離職を防止するのサービス比較

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最低利用人数
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情報なし
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200,000
円(税抜)~
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500,000
円(税抜)~
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(月)
50,000
円(税抜)~
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50,000
円(税抜)~
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150
円(税抜)~
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30,000
円(税抜)~
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500
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4.0点
初めてこういうシステム(テスト)を実施して 社員の認識度というのが数字でわかったのが すごく新鮮で 課題点も数字化されたのが 今後の組織改革に 役立ちそうだと思った。 リマインドメールのシステムがあったので 未回答者が即リスト化されて 個別に催促などしやすかった。
3.0点
オンライン上で社員の本音を匿名で集められるツールなので現状のストレスチェックだけでなく、ハラスメントの有無なども確認出来るため非常に助かっている。利用方法もマークシート式のアンケートをオンライン上でクリックしていくだけなので質問数は多いが言うほど手間取らないのもいい。ただ、この手の他のサービスと比較して大きな差や利点が自分にはわからなかったので評価3としております。
5.0点
多くの人へ発信するということが苦手な私ですが、レターを送ることによって少しずつ発信するということに慣れる環境を作ることができました。 また、レターをもらった際には、自信がつき、仕事のモチベーションも上がるため、今後も上手く使わせていただきたいです。
3.0点
意外と楽しく取り組んでいます。 ただ経費を掛けてまで「褒める」というのに抵抗がある方もいます。 「褒める」は、自然と出てくる(出す)ものではないでしょうか。 とはいえ、褒められた従業員はやる気が出てきているとも思われます。 結果、導入してみていい方向に行っているのではないでしょうか。
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5.0点
時代の流れと共にメンタルヘルスの重要性に注目するようになり、Smart相談室を試してみました。オンラインカウンセリングやストレスチェックによってメンタルの不調に早く気付けるのがメリットです。
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5.0点
自社の運用に併せて柔軟に機能設定ができ、コストパフォーマンスも高いと感じたため。 他の製品と比較の中で、甘辛調整機能がそもそも備わっていなかたり、調整機能はあるが使用するには目標設定が必須だったりと思い通りの仕様にできない製品がいくつかあったが、その点スマカンは柔軟だった。
4.0点
人事評価にExcelを使っていた頃は主にデータの検索に膨大な時間を費やしていましたが、スマカンが導入されてからは指定したデータをダッシュボード上瞬時にグラフ化して可視化する事ができるようになり、作業工数が半減しました。
5.0点
今までタレントマネジメントシステムや、エンゲージメントサーベイ等を活用し、多変量解析から離職対策を考えていましたが、いっとが提唱するインタビューを介した、定性的な原因分析で、離職率改善にクリティカルな対策を行うことができました。離職対策メインに焦点を当てたサービスなだけあり、アンケート機能もシンプルなUI/UXで運用もしやすく、何より第三者インタビューの質が想像以上であったことに、満足しています。
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ラフールサーベイの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
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Smart相談室の資料
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いっとの資料
Motify HRの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.の資料
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1人
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1年
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なし
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