人材紹介サービスのサービス比較

優秀な人材に直接アプローチできるのが何よりも強みです。また、意外と直接応募もされており、スカウトを送らずとも一定の母集団形成ができるようになりました。採用が難しくなってきているエンジニアはスカウトからアプローチした方が効果的なことがあります。

ビジネスに活用できる情報をいち早く展開しています。またこちらの転職情報入力もスピード感のある仕様になっていて、充分に速い展開があります。ビジネスへの活用として、現代の速度感にあっています。

月額料金などは必要なく、スカウトも無料で回数制限がないのでフル活用すれば採用コストをかなり抑えられます。欲しい人材が決まっている場合はピンポイントアプローチでスカウトできます。

自由項目設定があり、担当者に都度連絡をしなくともシステム上にて設定が完了できるので、スムーズにカスタイズできます。 使い方がわからないことがあればチャットでの質問もでき、丁寧にご回答いただけます。 CSVでの出力やインポートも自由に設定ができるため使いやすいです。

データ集計しやすく、項目を追加したりいろいろなデータをカスタマイズしながら使用できるのが助かっています。会社ごとに仕様がある程度変更できるのも助かる点ではないかと思います。

登録者に経理や人事の経験者が多く、若手採用でありながら一定の即戦力として働いていただけそうな方が多い印象。こちらから送ったスカウトへの反応だけでなく、アップしている求人への応募もそこそこあった。サポートも手厚くしてもらえ、使い方でけでなく採用活動について並走してくれる感があった。

管理部門に特化していてスキル設定もできるので欲しい人材のイメージが固まっている場合はおすすめです。候補者をすぐに絞り込むことができるので時間もコストも節約することができます。

Lancers Agentは自分のスキルをしっかりと提示できるので、特にIT市場においては、ベストな情報と仕事が手に入ります。仕事の報酬も妥当なものがありますので、ちゃんとした評価を頂けます。

外注先の信頼がおけない場合、ランサーズに相見積もりの代わりに依頼してちょうど良い提案があれば採用する。このパターンで利用すれば非常に掘り出し物の提案が出てくる。翻訳やプレゼンテーション資料の制作、文字起こしなど。

モチベーションが高い人材が多いのが印象的でした。 新卒として入社した会社を退職しているので、次は必ず成功させたい、という意欲を エージェントも支援してくれているので、面接などでの意欲の高さが他社の候補者よりもすごいです。 能力面のスクリーニングが少し甘いかもしれません。 書類選考不合格率が若干高かったです。

派遣会社さん４社ほどと同時にお仕事をした際の１社でしたが、営業担当の方がとてもマメでした。イレギュラー案件が発生した時に確認を入れてもパソナが一番レスも早く、かつ派遣スタッフの方に対してのフォローも丁寧でした。来てくださった派遣スタッフさんも優秀だったのでよかった。

幾つかの転職エージェントを利用しましたが、その中で一番親身になって話を聞いてくれて提案してくれました。転職後のアフターフォローもしっかりとしてくれ、とても好印象でした。

直接契約を結ぶのでコストが安いですし、週１回など空いた時間で協力してくれるエンジニアを見つけやすいです。最初は短期契約で仕事をお願いして、信頼できる場合は長期契約を結ぶこともできました。