forkwell jobsとpaiza 転職のサービス比較

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口コミ・評価
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サービス資料
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利用条件
最低利用人数
最低利用期間
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円(税抜)~
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4.0点
エンジニアに特化しているためか、他の採用支援媒体に比べて登録者の質が高い。また、運営からのサポートも手厚く採用まで並走してくれるのが有り難いです。 募集対象エンジニアのスキル領域によると思いますが、何ヶ月か運用し続けているとスカウト対象の母数がやや不足してくる印象があるため4にしています。(少し間をあけると新しい登録者が増えてまたスカウトを再開できます)
4.0点
集客方法がテックイベントへの集客した層を登録させているため、技術研鑽への意欲が高いエンジニアが多く登録されている印象を持っている。2020年に入ってから少し集客の幅を広げたからか、濃度が薄まった印象を持ったが。スキルが高いかどうかという切り口よりは、エンジニアリングに対するスタンスという切り口で考えアプローチをした方がうまくいくツールを感じます。
4.0点
スキルチェック問題が豊富で自身のレベルを確かめるのにちょうど良く、転職検討時の評価ポイントとなり得ます。ただしスキルチェックには詳細な解説が無いため、他のサービスや書籍などである程度学習をしなければ、正解に辿り着けない、模範解答を見ても理解できないという事がしばしば起こります。
3.0点
明確にプログラミングスキルでランク付けされた候補者にアトラクトできるため、プログラミングスキルで足切りしたい場合いいと思います。 特にSランク以上の方は、他の媒体ではなかなか会えないくらいのスキルを持った方がほとんどでした。 ただ、それ以外の経歴などがあまり見えず、カルチャーフィットなど重要視する企業ではあまり成果が出ないと感じました。
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