【2025年】離職防止ツールのランキング！おすすめサービス

「満足度だけを上げる」このループから、本質的な課題解決へ。 圧倒的に対策が分かりやすい組織サーベイ 累計導入社数2,000社の実績！業種・業態・規模問わず幅広くご利用いただいてます。 従業員満足度調査は社員の声を集めたあと、どのような対策を行うかが非常に重要です。 従業員は「どうなったのだろう？」と不信感を抱くきっかけになってしまいます。 また、人事も満足度をあげるための施策を行い、 またスコアが下がれば上げるための施策を行うループを繰り返す。 実は、本質的な改善をすればそのループはなくなります。 ラフールサーベイは約1億5千万データとＡＩ解析により、課題解決と対策を明確化し、優先順位を付けることで表面的な満足度向上から脱するご支援をします。

Geppoは人事における「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、 働き方改善を個人・組織の両方からささえるエンゲージメントサーベイです。 サイバーエージェントとリクルートの人材事業ノウハウが結集したサービスであり、 サイバーエージェントで3年間運用され、いくつもの実績を残している組織診断ツールを ベースに、リクルートの人材事業ノウハウを結集。 3問のみの質問で回答者も集計者も低負荷。 また、単に調査をするだけでなくその調査結果の分析からどうアクションするかをCSスタッフと 伴奏することで、人事課題の解決（離職防止・人材定着、オンボーディングなど）、ストレスフリーな 働き方改善が可能です。

AIさくらさんのおすすめポイントは、着せ替えができるアバターを実装している点と、接客のすべてをAIで自動化できる点です。 標準キャラクターの「さくら」がチャットボットによる案内から、アバターによる遠隔接客を行ってくれます。案内係や接客スタッフといった職種毎の制服や各企業の制服に着せ替えも可能です。 Webサイトのサポートデスク、社内ヘルプデスクなど接客における対応をAIで自動化できます。AIと連携したカメラやセンサー技術で対象の年代、性別に合わせた案内を最適化してくれます。 受付係の人員が不足している企業や、蓄積したビッグデータを活用したい企業へおすすめのAIチャットボットです。

TUNAG（ツナグ）は、「業務DX」から「エンゲージメント向上」まで、組織に合わせた活用ができるオールインワンツールです。 社用PCや法人メールアドレスを持たないアルバイト・現場社員でも利用しやすいよう、スマホアプリに最適化されています。従業員数が一万名超のグローバル企業から、十数人の企業や団体まで、規模や業種、業態を問わず様々な企業でご導入いただいております。 【TUNAGが選ばれる3つのポイント】 ①豊富な機能とカスタマイズ性 組織の生産性を高める業務DX機能と、離職改善やエンゲージメント向上などの組織課題を解決する取り組みを、1つのアプリで実現。それぞれの組織にとって最適な取り組みを実施できます。 ②スマホで全従業員に最適な情報共有を実現 スマホで使えるので、職種や雇用形態を問わず利用しやすく、社用メールアドレスを持たない現場社員やアルバイトにもアカウントを発行でき、一人ひとりに最適な情報共有を実現できます。 ③データ分析で組織状態の可視化から離職原因の特定も 利用データをもとに組織改善の取り組みのPDCAを回し、着実な改善が実現。コミュニケーション量やツール定着率の可視化だけでなく、離職兆候の検知や離職要因の特定も可能です。 【サービス詳細】 ■スマホで全従業員が使いやすい社内アプリ TUNAGは、現場社員やアルバイトまで全従業員がスマホで使いやすい社内アプリです。 スマホで使えるので、職種や雇用形態を問わず利用できます。会社メールアドレスや社用端末を持たない従業員にもアカウントを発行が可能で、従業員一人ひとりに最適な情報を届けられます。 全従業員が使いやすいツールだからこそ、現場の従業員を含む組織全体へ取り組みが浸透します。 ■日常的に使える豊富な業務DX機能を搭載 TUNAGは、社内掲示板やワークフロー、社内チャットなど、現場の業務を手軽にDX化できる機能を豊富に備えています。複数のツールをTUNAGに一元化できるので、生産性向上や業務効率化を実現します。 機能例：社内掲示板／福利厚生／マニュアル管理・共有／Web日報／外部リンク集／社内チャット／ワークフロー／カレンダー　等 ■組織課題に合わせたオリジナルの取り組みが可能 TUNAGはそれぞれの組織課題に合わせて使い方や機能をカスタマイズ可能です。 データ分析機能で組織状態の可視化もできるので、取り組みのPDCAを回し、効果的な施策を実施できます。 専任のカスタマーサクセス担当によるサポートも充実しており、それぞれの課題解決に向けて施策の運用や改善を継続的に支援します。 ＼TUNAGはこのような組織課題の解決を支援します／ - 離職率や定着率の改善 - コミュニケーション活性化 - 理念やビジョンの浸透 - 情報共有の一元化 - 教育の仕組みづくり - 称賛文化の醸成 - 店舗運営のDX化

「ミキワメ」とは、①人の性格を明らかにする【適性検査機能】と②心の幸福度（ウェルビーイング）を可視化する【エンゲージメントサーベイ機能】を併せ持つサービスです。 従業員の【性格】と【心の幸福度（ウェルビーイング）】のデータを元に、採用や社員のマネジメントを改善するアドバイスをご提供します。

①理念浸透や感謝・貢献の見える化 サンクスカード機能やオリジナル理念コイン機能などを活用することで、企業の大切にしている文化の醸成に繋がります。行動指針に基づいたコインを贈りあうことで、理念を自然と学ぶ、体現していく動きが加速します。 ②従業員が喜ぶ福利厚生 THANKS GIFT上で、社内通貨（ポイント）を貯めることができ、AmazonギフトカードやSDGsActionなどと交換することができます。 ③離職の予防・兆候をつかみ強い組織に コミュニケーション・組織サーベイ・評価などのあらゆる人材データを一元化し、人的資本経営をサポートする機能があります。モチベーションの下がっている従業員の早期発見や、交流が必要な部署・従業員を特定することもできます。

【業界最安の福利厚生】 『福利アプリ』は、映画・フィットネス・旅行・育児・介護などのサービスを、従業員が優待価格で使える福利厚生です。従業員が長く働きやすい環境を整えて、健康経営・従業員満足度向上・採用強化・離職対策に繋げませんか。安心して簡単に使い始められる様々な特徴もあります！

バヅクリのおすすめポイントは次の2つです。 ・コミュニケーション支援と教育研修を合わせたプログラムが実施できる ・導入までにかかる企業側の対応工数を減らせる バヅクリの150種類以上の企画は、心理学的安全性に基づき絆、学び、アソビをもとに考案されたプログラムです。企画に関わる人が理解しやすく楽しんで活動できるイベントを開催しているため、新しいつながりを自然と生み出せます。一般的に会話が集中しやすいオンラインイベントにおいても、ブレイクアウトルームを作成することで自発的なコミュニケーションが可能です。 また、イベントを開催する場合、企業にもコストが発生しがちですが、バヅクリは企画から当日の運営や報告／提案までを一括で代行してくれます。契約から最短10日で導入でき、担当者は企画選びと日程調整だけで質の高いイベントを開催できます。

TeamUpは、主に上司/部下間を中心とした組織におけるコミュニケーション・成長支援の仕組み構築のための1on1ツールです。また、単にツールを現場に導入するだけでなく、構想設計から対話の型化、現場へのインストール、改善サイクルの運用方針など、設計段階から定着までを一気通貫で支援してくれることが特徴です。 特徴1. ツール導入だけでなく導入支援も充実している TeamUpには200社以上の組織へ1on1の導入・運用支援をしてきた実績があり、ノウハウも豊富です。 組織ごとに文化も違えば、優先課題も異なります。 それぞれの組織に合わせた最適な構想設計・運用方針により、1on1の効果発揮をよりスピーディーに最大化させることが可能です。 1on1の導入を検討しているがどう進めていいかわからない・定着するか不安と感じられる方にも、安心して着手できることも大きな特徴の一つと言えます。 特徴2. 各1on1を起点にした共有の仕組みにより、社員支援のための連携が可能になる 社員の1on1を一定の範囲内で見える化し、1on1を起点にした一次情報が現場から共有されることで、 タイムリーかつ正確に社員の状況が把握できる仕組みの構築が可能になります。 この仕組みにより、上司・部下ともに、困ったときには人事や部門長などの上位役職者からサポートを受けやすくすることで、 現場のモヤつきを放置せず、社員のエンゲージメント向上に繋げることが可能となります。 特徴3. シンプルな操作性 シンプルで、誰にでもわかりやすいデザインです。 スマホ・タブレットにも対応していて、どのデバイスからでも1on1ログの記入や閲覧などが利用できるのも便利です。 ツールの活用において、現場社員が利用してくれるのか。ツールの仕様が複雑で施策が頓挫してしまわないかとご不安の方にも安心してお使いいただける操作性です。

HR OnBoardは、入社後1年間、毎月の自動配信アンケートで社員のコンディションを見える化できる離職防止ツールです。新入社員によるSOSを把握でき、より少ない工数でフォローを実施できます。離職リスクを把握するだけではなく、フォローのためにメッセージ機能も搭載されています。 AI判定によって、素早く正確な離職予兆をキャッチ可能です。3,000社以上の実例研究をもとに開発した独自の設問と、AIを活用した離職リスク判定アルゴリズムにより、社員のコンディションを把握できます。毎月1回、晴れ、くもり、雨の3段階で離職リスクを表示可能です。 独自のアルゴリズムで導かれた推奨アクションを参考に、あらかじめ設定したテンプレートを使い、手軽にフォローメッセージを送信できるメッセージ機能が基本搭載されています。さらに、アンケート回答時にリアルタイムでメール通知でき、離職リスクが高い回答だけにメール通知を絞り込み可能です。