中途採用サイト(その他)のサービス比較

コロナによって少し活用方法に行き詰まり、いま活発に使えてはいませんが、 逆にコロナによってyentaに救われてる人もいそうだと思います。 閉塞感のある会社や、利害関係のない相手との会話を不足している人が陥りやすい悶々とした感情を少し和らげてくれる存在かなと思います。そういった感情は、コロナによってより強まっていると思うので、そういう意味で、ある一定の層には 引き続きササっていると思います。

学生やフリーランスと企業側のマッチングが行える媒体です。お互いいいなと思ったら連絡を取り合うことができ、目的がお互い明確で交渉もでき簡単に仕事を依頼したり、採用にも繋がったりと幅広く活躍できるサービスです。

主に海外の人脈構築のために利用していますが、Linkedinに登録している方は活発に活動していて、頻繁につながり申請・DM・スカウトメールが来ます。有料版の金額は安くはないので、登録者の本気度が他のSNSと比べても段違いです。 他の方と交流しているうちに、人脈構築だけでなく、営業やセルフブランディングの方法等、色々な事を学べるのも良い点だと思います。

採用活動の観点では、履歴書、職務経歴書では語れないパーソナリティがあるから。書き手、読み手双方にメリットがあり、雇用する側、される側にもメリットがあるツールであると思います。キャリアパスの観点では、自己のキャリアの棚卸となり、目指すキャリアの人を参照することで、キャリア形成の指標となる。

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女性に必要な福利厚生が充実していて安定している企業を探すために登録したが、求人数が非常に少ない。また、提示される企業も自分に合うものがなく、使い勝手が良くないと感じた。

女性向けの求人が多く、なかでも働くお母さんを対象にしたカテゴリがあり、子供がいてもウェルカムな雰囲気でした。「時短」を前提とした求人や、「自宅や保育園の最寄駅に帰りたい時間」から検索する、というユニークな検索方法があったり、産休育休制度の実績が多い会社を絞って検索したりと、他社にはない視点での求人探しができました。

目的を明確にした上での導入をお勧めします。同プラットフォームは彼ら自身も言っている通り、女性且つライフステージの変化に伴う働き方の多様化を許容化をしてくれる環境を用意できるか否かです。そこを理解した上で導入しているのであれば、きちんと工数をかけて丁寧に対応すれば、企業規模・知名度関係なく採用は実現できるツールであると感じます。

第二新卒として就職活動をしている時に利用しました。 初回は1時間くらいメンターの方と対面でお話をさせていただき、次にしたい仕事も曖昧だった私を、会話の中から導いてくださいました。 初回面談の後も、電話やラインで週に2回程連絡をくれ、履歴書の添削もしてくださいました。 とても手厚く親身になってくれるエージェントです。

担当していただいたエージェントさんが親身に対応してくださいました。経歴書、面接対策、面接後のフィードバックや企業に対するフォローなど無料でここまでしてくれるのか、という印象でした。