HRMOS採用とRPMのサービス比較

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サービス名
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料金・費用
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仕様
iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
複数の広告管理を一括化
応募~面接までの自動化
採用フロー・選考進捗の可視化
SEO対策
採用ページ作り
効果測定
口コミ・評価
口コミ・評価
チャート
サービス資料
サービス資料
利用条件
最低利用人数
最低利用期間

HRMOS採用

RPM

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5.0点
応募者情報について、事前に判断するにあたり確認できるし、面談前の見直しもかんたん。事前、一次、二次、最終といったフェーズごとの面接状況や判断事由をきっちり書けるので、採用時の判断精度を上げることができる。他の面接担当者の意見も合わせて見れるため、ある程度客観的に見直せる点を評価したい。
4.0点
採用部門から求人の該当事業部門への情報共有や報連相、進捗管理が非常にスムーズかつ正確に可能で、多くの機能を要しているため、多様な人事戦略に効果的に活用することができるため。
5.0点
サービス導入以降もサポートが手厚くサポートいただいています! 応募者管理のシステム導入は当社では初めての試みでしたが、システムに弱い社員でも簡単に使いこなせる操作性で、問題なく運用開始できました。 媒体連携の数も多いためユーザーが応募者情報を入力する必要が少なく、応募者情報の信ぴょう性という点でも分析ツールとして優れています。
5.0点
・対応媒体数の多さ、応募者のステータス管理のしやすさ、メールの一斉送信、シナリオ設計組んでの応募者追いかけなど、非常に多機能な点が魅力です。 ・24時間WEB面接機能も優れています。
HRMOS採用の資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
RPMの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
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