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エンジニア採用に強みを持つ総合求人サイト。独自の集客方法でITエンジニア・モノづくりエンジニア双方の集客を実現しています。またターゲット人材へのアプローチ機能が豊富なため、これらを活用することで採用成功率を高めます。
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「Lancers Agent」はランサーズエージェンシー株式会社が運営する
フリーランスのIT・Web系の人材を業務委託契約にてご紹介している人材エージェントです。
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YOUTRUSTは、社員の友人に加えて、友人の友人にまで転職・副業意欲をリアルタイムで閲覧したりスカウト送信などが可能。返信率は約50%、他の転職サービスを使っていない方も多く、自社にマッチする方と出会える可能性が高いサービスです。
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フォークウェルジョブズはIT・WEBエンジニアの採用に特化した、経験・知識・スキルともに専門性の高い即戦力エンジニア42,000人が集まるスカウトサービスです。
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FINDJOB! (ファインドジョブ)は、20~30代の即戦力となるエンジニア、デザイナー・クリエイターなどのWeb職種が採用できる求人情報サイトです。2020年9月にフルリニューアルし、より使いやすく、スピード採用が実現できるようになりました。
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マイナビジョブ20'sスカウトは、20代若手社会人・第二新卒の採用に積極的な企業と、自身のキャリアアップを真剣に考えている若手転職希望者を結ぶ、スカウトサービスです。採用まで0円でご利用いただけるためリスクを最小限に抑えて活用いただけます。
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導入実績10,000社以上！ネオキャリアの採用代行サービス（RPO）です。採用専門コールセンターを保有し、土日祝・夜間も対応！応募後、最短30分以内に面接設定。新卒/中途/アルバイト採用で母集団形成や歩留まり改善に課題を抱える企業様に最適です。
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Workshipはデザイナー、エンジニア、マーケター、ディレクターといったデジタル業界のフリーランスとプロジェクトの間をマッチングするジョブ型雇用支援サービスです。
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『TechAcademyキャリアは、オンラインプログラミングスクール「TechAcademy」を通じてITスキルを習得した若手人材をスカウトできるダイレクトリクルーティングサービスです。
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中途採用(エンジニア採用)のお役立ちガイド
何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは中途採用サイト(掲載型)、中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)、中途採用(リファラル採用)、中途採用(外国人採用)、中途採用(ヘッドハンティング)、中途採用サイト(その他)、人材紹介サービスまで含めた一連の中途採用(エンジニア採用)のサービスについてまとめています。
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中途採用(エンジニア採用)の口コミ
paiza 転職の口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2023/01/14
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
プログラミングスキルがあれば、選考ステップをスキップしてくれたり、評価が上がって転職後の年俸が良くなったりするのがいいと思います。ただし、あまり大手の企業からのアプローチはなかったと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【サービスを利用していて実感しているメリット】
①paizaの結果がスカウトに反映される機能をつかうことで、多くの企業からアプローチされる
【課題】
①自分のスキルが履歴書だけでは伝わり切れず、話下手のところもあり、内定が取れないでいた
→スキルチェックの部分で人事の人に自分のスキルを確認していただけて、具体的なアピールとなり、内定を得ることができた。
paiza 転職の口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2022/12/30
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
他のスカウト媒体より返信率が良くない気がします。ただ、ENTRYといって未経験のエンジニアの登録があったり、プログラミングテストの結果を見て送信ができるので実力のあるエンジニアを採用できます
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
課題
スキルのあるエンジニアの採用ができない
効果、メリット
プログラミングテストにより技術力が可視化されていてスキルのあるエンジニアだけにスカウトが打てる
