JobSuite CAREERとsonar ATSのサービス比較

自社ホームページ上で応募受付の情報を更新できますし、応募受付業務を自動化することで処理速度が上がります。煩雑な準備を短縮して、一番大事な選考に使える時間が増えます。採用活動の成果を数値で確認できるので、分析して課題を見つけたり、次の採用に生かすことができます。

求人応募をかけてから面接に移行するまでの作業は面倒なものが多く、そのやりとりに時間がかかることに困っていました。しかしこのサービスを使うと、求人の条件に合わせて素早く人を絞り、面接、採用ができたので、満足です。

新卒採用や中途採用など、採用カテゴリ別の使い分けが容易にできる。 また各応募者ごとのステータスを一覧で把握できるので、進捗管理もしやすい。 採用担当の中での情報共有・業務引継ぎも漏れなくでき、チームでの仕事に役立っている。

選考フローが複雑な場合などはソナーが最も便利です。面接→面談→面接→面談なと個別調整が多い場合はカスタマイズがフロー管理で可能なので、管理しやすいです。フローMAPで見えるので可視化もされます。