中途採用(エンジニア採用)のサービス比較

エンジニア採用の際に利用しており、経験者が多いのが大きな魅力です。 また、かっちりとした転職サイトというより、潜在的に転職意欲がある人が多いため、 転職市場に出てくる前のタイミングの候補者と接触できる点もとても良いです。 面接オファーだけでなく情報交換やカジュアル面談を入り口にスカウトもできるので、 少し手間をかけてでも良い人と出会いたい、という企業ではとても利用価値があると思います。応募に対して、メールを送らないと選考フェーズが変更できません。 候補者の連絡途切れによる辞退などもメールを再度送らないといけないので、 連絡が一定日数途絶えた場合はメールを送らなくても良い、などになればもっと使いやすいです。

IT、ゲーム、情報系の候補者が多く、定期的に企業向けの特集を組んでくれるので、 キャンペーンを併用することで効果が倍増しました。 また、記事修正なども管理画面から手軽にできるので、応募率を見ながら 適宜修正できるのも魅力でした。 金額も比較的安く、長期掲載もできるので取りこぼしが少ないと思います。大手媒体に比べ、候補者総数は少ない印象でした。

新卒採用の一部にて、お願いをしています。企業側で時間を割くのに困難なパートを、高いパフォーマンスで担っていただいており、助けていただいています。特に面接への注力ができるようになったことが大きいと感じています。ありません。

ITやWEB関係に特化しているので、そういった人材を探しているひとにとってはムダのない採用媒体。フリーランス人材も多く、多様な雇用形態を検討するきっかけにもなった。成果報酬型なので安心して求人を掲載でき、良い人材に常にアピールできる状態なのが嬉しい。通年募集している弊社にはうってつけのサービスだった。

Green（グリーン）ではIT業界やWeb業界の求人や採用に強く､また人材もIT業界やWeb業界で活躍することが出来る経験豊富な実力者たちが集まっているので､そのような人たちを探している企業にオススメです｡