【2025年】中途採用サイト(掲載型)のランキング！おすすめサービス

女性の採用に特化した転職サイト。ユーザーの8割がスマートフォンを利用していることからスマホ版のデザインをリニューアル。より女性が使いやすいサイトに進化し、新たな女性会員数の獲得につながっています。 また、女の転職サイトと連動した専門サイトが充実しています。 たとえば、アパレル・コスメ業界専門サイトの場合、「ブランドから探す」「ファッションビルから探す」など総合求人サイトだとないカテゴリーから検索ができます。業界を特化し転職活動をしている転職意欲の高い求職者からの応募が期待できます。

type転職エージェントは、転職エージェントの転職支援サービスです。会員280万人超えの転職サイト「type」を運営するキャリアデザインセンターグループの中で、「転職」に特化したエージェントサービスとして提供されています。人材派遣や女性の転職を支援するサイトと連携したトータルソリューションで、最適な人材を紹介してくれます。

会員数は268万人、スカウトメール利用会員数は201万人の@type。他求人サイトと比べ、スカウトメールを利用している求職者が多い傾向にあります。スカウトメール機能を活用することで、ターゲット人材の採用を効率的に行うことができます。 また、スカウトに手間をかけられないという企業様向けに「スキルマッチング機能」と「パーソナリティマッチング機能」が標準装備。スキルベース・志向ベースの2軸でマッチングをかけ、合致したターゲット人材へ貴社の情報が自動で漏れなく配信されます。

Re就活は若い世代に特化した転職サイトで、会員の9割が20代となっています。そのため、やりがいを重視したり、のびしろがあるような若手を求める中堅・中小・ベンチャー企業の求人情報が中心に集まっています。 また、Re就活の掲載プランは他の求人媒体と比べて長期という特徴があります。同じコストでも長期間にわたって求人情報の掲載が可能なため、企業の採用経費の負担の軽減にも期待することができます。

採用状況に合わせ、フレキシブルに利用方法を変えられることも魅力です。例えば、1つのプランで3職種まで掲載可能ため、営業、経理、エンジニアなど、同時に3職種募集をかけたい場合でも追加料金は発生いたしません。同じ職種でも経験者向け・未経験者向けに分けることで訴求力をアップすると同時に貴社求人への導線を増やすことも可能です。掲載原稿の修正は追加料金なしで何度でも可能、修正内容は最短で当日中の反映が可能です。また掲載期間中であれば「職種」の変更も可能です。

ジョブポスト（JOBPOST）は、「地域密着型求人サイト」をコンセプトにした、 企業の求人情報と求職者の方々を結び付けるための求人サイトです。 ーーーーーーーーーーーーー 【ポイント1】求職者の使いやすさを追求し、多くのユーザーを集めています ーーーーーーーーーーーーー 希望エリアや働く上での特徴を簡単に検索できるようなサイト構成となっております。 離脱防止やより求職者が自分にマッチした求人に辿り着けるようなサイト作りを追求したことで学生や主婦（夫）、シニアの方々からの利用、20代～40代の転職を考えている層の利用など、幅広い年齢層に支持されているのが特徴です。 また、よりたくさんの求職者へアピールするためのオプションも充実しているので、貴社の求める人材へ求人情報をお届けすることができる求人サイトとなっています。 ーーーーーーーーーーーーー 【ポイント2】ジョブポスト（JOBPOST）を含めた採用課題解決のサポート体制 ーーーーーーーーーーーーー ジョブポスト（JOBPOST）を通じて他媒体への掲載も可能です。また、弊社の原稿改善の専任スタッフが応募効果に繋がる改善提案を実施させていただきます。 掲載いただいた後も分析レポートを通じて貴社の採用課題を明確化し、貴社の求める人材獲得に向けて伴走いたします。 なお、求人掲載だけでなく掲載後の応募対応や面接設定などを代行するサービスも行っています。

SYNCAは、管理部門に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。 経理財務・人事労務・経営企画などの職種のメンバー～リーダークラスの採用において、手厚い運用サポートを受けながら採用活動が可能になります。 2021年2月にサービス開始し、登録ユーザー数は4,000名、毎月の新規登録者数は約300名、利用企業数は400社超と、急成長中のサービスです（※）。 職種別では、現職種が経理財務のユーザーが4割、人事労務のユーザーが2割。 年齢別では、20代～30代のユーザーが9割となっています。 また、管理部門業務に詳しいカスタマーサクセス（CS）担当による運用サポートも行っています。 初期セットアップから求人作成、候補者の絞り込み、候補者レコメンドまでを実施し、採用担当者の方の運用工数の削減が可能です。 求人ヒアリング内容をもとに、ニーズに合う候補者を目視で絞り込み、CS担当が個別面談したユーザーもご紹介するため、採用したい人材とマッチングがしやすくなっています。 管理部門の採用課題を解決し、即戦力となる人材を確保したい企業におすすめです。 （※）2022年7月末

日本初の外資系転職サイトです。1998年に設立され、20年以上の実績があります。語学の力を生かしたいバイリンガルの求職者がにマッチした転職サイトです。海外転職を考えているならば、Daijobはへの登録は必須ともいえます。

とらばーゆは女性の転職に特化した転職サイトです。メインユーザーは正社員・契約社員として働く20〜34歳の女性です。そのため、女性ならではの志向や条件、ライフスタイルに合わせて職場を検索することができるようになっています。また、美容・ファッション・看護・医療領域の専門サイトも設置されています。

a-unConnecTは、職種に特化した求人サイトです。 企業が欲しいと考える人材を採用でき、求職者が自分の「興味のある」「やってみたい」を検索して自分にマッチした仕事・職場を見つけることができるサイトで、様々な年代層のユーザーが利用しています。 ーーーーーーーーーーーーー a-unConnecTは全7サイト ーーーーーーーーーーーーー ・ a-un販売サービス （接客販売 他） ・ a-unフード （飲食店全般） ・ a-unドライバー （運送業全般） ・ a-unセールス （営業販売 他） ・ a-unファクトリー （製造行全般） ・ a-unセキュリティサービス （警備、清掃 他） ・ a-un医療介護（医療、介護全般） 職種毎にそれぞれ独立したサイトを展開しており、それぞれの職種とマッチした求職者へ募集情報を届けることができます。 ーーーーーーーーーーーーー a-unConnecTで貴社の採用課題をトータルサポート ーーーーーーーーーーーーー 勤務地×フリーワード検索がメインなので、企業と求職者のマッチング率向上や入社後のギャップ減・定着に繋がりやすい人材を集めやすいサイトです。 また、a-unConnecTの掲載と同時に、求人検索サイトへの掲載もできる仕組みなので、急ぎで採用したい・たくさん採用が必要という場合にもおすすめのサイトです。 なお、弊社は応募効果を最大限引き出せるように、原稿改善専任スタッフがサポートしていく体制も整っており、求人掲載だけでなく掲載後の応募対応や面接設定などを代行するサービスも充実しています。