中途採用(エンジニア採用)のサービス比較

エンジニアに特化しているためか、他の採用支援媒体に比べて登録者の質が高い。また、運営からのサポートも手厚く採用まで並走してくれるのが有り難いです。 募集対象エンジニアのスキル領域によると思いますが、何ヶ月か運用し続けているとスカウト対象の母数がやや不足してくる印象があるため4にしています。（少し間をあけると新しい登録者が増えてまたスカウトを再開できます）

集客方法がテックイベントへの集客した層を登録させているため、技術研鑽への意欲が高いエンジニアが多く登録されている印象を持っている。2020年に入ってから少し集客の幅を広げたからか、濃度が薄まった印象を持ったが。スキルが高いかどうかという切り口よりは、エンジニアリングに対するスタンスという切り口で考えアプローチをした方がうまくいくツールを感じます。

今一つ何を目的にしているかが不明。。。 PRツールにも取れるが、セルフプロモーションとも取れるが、、、目新しくて面白そうという事でインストールしたが用途の模索をしています。

ハイクラスの方向けで、エージェント、あるいは企業からの直接スカウトを受信できる。大手の他社の転職サービスよりもエージェントや企業の人事に直接コンタクトを取れる可能性が高い。ただしあくまで仲介業者であり、サービスを利用したからといって絶対に転職できるものではない。

課長以上クラスの人材が多数いるため部署課題に合わせたスカウトを行うことが可能。利用者が多いためかなりニッチなスキルを持った人材を探そうと思っても複数名見つけられるところも良い

IT系、クリエイター系の方であればGreenは専門性に特化しているので求人がわかりやすく記載してある。他社の場合は求人票にざっくりとしか記載がない場合があるが、こちらのサイトは「どんなスキル」があれば良いのかがとてもわかりやすく載っている。

ITエンジニアであれば、専門性に特化しており使う価値のある転職サービスです。企業によっては非常にわかりやすく、企業の情報や求人が詳しく記載されているページがある。

スキルチェック問題が豊富で自身のレベルを確かめるのにちょうど良く、転職検討時の評価ポイントとなり得ます。ただしスキルチェックには詳細な解説が無いため、他のサービスや書籍などである程度学習をしなければ、正解に辿り着けない、模範解答を見ても理解できないという事がしばしば起こります。

明確にプログラミングスキルでランク付けされた候補者にアトラクトできるため、プログラミングスキルで足切りしたい場合いいと思います。 特にSランク以上の方は、他の媒体ではなかなか会えないくらいのスキルを持った方がほとんどでした。 ただ、それ以外の経歴などがあまり見えず、カルチャーフィットなど重要視する企業ではあまり成果が出ないと感じました。

費用面で安いのもありますが。IT系の人材を募集したい場合は比較的高い費用がかかりがちですが、FIND　JOBであればコストを安く抑えつつ多くの職種がだせるつつ反応もよいです。

ソーシャルネットワーキングサービスとして全盛を迎えるミクシィの初期のサービスと記憶しています。古くからネット業界で働いていた身として、古参のIT系企業が運営するサービスとして応援したいです。