MENU
無料会員登録
ログイン
カテゴリから探す
課題から探す
お役立ちガイド
ニュース・記事
掲載希望の方
SaaSのQ&A
ご利用のブラウザは2022年6月15日よりサポート終了予定です(詳細は
こちら
)
BOXIL SaaS(ボクシル サース)- SaaS比較サイト
無料会員登録
ログイン
カテゴリから探す
課題から探す
お役立ちガイド
ニュース・記事
掲載希望の方
SaaSのQ&A
掲載希望の方
ログイン
会員登録
BOXIL
採用サイト作成ツール比較!失敗しない選び方・おすすめサービス
採用サイト作成
採用サイト作成の口コミ数・満足度ランキング | 無料トライアルあり
採用サイト作成のサービス資料10件分をまとめてダウンロードできます!
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の
一括資料請求
をご利用ください。
一括資料請求
採用サイト作成のランキング
条件を指定して絞り込む
キーワード
検索
絞り込み
すべて
クラウド
無料トライアルあり
4
件
並び順
口コミ数が多い
満足度が高い
新着順
すべて選択
採用係長
4.14
43件の口コミ
導入実績58,000事業所突破!採用係長は中小企業がオススメする「採用サイト作成ツール」です。作成した求人は、Indeed、Googleしごと検索、求人ボックス、careerJET、スタンバイ、キュウサクの6つの求人検索エンジンへ自動連携。
料金プラン
0
円-/月
無料トライアルあり
サービス
選択
iRec
4.71
7件の口コミ
iRecは、自社の採用サイトを最高のサイトにリニューアルできる、採用力強化のためのSaaSツールです。 低コストで「応募率UP・内定辞退率DOWN」を実現し、御社の採用活動を成功へ導きます。
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
選択
Zoho Recruit
4.25
4件の口コミ
Zoho Recruit は、手軽なクラウド型の採用管理サービスです。「自社採用」および「人材紹介・派遣事業」のどちらでも活用できます。
料金プラン
0
円-/月
無料トライアルあり
サービス
選択
WORKL
0.0
0件の口コミ
WORKLは、応募獲得に特化した採用ページの作成や運営をサポートするサービスです。募集から採用までをプロがサポートしてくれるので、応募獲得数のアップが期待できます。
料金プラン
49,800
円-/月
無料トライアルあり
サービス
選択
採用サイト作成のサービス資料10件分をまとめてダウンロードできます!
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の
一括資料請求
をご利用ください。
一括資料請求
採用サイト作成のお役立ちガイド
資料の続きを閲覧するには
資料請求
下のボタンから会員登録して無料で資料請求してください。
ボタンを押すと資料請求フォームに遷移しますので、項目を入力の上資料請求下さい。
完了すると資料ダウンロードURLがご登録頂いたメールアドレスに送信されます。
何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは
採用サイト(その他)
、
パート・アルバイト・インターン採用サイト
、
適性検査
、
人材派遣サービス
、
採用広報・ブランディング
まで含めた一連の
採用サイト作成
のサービスについてまとめています。
採用サイト作成の関連記事
採用サイト制作会社6選比較!デザインやコンテンツの参考まとめ【新卒・中途】
採用サイト制作11社徹底比較!費用・実績・サポート体制の違いは?
採用サイト作成ツール比較!失敗しない選び方・おすすめサービス
採用サイト作成の記事一覧
採用サイト作成の口コミ
採用係長の口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/03/19
3/5
在籍確認
投稿経路
オーガニック
自然発生の口コミです
仕様が少しわかりづらい
仕様が分かりづらく、求人編集がしづらい印象です。 もう少し項目を細分化してもらえると記載がしやすいです。 しかし求人の応募ペースはまずまずでしたので、応募者側からすると使い勝手が良いのかとは思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ほかの媒体で募集をかけても応募が集まらなかった職種でも、コンスタントに応募があった。 他の媒体と並行することでメリットを感じた。
このサービスの良いポイントはなんですか?
価格が安い
応募者が増えた
このサービスの改善点はなんですか?
応募者の詳しい情報が見られるようにしてほしい(簡単な職歴等)
費用感や連携サービスをくわしく見る
採用係長の口コミ
山下 梓央
システム管理者
株式会社京ろまんグループホールディングス
/
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/03/19
4/5
在籍確認
投稿経路
オーガニック
自然発生の口コミです
求人サイトのもう一つのチョイスとしてぜひ活用してほいい
各社いろいろな求人サイトの有料プランがありますが私は採用係長が一番だと考えております。 他の求人サイトの料金設定は、クリック単価や応募あたりの人数課金制の中、採用係用は月額固定なので料金が分かりやすく、成果としてライトプランでも直近3ヶ月で25名の応募があったので是非ともおすすめしたいと思っております。 しかしながら応募者の情報が最低限しか分からないので☆4つにしました(ライトプランだからかも・・・)
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
最初は採用係長ではなく、大手の求人サイトを活用しておりましたが、有料課金形態が弊社の求人内容(業種)と合わずに採用が決まる前に予算が尽きてしまうということがよくありました。 しかしながら、いまでは採用係長で有料契約をし(月額固定)ながら他の求人サイトでは無料プラン枠で、同じような求人票を作成し、公開することで応募者へのアプローチ手段を増やし、直近3ヶ月で20名ほど採用できました。 不人気業種と呼ばれる職種はどうしてもクリックされる回数が少なかったり、応募者が少なかったりする中で単価を高く設定されている会社さんが多いのが現状だと考えている中で、採用係長では業種等に関係なく固定になりますので、 そういった”不人気”な業種でも求人を出すには予算管理しやすい採用係長で有料にしてよかったと感じております。
このサービスの良いポイントはなんですか?
価格が月額固定で安い
UIが分かりやすい
メッセージ機能がある
このサービスの改善点はなんですか?
ライトプランでの求人掲載可能件数を増やしてほしい
応募者の情報をもっと多く見れるようにしてほしい
サービスの費用感
導入費用
:
0
万円
/
年間費用
:
19
万円
/
推定投資回収期間(ROI)
:
2〜3ヶ月
費用に対する所感
妥当です! むしろ何度も書きますが不人気な業種の求人を出す際はむしろ価格が安いとさえ感じます。 小売業・飲食業で無料ではない求人サイトを探されている場合は、採用係長をおすすめします。 ※もちろん他の求人サイト(ハローワーク等)ので、無料掲載を同時進行しながらの活用をおすすめします
推進者の導入ストーリー
検討開始から導入までの期間
:
1週間以内
このサービスに決めた理由
・料金が月額固定だったこと! ・他社さんからの紹介 弊社で公開している業種・業態は小売業(きもの)になるので正直応募者様のハードルは高いと思われます。 未経験可能と謳っても応募が少ないのは常であり、他社様の求人サイトでは、掲載期間での有料課金制度や、応募、クリック当たりでの人数課金制度となり、どうしても1求人あたりのコストが高くなってしまっておりました。 しかしながら、採用係長では、月額固定の課金制度ですので、料金(予算)管理がしやすい考え導入致しました。
サービスの使用環境
使用OS
Windows
使用ブラウザ
Chrome,Edge
費用感や連携サービスをくわしく見る
採用サイト作成のサービスに興味がありますか?
しっかり比較検討したい方はまず、一括資料請求をご利用ください。
無料で資料をダウンロード
CLOSE
×
ログイン
Googleでログイン
または
ログインを記憶
ログイン
パスワードを忘れた方はこちら
新規会員登録はこちら