HRMOS採用とEntry Pocket(エンポケ)のサービス比較

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サービス名
総合評価
料金・費用
初期費用
利用料
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仕様
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日本語対応
複数の広告管理を一括化
応募~面接までの自動化
採用フロー・選考進捗の可視化
SEO対策
採用ページ作り
効果測定
口コミ・評価
口コミ・評価
チャート
サービス資料
サービス資料
利用条件
最低利用人数
最低利用期間
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5.0点
応募者情報について、事前に判断するにあたり確認できるし、面談前の見直しもかんたん。事前、一次、二次、最終といったフェーズごとの面接状況や判断事由をきっちり書けるので、採用時の判断精度を上げることができる。他の面接担当者の意見も合わせて見れるため、ある程度客観的に見直せる点を評価したい。
4.0点
採用部門から求人の該当事業部門への情報共有や報連相、進捗管理が非常にスムーズかつ正確に可能で、多くの機能を要しているため、多様な人事戦略に効果的に活用することができるため。
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HRMOS採用の資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
Entry Pocket(エンポケ)の資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
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