中途採用サイト(掲載型)のサービス比較

キャリアアップのため、自分の市場価値を理解するために、求職者登録しました。ハイクラス向けの求人サイトというイメージ通り、基本的に経験者優遇の求人が多く、本気でキャリアアップを目指すならば良質な案件が見つかるため、有用だと思いました。ヘッドハンターも多数アプローチしてきますが、人によって大きく差がある印象です。

貧乏サラリーマンをちょっと何とか脱したいなぁと思って登録しました。職歴とかを書いて何とか登録できました。登録したら一ヵ月間プラチナ会員と同じサービスを受けれるみたいです。ヘッドハンターからの連絡が来るなどのサービスがあります。

4次面接官としてシステムを利用していたのですが、情報の引き継ぎに関しては非常にやりやすかったと思います。ただシステム上フォーマットがかっちり決まっているわけではなかったので、面接官によってバラつきはありました。こちらは社内でルール設定などが必要になるかと思います。

第二新卒として就職活動をしている時に利用しました。 初回は1時間くらいメンターの方と対面でお話をさせていただき、次にしたい仕事も曖昧だった私を、会話の中から導いてくださいました。 初回面談の後も、電話やラインで週に2回程連絡をくれ、履歴書の添削もしてくださいました。 とても手厚く親身になってくれるエージェントです。

リクナビNEXTの登録者層と似ていますが、データベース登録者数はdodaの方が数百万低いです。成果報酬の料率は元々低めでしたが、今はエントリー課金型になっているようです。

月1名程度コンスタントに採用決定している上、コストは基本料無料の成果報酬型で、他の求人・スカウト媒体と比較しても安価。特に営業系の経験年数10年未満のポジションでよく決定している。他と比べ登録している求職者のレジュメの情報量が多く、書類選考するには十分。また応募者に返信した際に連絡がつかなくなるケースが少ない。自社のクチコミの経年変化や競合他社との比較が追加料金なくでできることも大変ありがたい。

前職でも現職でも利用しています。バイリンガル向けの求人サイトで、ダイジョブと非常に似ています。キャリアクロスの方がプロモーションに費用をかけているイメージですが、登録者層はほぼ同じです。

求人量が豊富なので、職探しのアプリとしては選択肢に入れておきたいサービス。企業からのオファーなども来るため、通常の求人よりも少し高い確率で採用されることもある。大企業の求人も多く、スキルや条件がマッチすれば、年収アップも期待できる。

エンジニア、女性採用、営業、などの各種専門的なサイトがありそこの統合版のようなイメージ。掲載企業としては双方に出して募集時のターゲットにより良近い形でアプローチできるように工夫されている