ジョブカン採用管理とHITO-Link リクルーティングのサービス比較【採用管理システム(ATS)】

事業部門の面接官として利用しています。採用関連の情報は基本的にすべて機密事項ですが、応募者の書類、各メンバーの評価、面接の日程、進捗がすべて見えるのでとてもわかりやすく情報管理の観点からも安心です。 マニュアルがなくても操作に迷うことがありません。

面接官への申し送りが分かりやすくなり、個人情報もジョブカン内で安全にアップロードできらようになりました。また、履歴書や参考資料の紙管理も不要になり仕事効率化に繋がりました。

メーカーの総務人事課に属した時、メンバーとして活用していました。メーカーの生産現場に隣接した総務だったので、現地採用するのは専門スキルのある中途採用が９割がた。人材紹介会社に募集、採用は丸投げ状態のでしたが、導入後は自社で募集要項を作成し、ソフトを用いて媒体掲出も手軽に。連携数が多いので反響に結び付きやすく、脱エージェント採用を進められました。

サポートも手厚く、ビデオ面接ができたり内定通知書を自動で作成することができるなどとても便利な点が多いのですが、導入までに数週間かかるのが少し不便に感じたのでこの評価とさせていただきました。