新卒採用(エンジニア採用)のサービス比較

理系学生(特に機械電気系)の集客に苦戦をしており、あらゆるツール・施策を行ったが解決出来ていなかった課題がこちらのツールを導入したことにより目標人数分達成することが出来た

前職で活用しておりましたが、1名理系学生の採用に繋がりました。また、当時バグが多いことは苦慮しましたが、カスタマーサポートに迅速対応・場合によっては改善してもらえた点は非常に評価できます。当時は学生データベースの検索の際にバグがいくつかあったことと、学生データベースがそこまで豊富ではなかったこと。現在ではかなり改善されているようです。

転職時に入社日までの残った有休を利用して何かスキルアップできないかと思い、１週間のプログラミングコースに参加しました。思った以上にハードで自分の理解不足もありますが、基礎的なところまでしか理解できませんでした。

他のエンジニア紹介と違うのは、本気で開発者になりたい人を集め、厳しい訓練をして育てあげているところ。 まず、数十万の費用を払って本気で学びたいという人しかいないので、手に職をつけて適当に就職しよう、という候補者はとても少ない。 また、カリキュラムもアジャイル型のチーム開発という厳しい環境の中でやらせているので 即戦力とまではいかなくとも、プロジェクト合流などはスムーズにいくことが多い。 初めて紹介Feeを払ってでも採用したい、と思えたサービスだった。

プログラミングレベルによってランクがつけられており、ランクによって成果報酬金額が変わりますので 予算に合わせた採用や、候補者のレベルを事前に把握した採用に使用しています。 自らエンジニアとしての勉強をしている候補者ばかりなので、モチベーションが高いのも印象的です。

就活時代にサポータズのイベントに参加しました。1対1で話せる会もあれば、1日中何社もの先輩と交流できる会もありました。バイト前に私服で気軽に参加できたり、お寿司やピザを食べながらコミュニケーションをとれる会もあり、大学生にとって非常に参加しやすいイベントが多かったです。

企業ごとに設定された交通費がもらえることが地方学生の就職活動には非常に心強く、学生から多くの支持を集めている。運営企業がITベンチャーということもあり、掲載企業には優良ITベンチャーの掲載が多く、サポーターズ経由で優良な企業と出会ることができる。