Workcloud（ワーククラウド）システムの給与管理アウトソーシング
どんなに優れたシステムでも、社員の方々が使って頂けなければ意味がありません。ワーククラウドは、B2Cのコンセプトで作られていますので、マニュアルを読まなくても簡単にその日から使えます。日英バイリンガルなので、外国籍の社員でも安心です。Ascender Japan株式会社が提供するペイロールアウトソーシングとWorkcloudシステムの利用でBPOニーズにお応えします。
画面サンプル
導入実績 | このサービスを使っている企業
説明
ワーククラウドはクラウドベースのサービスで、入社手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整、給与明細、身上変更、マイナンバー等全てをご利用頂く事で、社内人事業務の効率化が可能です。また、BPOサービスとして給与計算、社会保険業務、労務相談も合わせてご利用頂く事で、人事部のご負担を大幅に軽減します。
３つのポイント
当初の設計段階から、ユーザー視点での使いやすさを追求したデザインとユーザーエクスペリエンスを重視しています。PC、スマホ、タブレットで各ブラウザーに対応し、英語と日本語でご利用頂けます。
入社手続き、タイムシート、有休申請、身上変更手続き、経費精算、年末調整等の社員が行う煩雑な社内手続きはワーククラウドで一本化が可能です。
ワーククラウドを使いながら、給与計算関連業務はアウトソーシングするご提案となります。給与関連業務から社会保険業務も含めすべて委託が可能です。
（※社会保険業務は提携社労士事務所が対応します）
よくある質問
Workcloudを使ったサービスには何が含まれますか？
AscenderのサービスはWorkcloudシステムによる従業員向けオンライン就業管理関連機能とBPOチームによるペイロール受託サービスの包括的なご提案になります。
＜就業管理関連機能＞
・勤怠管理（休暇関連申請・承認含む）
・身上情報登録・変更（オンボーディング含む）
・ワークフロー（承認申請）
・オンライン明細（給与、源泉票）
・年末調整ウィザード
・マイナンバー登録、管理
＜BPOサービス＞
・給与計算業務
・年次更新業務関連
・年末調整
・社会保険関連手続き、など
（社会保険関連業務についてはAscender社会保険労務士法人より提供）
詳細についてはお客様のニーズに応じご提案致します。
Workcloudのクラウドサービスのホスティングについて教えて下さい。
AscenderのWorkcloudシステムはアマゾンウェブサービス（AWS）でのホスティングとなっております。
英語対応は可能ですか？
可能です。
Workcloudの従業員機能はそのほぼ全てが日英対応となっており、ボタン一つで切り替えが可能です。従業員が選択した言語に応じ給与明細や各種メール通知の言語も自動で変わります。
また、BPOサービスにおいても英語対応が可能です。
ご提案（資料・プレゼンテーション）、契約、導入においてバイリンガルスタッフが対応可能です。
勤怠だけの利用は可能ですか。
現在、Workcloudの勤怠機能のみのご利用は1000名以上の企業様向けのみにご提案させて頂いております。
レポート類はどのようなものが提供可能ですか。
給与計算結果データのほか、賃金台帳、勤怠関連情報の標準的なものに加え、お客様のニーズをヒアリングした上でご提案いたします。
尚、レポートやデータは全て管理者用のアカウント権限者がWorkcoudの専用メニューからアクセス・ダウンロードとなります。メールでのデータの送受信が無いため、より安全な環境でお客様の重要な情報を取り扱えます。
口コミ
会社概要
| 会社名 | Ascender Japan株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | |
| 資本金 | |
| 従業員規模 | 31～50人 |
| 所在地 | 東京都Tokyo |
| 設立年月 | 1994年10月 |
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