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採用サイト作成のランキング

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WORKLは、応募獲得に特化した採用ページの作成や運営をサポートするサービスです。募集から採用までをプロがサポートしてくれるので、応募獲得数のアップが期待できます。
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採用サイト作成のお役立ちガイド
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何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは採用サイト(その他)パート・アルバイト・インターン採用サイト適性検査人材派遣サービス採用広報・ブランディングまで含めた一連の採用サイト作成のサービスについてまとめています。

採用サイト作成の口コミ

採用係長の口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/03/19
3/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
仕様が分かりづらく、求人編集がしづらい印象です。 もう少し項目を細分化してもらえると記載がしやすいです。 しかし求人の応募ペースはまずまずでしたので、応募者側からすると使い勝手が良いのかとは思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ほかの媒体で募集をかけても応募が集まらなかった職種でも、コンスタントに応募があった。 他の媒体と並行することでメリットを感じた。
採用係長の口コミ
山下 梓央
システム管理者
株式会社京ろまんグループホールディングス
/
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/03/19
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
各社いろいろな求人サイトの有料プランがありますが私は採用係長が一番だと考えております。 他の求人サイトの料金設定は、クリック単価や応募あたりの人数課金制の中、採用係用は月額固定なので料金が分かりやすく、成果としてライトプランでも直近3ヶ月で25名の応募があったので是非ともおすすめしたいと思っております。 しかしながら応募者の情報が最低限しか分からないので☆4つにしました(ライトプランだからかも・・・)
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
最初は採用係長ではなく、大手の求人サイトを活用しておりましたが、有料課金形態が弊社の求人内容(業種)と合わずに採用が決まる前に予算が尽きてしまうということがよくありました。 しかしながら、いまでは採用係長で有料契約をし(月額固定)ながら他の求人サイトでは無料プラン枠で、同じような求人票を作成し、公開することで応募者へのアプローチ手段を増やし、直近3ヶ月で20名ほど採用できました。 不人気業種と呼ばれる職種はどうしてもクリックされる回数が少なかったり、応募者が少なかったりする中で単価を高く設定されている会社さんが多いのが現状だと考えている中で、採用係長では業種等に関係なく固定になりますので、 そういった”不人気”な業種でも求人を出すには予算管理しやすい採用係長で有料にしてよかったと感じております。