人事情報システムのサービス比較

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日本語対応
口コミ・評価
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サービス資料
サービス資料
利用条件
最低利用人数
最低利用期間
情報なし
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300,000
円(税抜)~
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0
円(税抜)~
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(月)
2,980
円(税抜)~
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500
円(税抜)~
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4.0点
人に紐づいた情報管理ができるようになりました。UIやカスタマイズのしやすさも比較的よいと思います。 導入後のサポートも手厚いです。弊社でやりたいことを共有する機会をいただき、その実現に向けて伴走してくださいます。一緒にシステムを作っていけるところ(HRMOS自体も、社内でのHRMOSの構築も)がとても魅力的です。
5.0点
従業員データベースで個人と組織の情報を一目で確認できます。個人と組織をより深く理解できるので、時代の変化や環境の変化に対応する組織を作るときに役立ちます。使いやすいUIなので苦手意識を持つ人も少ないと思います。
5.0点
中途採用で今の会社に入社しましたが、自分を知ってもらうこととと、他者の社員を知るツールとしては、とても役に立ちました。 今の会社では、部を横断してのプロジェクトも多く、カオナビのシステムだとわかりやすかったです。 性格判断の機能も意外とチーム編成の役に立っています。
4.0点
社員の人事情報や経歴などを一元管理でき、またグルーピングも直感的な操作でできるため初心者でも非常に使いやすいです。HRの導入を検討している場合、その操作性の高さからおすすめできます
5.0点
従業員の情報管理、グループ管理、組織改編など人事管理者の欲しい機能が揃っているだけでなく、ダッシュボードでグラフ化した従業員情報の確認もできます。UIはシンプルでアイコンを見るだけでも何となく機能が分かります。
3.0点
jinjer勤怠システムの導入をしたときに、jinjer人事機能の一部も利用して運用することになっています。一部の利用なのですが、管理できる項目を見たら、もっと使えたら良いのにな、と思いました。 jinjer勤怠画面とは、デザインが全く異なり、かえって違うシステムなんだと理解出来ます。
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4.0点
人事評価が自分でも確認できるため、他者の評価を上げるために勤務態度や行動変容につながる。マネーフォワード給与と連携すれば、人事評価と給与連動がよりか分かりやすくなり便利。
4.0点
入退社、異動情報の管理、住所や連絡先など社員情報の管理、休暇手続の管理など人事管理に必要なサービスが一通り用意されており、各種手続きの簡略化を図ることができます。
5.0点
社員の基本情報やキャリアだけでなくスキルや資格、能力などをまとめて管理できます。分析、比較などもやりやすく、人事評価をする上で必要な材料を揃える時に役立ちます。
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5.0点
導入以前に目標管理の記入に費やしていた時間が半減しました。それまで定期的に個別のアンケートが届いていましたが、あしたのチームを導入して以降システム上でアンケートや個別目標の設定を記入できるので手間が省けました。
4.0点
これを導入してから人事評価の手間がかなり軽減しました。 以前はそれぞれにこちらから働きかけて評価表に書かせる必要があったのですが、これを導入してからは各自都合の良い時に書かせて評価できるようになったので助かりました。
5.0点
当社では「ゼッタイ!評価®︎」を導入して運用中です。 会社設立して以来、評価制度の大幅な改訂をしておらず、最新の評価制度のベストプラクティスを参考にしつつも、旧制度から極端には変更しない、というバランスを取りながら評価制度の設計を進めることができました。
4.0点
質の高い人事評価が可能になり、社員は公平にチャンスがもらえるのでやる気がアップします。目に見える人事評価があることで個人は成長しやすくなり、適切な評価が集まることで組織作りは簡単になります。
5.0点
まだ無料で利用させていただいています。有料でも継続して使用していきたいです。 アップデートの回数が多いのでだんだんとできることが多くなり、便利になってきています。 社員の人数は多くないのですが、これから増えてきたらもっと活用率が高まると思います。
4.0点
本ソフトの導入前の年末調整は細かい説明文章を読んでいまいち理解できないまま記載していたが、本ソフトでは対話型で一問一答を進めていけばすべて書類を作成してくれるため非常に簡単だった。 システム導入前は年末調の細かい説明文章を読んでいまいち理解ができないまま記載していたが、システム導入後対話型で一問一答を進めていけばすべて書類を作成してくれとても簡単に完成させることが出来ました。
4.0点
自分の目標とそれに対する上司の評価が見やすくなりました。また、エクセルで同じ作業をするのに比べて作業数が激減したのを感じましたし、同時に上司も作業数が減ったと言っていました。また、目標に対して複数の上司からフィードバックをもらう時も見やすいです。
5.0点
組織目標と個人目標を設定してモチベーションを上げることができますし、進捗状況も確認できるので目標管理も楽になります。職種ごとに評価票が作成できるので自社に合うようにカスタマイズすることも可能です。
HRMOSタレントマネジメントの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
カオナビの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
jinjer人事の資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
Qaseeの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
マネーフォワード クラウド人事管理の資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
スキルナビの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
あしたのチームの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
あしたのクラウドHRの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
SmartHRの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
スマカン(SmartCompany)の資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
情報なし
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