人事評価システムのサービス比較

各従業員が期初目標を記載する時に自動保存機能を含めて簡単に設定することが可能である。 登録した情報をいつでも見ることができるので、目標の記載しっぱなしなどを解消することができている。 リマインド機能、中間振り返り設定など半期目標に対しての定期的な目標と実績のすり合わせを仕組み化することに貢献できている。

半年ごとの目標設定、管理、評価にのみ利用しています。ユーザーの立場では、その範囲では機能に過不足はないと思います。弊社では組織ごとの目標と、個人の目標を別に設定するのですが、そこの区別がされておらず（利用していないだけかもしれませんが）並列扱いで、運用として組織目標はメンバーがコピーして入力しているので違和感を感じますが、本来想定されている利用方法と違うのかもしれません。

【役立った機能面】 - 目標管理 - 面談管理 - 1on1面談管理 いつどんな話をしたのか、たいてい忘れてしまうが書いておくことで毎回思い出せる。 【価格面(他社と比較したとき)】 - 従業員として使用していたので不明 - -

自社の運用に併せて柔軟に機能設定ができ、コストパフォーマンスも高いと感じたため。 他の製品と比較の中で、甘辛調整機能がそもそも備わっていなかたり、調整機能はあるが使用するには目標設定が必須だったりと思い通りの仕様にできない製品がいくつかあったが、その点スマカンは柔軟だった。

人事評価の点数が100点満点で、どの項目に何点分が割り振られていて、自分が何点だったか表示されます。 そのため、上司からみてどの項目の点数が低いかわかり、場合によってはその理由を聞いて訂正されることもあるので、人事評価の満足度が上がります。

当てはまる内容のみをのこして記載してください。 【役立った機能面】 - 入力時のaiチェック - 目標設定 - エクセルのエクスポート機能 【価格面(他社と比較したとき)】 - 比較的安いと思います。 - -

今までは１アカウントごとに料金が掛かる社内システムしかなく、全社員に付与出来ていなかったため、アンケートなどを取りづらかった。カオナビは従業員数の幅があるので、1アカウトごとに付与できた。よってアンケートや人事考課などもスムーズに対応できた。

【役立った機能面】 - クラウドにデータを保存するので、記載した文章や選択肢を自動で保存してくれる - 従来紙で行っていた、人事査定のフォーマットをクラウド上に再現してくれて、各社のワークフローに柔軟に対応できる

今まで使用していた人事評価システムに比べ、現代的で操作性が良いと感じます。項目が細かく分かれているので評価を書くのは正直大変ですが、営業職の社員などは頑張りが目に見えるのでより正確に評価を受けられるようになったのではないかと感じます。

人と組織の成長が管理できます。課題解決や、業績向上をサポートしてくれます。人事評価制度がとても整っており、使いやすいです。一人一人が細かくどんな人材なのか知ることができました。

以前はExcelで管理していあっため管理側も古いものを探すことが大変そうでした。 クラウド上で個人個人の業績、能力の管理をすることが出来るようになったのでとてもいいと思っています。 システム導入で管理もとても楽になったそうです。

従業員の年度目標設定と評価を主な利用目的として使用しているが、入力補助機能的なもの（前年とかの過去入力内容をコピー出来る等）とか機能面で特段アピールするものがない。 可もなく不可もなくといったとこだろうか。

急激に組織が大きくなった為、直属の上長（評価者）しか対象者のキャラクターや強み・志向が把握できておらず、自社のリソース管理やキャリアパスの提示に大きな課題を感じておりました。 長く自社で活躍してもらうには、個人の特性を会社側が正しく認識している必要があります。 これを可視化・一元管理する為に、導入が決まりました。

点在している人材情報を集約化、一元化でき共有できるのが最大のメリットです。機能も多く、使いこなせられれば多様な使い方がありそうです。情報のインプット、更新が大変なのが難点です。

当てはまる内容のみをのこして記載してください。 【役立った機能面】 - 年末調整の社会保険などの登録 - - 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 - 分かりません - - 【価格面(他社と比較したとき)】 - 会社の従業員として使用してるので不明

手間がかからず、契約を結ぶことができる利便性から。以前の職場では紙媒体で契約を結ぶのに持ち物が多かったがマイナンバーからハンコまでオンライン上で完結するので便利。