中途採用(エンジニア採用)のサービス比較

クラウドテックではキャリアサポーターがついてくれるので自分に合った案件をマッチングするようにしてくれます。。自分で探すのも良いとは思いますが、募集要項上と契約後仕事していて実際の仕事が違う場合が稀にあるため、フリーランスの人は絶対ここに登録する方が仕事もスムーズに始めることができると思います。

他のクラウドソージングサービスと比べて報酬が高い案件が多い、それだけ仕事を振る側も受ける側もしっかりしていると感じた。報酬が高い分仕事のクオリティも求められるが、それに対応できればおすすめ

エンジニアのフリーランス採用で使用しましたが、候補者も多く急ぎの採用ニーズでも 成功しました。 勤務時間帯や希望金額などで難航するかと思いましたが、様々な条件で仕事をしたい候補者がいましたので これからも長期案件・短期案件ともに使用したいです。 費用も類似サービスの中では安価だったので、満足しています。

転職希望者として有料プランに加入して転職活動を行いました。実際にこのサービスを利用して希望する企業へと転職できました。その企業の採用枠はビズリーチにしか掲載されてなかったので感謝しています。余談ですが、転職後数年立って、ビズリーチ社の設立か何かの記念として利用して転職した人に高価なドンペリが贈られてきました。

ハイクラスの求人に絞られているのはよいが、求人情報の社名がわからないのが難点だと思います。応募しようにも、会社がわからないので躊躇してしまいます。時々、プレミアムステージになるので、その時に一生懸命探しています。

IT/Web業界に特化したサイトな為、マッチ度の高い人材の採用が可能です。 それもエンジニアだけでなく、営業やサポート等のビジネスサイド、人事労務などのバックオフィスの方の登録も比較的多いです。 一方、登録にあたる情報が薄い為、スカウト業務を行う際の業務効率が悪い点がやや気になります。

特別Greenから優れた候補者が来た印象はありませんが、他の自社採用サイトとは相当差別化をしようとしていた印象です。取材が来ていて、写真や文書をお願いしましたが、前職は離職率が高かったので、あまり持たなかったです。

スキルチェック問題が豊富で自身のレベルを確かめるのにちょうど良く、転職検討時の評価ポイントとなり得ます。ただしスキルチェックには詳細な解説が無いため、他のサービスや書籍などである程度学習をしなければ、正解に辿り着けない、模範解答を見ても理解できないという事がしばしば起こります。

明確にプログラミングスキルでランク付けされた候補者にアトラクトできるため、プログラミングスキルで足切りしたい場合いいと思います。 特にSランク以上の方は、他の媒体ではなかなか会えないくらいのスキルを持った方がほとんどでした。 ただ、それ以外の経歴などがあまり見えず、カルチャーフィットなど重要視する企業ではあまり成果が出ないと感じました。

ネオキャリア自体がかなり意識の高い新卒を求めてはいるようですのでそれに準ずる人物像(突き抜けて成長したい学生、前のめりに生きている学生など)に近づけていけば他社の面接も受かりやすいのではと思いました。自分はそういうタイプだったので良かったですがそうでない人は自分の強みをアピールしていくといいと思います。

新卒採用の一部にて、お願いをしています。企業側で時間を割くのに困難なパートを、高いパフォーマンスで担っていただいており、助けていただいています。特に面接への注力ができるようになったことが大きいと感じています。ありません。

転職時に入社日までの残った有休を利用して何かスキルアップできないかと思い、１週間のプログラミングコースに参加しました。思った以上にハードで自分の理解不足もありますが、基礎的なところまでしか理解できませんでした。

他のエンジニア紹介と違うのは、本気で開発者になりたい人を集め、厳しい訓練をして育てあげているところ。 まず、数十万の費用を払って本気で学びたいという人しかいないので、手に職をつけて適当に就職しよう、という候補者はとても少ない。 また、カリキュラムもアジャイル型のチーム開発という厳しい環境の中でやらせているので 即戦力とまではいかなくとも、プロジェクト合流などはスムーズにいくことが多い。 初めて紹介Feeを払ってでも採用したい、と思えたサービスだった。

エンジニアに特化しているためか、他の採用支援媒体に比べて登録者の質が高い。また、運営からのサポートも手厚く採用まで並走してくれるのが有り難いです。 募集対象エンジニアのスキル領域によると思いますが、何ヶ月か運用し続けているとスカウト対象の母数がやや不足してくる印象があるため4にしています。（少し間をあけると新しい登録者が増えてまたスカウトを再開できます）

集客方法がテックイベントへの集客した層を登録させているため、技術研鑽への意欲が高いエンジニアが多く登録されている印象を持っている。2020年に入ってから少し集客の幅を広げたからか、濃度が薄まった印象を持ったが。スキルが高いかどうかという切り口よりは、エンジニアリングに対するスタンスという切り口で考えアプローチをした方がうまくいくツールを感じます。