中途採用(エンジニア採用)のサービス比較

エンジニアに特化しているためか、他の採用支援媒体に比べて登録者の質が高い。また、運営からのサポートも手厚く採用まで並走してくれるのが有り難いです。 募集対象エンジニアのスキル領域によると思いますが、何ヶ月か運用し続けているとスカウト対象の母数がやや不足してくる印象があるため4にしています。（少し間をあけると新しい登録者が増えてまたスカウトを再開できます）

エンジニア特化型プラットフォームなので高いスキルを持った人材が集まっているのが特徴です。プロフィールを上手く可視化しているので採用する側は必要としているスキルから探すことができます。

レベルの高い、ユーザー層がたくさんいる。また、スカウト文の打率が非常に良い印象。 募集にもしっかりと応募が来ている。 ただ、副業希望の方が多く、正社員雇用に持って行くのは難しい。なので-1で4！

空いている時間を有効活用したい人材が多いのでプロジェクトに参加して欲しい時や、特定の技術を求めている時に役立ちます。気軽に声かけしやすいプラットフォームが気に入っています。

ビジネス上の横のつながりを広げたいと思い、ユートラストに登録しました。Facebook連携により、過去に一緒に働いたことのある仲間と自動的につながり、それをきっかけに知り合いの輪が広がりました。採用などのきっかけにもなっています。

友人や知人のつながりからアプローチできるので人脈があればかなり有利になると思いました。カジュアルで親しみやすいUIなので、転職エージェントや転職サイトよりも抵抗なく使いこなしている人が多い印象を受けます。

以下が理由です。 ・他サービスと比較して安価な価格で利用できる ・優秀な登録者が多い印象がある ・応募情報の通知がSlackに飛んでくるなど、細やかな部分の使いやすく便利

副業・複業でいうと実態は、フリーランス中心の採用媒体が多いですが、substartの場合は、転職なども見据えているので、現在正社員の方で副業を探している方にピンポイントに会える可能性がある媒体なので利用をきめました！

スカウト媒体として一番集客ができている媒体であるのでその点は申し分ないが、サービスとしてはかなり使いづらい印象を持っている。ダッシュボードの機能は細かい分析はできないのでほぼ意味をないしていないので、集計に非常に時間がかかる。利用する上での管理面や操作性が低い。

自分の職務経歴や希望条件などを登録することで、その条件にマッチした企業からスカウトの連絡が来る仕組みですが、自分の場合は企業からの連絡がほとんど無くてあまり使えませんでした。

大学では新卒だけでなく、既卒者対象のキャリア採用も積極的に行っており、その手段の一つとして利用。無料で使えるのが大きい。求職者のプロフィールを見て、採用する側から声掛けができるシステムが新鮮。求職者側にとっても、職務経歴書の書き方のアドバイスが受けられるので、双方のニーズに合致した良いシステムといえる。

第二新卒・既卒者に特化したマイナビのスカウトサービスです。従来の採用のように求職者からの応募を待つだけではなく、こちらから求職者に対して、スカウトアプローチがかけられます。無料で使える点も大きなメリットです。第二新卒・既卒者が中心となりますが、母集団形成方法の一つにはなります。なお、導入にあたっては（営業担当しだいだとは思いますが）、私の時は営業担当がしっかりサポートしてくれました。

求人量が豊富なので、職探しのアプリとしては選択肢に入れておきたいサービス。企業からのオファーなども来るため、通常の求人よりも少し高い確率で採用されることもある。大企業の求人も多く、スキルや条件がマッチすれば、年収アップも期待できる。

若手の営業マンからの提案を受け、先輩社員からのフォローもありながら資料説明をいただき、その一生懸命さから掲載を始めました。 結果としては内定とは繋がりませんでしたが、毎週のようにフォローの連絡をいただき、課題と提案もしていただいたので、やり切った感のある掲載でした。 採用に関して、内定が出たかどうかは運もありますんで、運がなかったと思っています。

低コストなのでIT人材の募集にそこまでお金をかけられないベンチャーやスタートアップにおすすめだと思います。積極性のある若手IT人材が多いのでメッセージの返信率も結構高いです。