中途採用サイト(掲載型)のサービス比較

建設業界に特化した求人なので、一般的な求人サイトよりも現場仕事の不安に寄り添っている印象を受けます。ユーザーに優しいUI設計で、特に検索機能がかなり使いやすいです。

優秀な人材に直接アプローチできるのが何よりも強みです。また、意外と直接応募もされており、スカウトを送らずとも一定の母集団形成ができるようになりました。採用が難しくなってきているエンジニアはスカウトからアプローチした方が効果的なことがあります。

ビジネスに活用できる情報をいち早く展開しています。またこちらの転職情報入力もスピード感のある仕様になっていて、充分に速い展開があります。ビジネスへの活用として、現代の速度感にあっています。

以下が理由です。 ・他サービスと比較して安価な価格で利用できる ・優秀な登録者が多い印象がある ・応募情報の通知がSlackに飛んでくるなど、細やかな部分の使いやすく便利

ビジネス上の横のつながりを広げたいと思い、ユートラストに登録しました。Facebook連携により、過去に一緒に働いたことのある仲間と自動的につながり、それをきっかけに知り合いの輪が広がりました。採用などのきっかけにもなっています。

友人や知人のつながりからアプローチできるので人脈があればかなり有利になると思いました。カジュアルで親しみやすいUIなので、転職エージェントや転職サイトよりも抵抗なく使いこなしている人が多い印象を受けます。

登録者に経理や人事の経験者が多く、若手採用でありながら一定の即戦力として働いていただけそうな方が多い印象。こちらから送ったスカウトへの反応だけでなく、アップしている求人への応募もそこそこあった。サポートも手厚くしてもらえ、使い方でけでなく採用活動について並走してくれる感があった。

管理部門に特化していてスキル設定もできるので欲しい人材のイメージが固まっている場合はおすすめです。候補者をすぐに絞り込むことができるので時間もコストも節約することができます。

グローバルに活躍できる人材が多いのが特徴です。応募を待つだけではなく、スカウトを送信することもできるので気になる候補者がいれば先にアクションを起こすことも可能です。

前職でも現職でも利用しています。バイリンガル向けの求人サイトで、ダイジョブと非常に似ています。キャリアクロスの方がプロモーションに費用をかけているイメージですが、登録者層はほぼ同じです。

4次面接官としてシステムを利用していたのですが、情報の引き継ぎに関しては非常にやりやすかったと思います。ただシステム上フォーマットがかっちり決まっているわけではなかったので、面接官によってバラつきはありました。こちらは社内でルール設定などが必要になるかと思います。

求職者の応募を管理する際のあらゆる事象に的確に応えることができるツール。元々は新卒採用の応募管理に使っていたツールということもあり、痒い所に手が届く機能が多くある。

JOBの求人案内は、ただの就職情報ではなく、しっかりとしたエージェント系情報が載っています。ですので、正社員職を目指すのであれば、JOBを選択して間違いないと思います。