HRMOS採用の評判・口コミ

採用に関して、必要な人（面接官）が必要な人（候補者）のみの情報を見られるように管理する、また、それをフローとして構築できる点で、採用に関する社内工数は軽減されたことで非常にメリットがあった。

導入により、採用情報の管理が大きく改善されました。様々な募集ポジションや選考段階がある場合、それらを一元的にまとめることで管理コストが低減し、対応すべき優先順位をつけやすくなりました。

HERMOS導入前の採用システムは、自分の面談が終わると、候補者の検討状況が検索が見えなくなってしまっていたが、検索ができる点は非常にありがたい。

中々手の回らない採用業務が、このサービスを導入後驚くほど効率化しました。例えば、採用活動の分析・採用戦略などです。分析などは時間がかけられないことも多いので、非常に助かってます。分析したデータはグラフ化されて見やすくなっているので大雑把見てもデータの内容がすぐに分かります。また、応募者に対する面接官の評価もすぐにデータとしてグラフ化されるため、採用者を決定する際の時間短縮にも繋がっております。

これまでは採用担当者や面接担当者の主観による採用が続いていた。 しかし、サービスの導入により、人材採用がデジタル化され、可視化が可能になったことにより、面接等を実施している人材に対して、多数の社員の意見を反映できるようになった。 これにより、今までより会社が求める人材と採用した人材のミスマッチが減り、離職率が15％程度減少している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 採用プロセスが不明瞭といった課題があった。 ハーモスを利用することで、採用プロセスを可視化することが可能になり、課題が明確化できました。

求人から採用まで一元管理することができること、CMのせいか優秀な人材が流れてくること、選考プロセスが明確化され効率化できること

このアプリを入れる前までは多くの顧客採用に大変悩まされていて、仕事も正直いって順調ではありませんでした。しかし、このアプリを入れてから、会社全体の業績も右肩上がりになり、大変満足しています。

多くの候補者のデータ管理・分析において色々な切り口でレポート作成が簡単に行えるのがメリットです。特に応募経路別に候補者のデータをリアルタイムで一覧表示できるのが便利ですね。また「採用グループ」機能により部署ごとに欲しい情報の検索が簡単になりましたし、数値の集計もスピーディーに行えます。

もともと候補者情報が採用担当者から送られるまで、候補者のことを知ることが出来なかったのですが、導入後は自分の好きなタイミングで担当する候補者のことを調べに行くことができるようになり、ありがたいです。

採用管理がこのツールのみで解決できるようになったのが良かったです。 今までは情報の管理がしっかりできておらず、あたふたすることもありましたが、 今ではカレンダーの登録もされるため安心です。

使用して感じたメリットを羅列します。 面接スケジュールの調整が容易になる 採用選考の進捗状況を一元管理することで、候補者との面接スケジュールの調整が簡単になります。また、面接官のスケジュールも把握できるため、スムーズな面接選考ができます。 候補者管理がしやすくなる 採用候補者の情報を一元管理することができるため、情報の漏れや重複がなくなります。また、候補者の採用ステータスを把握できるため、選考プロセスの透明性が高まります。 ドキュメント管理が楽になる 履歴書や職務経歴書などのドキュメントをクラウド上で管理できるため、紙の書類を管理する手間が省けます。また、候補者の情報を管理するための手間も減り、採用業務の効率が向上します。 自社の採用業務に合わせてカスタマイズできる HRMOS採用はカスタマイズ性が高いため、企業に合わせた採用プロセスにカスタマイズできます。自社の採用業務に合わせたフォームやテンプレートを作成することで、より効率的な採用業務ができます。

面接官による人事評価の確認作業や日程調整などにかかる時間が大幅に削減されました。また事務作業の効率化により人材紹介会社の開拓、求人広告媒体の積極的な活用が可能になり、応募数が約二倍に増えました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 採用活動をするといった課題があった。 アプリによって、簡単改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】アプリをつかうことで手軽に作業することを実感している。

複数部署を横断したタスク管理の必要があり、従来職場内で実施していたチャットでのタスク管理での方法では、対応の抜け漏れが発生していました。最初は無料版を導入し、実際に利用してみると 進捗確認や期日を一覧で確認可能で、誰がどの業務を担当しているのかも簡単にわかるようになったため、対応の抜け漏れが出なくなりました。

面接時に、HAMOSにフォーマットが用意されているので、面接を行いながらリアルタイムに評価などを記載して、そのまま面接終了後にすぐに人事担当や二次面接者へと共有ができる点です。それにより、人事面接における時間の短縮ができるようになったと感じます。 またGmailとの連携を設定しているため、面接日程のリマインド通知、評価ボタンの押し忘れなど、通知が届く点も便利です。

以前のシステムでは1つの募集で登録できるアカウントに限りがあり不便を感じていたが、HRMOS採用では設定人数の制限がなく、権限の付与も細かく設定できて利用しやすい。 進捗状況もわかりやすく、採用担当者と部署のやりとりがスムーズになった。

人事や面接官など複数のメンバーが同じ情報を見ることができるので、メールでのやり取りや紙のやり取りが一切なくなったことで、連絡漏れやミスコミュニケーションが発生しません。また、評価なども一覧で確認できるので、エビデンスとしても管理がしやすくなっています。

前任者は、面接官候補のデータをWordファイルで管理していましたが、このサービスで一元化できるので、慌てて探すことがありませんでした。評価、コメントを次の面接者へスムーズに引き継くことができました。

このツールを導入する前は、Excelやスプレッドシートで採用進捗管理をしており求職者の選考状況の把握が大変でした。特に採用活動時は中途、新卒、アルバイト/パート採用を少人数のメンバーで対応していたため、誰の日程調整をすれば良いのか、全国から求職者の履歴書管理に大変苦労していました。HRMOS採用導入によりこういったストレスから解消され、効率的な採用活動を行うことができたので優秀な人材採用につながりました。

採用管理が煩雑だったため導入。採用周りが一括管理できるようになりメリットを感じた。コストが少々お高めな所だけ目をつぶれれば導入して損はないプロダクト。

今までは採用はスプレッドシートで管理していたが、候補者の個別詳細と、シート管理のリスト的な記述がマッチせず、なかなか個人へのフォーカスができていなかったが、本システム導入で両立できるようになった。

募集経路ごとの採用進捗を知ることで、課題を見つけて対策を練るために導入している。募集経路ごとに歩留まりがすぐに表示されるので、時間をかけずに的確な分析ができるようになった。

導入前は面接などの時間管理が大変で数名辞退する事もありましたが、導入後はHRMOS採用のスケジュール管理機能により面接実施率を上げることができました。

面接などに対する意見を経営者へに伝えられるようになり、面接評価を面接管、人事、経営者などで共有できる事で的確な人事採用をする事ができるようになりました。