認
投稿経路
キャンペーン
ボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
キャリアプランが明確な人にマッチする求人サービス
今まで確実に実務経験を積んできた人にとってはかなり有力な求人サイトだと思います。ただ、企業側もハイクラスな人を当然求めているため、面接の通過率については自分自身の努力次第といった印象です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
自分の職歴がどういった職種やポジションで求められているのかが明確になり、転職の軸を作りやすい点が大きなメリットだと思います。細かな希望の提示により、ミスマッチも防ぎやすいのではないでしょうか。
このサービスの良いポイントはなんですか?
求人の質が高い
スカウトの数が多い
このサービスの改善点はなんですか?
有料版と無料版の差
費用感や連携サービスをくわしく見る
PayCareerの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2024/04/12
5/5
在籍確認
投稿経路
オーガニック
自然発生の口コミです
自社が必要とする即戦力人材と高い確率で繋がることができます
UIがシンプルで直観的に使いやすく、候補者の職歴書も思ったよりしっかり書いてくれている方が多いので、まずリクルーティング媒体として他社サービスと遜色ないクオリティです。スカウト自体も文章を書く必要がないため、1通にかかる工数が体感で3~5秒くらいと圧倒的な効率のよさでした。肝心の候補者に会えたかどうかですが、50%近くの非常に高い返信率で、本当に「会って話すこと」に集中することができました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
何十・何百と凝ったスカウトメールをつくっても、返信率は4~5%、よくて10%とその多くが無駄になっていたのと、これが何年も続くのか?と思うと途方に暮れる部分もありましたので、スカウトメールそのものに時間をかけることなく会いたい人に高い確率で会えるというのが、まず一番の導入メリットでした。また面談そのものにお金がかかっていることから候補者側も思ったより真剣に面談に向き合ってくれます。面談の結果、先のステップに進まないことも勿論ありましたが一度繋がれば2回目以降の面談にお金はかからない(SNSなどで繋がれる)ので、長期的なタレントプールの醸成という意味でも使い勝手の良い媒体かと思います。メモ等にお願いしたい面接官などを記載できるので担当者間で連携もしやすくチームでの使用もしやすいです。そしてスカウトに使っていた時間を大幅に減らすことができたため、各メンバーが空いた時間をより創造的な時間につかったり、役員・社長が面接の場に出向き直接口説ける機会も増えたので、会社全体として時間の使い方もかなり良い方向に改善されたのではないかと思います。
このサービスの良いポイントはなんですか?
シンプルで直観的なUIが使いやすく、チームでの連携も取りやすい
即戦力の候補者と本当に高確率で会える。スカウトメールに割いていた途方もない時間をより創造的な時間に充てることができる
お金がかかっているからこそ、ひとつひとつの面談・面接が真剣勝負。自社側の採用担当者もペイキャリアを通じて教育されている気がします
このサービスの改善点はなんですか?
エンジニアから広がった媒体だと思いますが今でこそビジネス系も多いものの、より各職種の登録者層が厚くなっていくといいと思う
費用感や連携サービスをくわしく見る
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