PERSONAの料金・機能・導入事例BOXIL SaaS AWARD
の料金・機能・導入事例
BOXIL SaaS AWARD株式会社アサイン
- ※ランキングは前日時点の情報です
- ※採用管理システム(ATS)におけるランキングです
- ※表示されている価格は一部のプランです
PERSONAとは
BOXIL SaaS AWARD 2025「採用管理システム（ATS）部門 No. 1」受賞
2,000社以上の採用課題をベースに作られた採用管理システム「PERSONA（ペルソナ）」
◆PERSONA独自の機能
・新卒/中途問わず約600求人媒体・スカウト媒体との連携（※）
・応募書類から学歴・社歴・性別などを自動取得することで実現可能な詳細なデータ分析
・経歴から意思決定性質をAIが提案することで見極め・惹きつけポイントを表示
『効率化』と『採用品質向上』を実現する次世代型採用管理システムです。
※TVCM放映キャンペーン実施中※
◆こんなお悩みはありませんか？
・分析に欲しいデータが手に入らない...
・全部の求人媒体を取り込めず一元管理できない...
・面接官の品質にばらつきがある...
◆PERSONA（ペルソナ）で解決することができます
・PERSONA上全てのデータを集計可能
・約600種類の求人媒体のうち99％の媒体と連携可能（※）
・面接で訴求すべき内容を候補者性質ごとに事前提案
◆PERSONA（ペルソナ）が選ばれる理由
・新規登録者数制限内であれば新卒版も中途版も利用可能
・新規参画者でも使いやすいシンプルなUI・UX
・多様な日程調整の方法で業務効率化可能
・アンケート機能や新卒採用で使うイベント機能
・Slackからの投稿やLINE連携など便利な外部サービス連携
・書類を自動で読み取る自動書類選考機能
・リプレイスに必要なデータ移行を無料代行
・過去の候補者を削除する必要がないプラン設計
・オプション料金のないシンプルな料金プラン
・毎月機能追加を行う開発スピード
・ASSGINの人材紹介の促進も実施
※出典：PERSONA公式資料（2025年8月15日閲覧）
PERSONAのおすすめポイント
ポイント1
全てのデータを出力できる「分析機能」
PERSONA（ペルソナ）は年齢から偏差値まで多数の項目による分析や全データをcsv化できるカスタマイズ集計、品質や傾向を分析できる面接官別分析など多様な分析手法を用意しています。また、複数の項目を比較して分析できるクロス集計など高度な分析も対応することができ、簡単に複数の角度で今の採用状況が分かる機能となっています。
ポイント2
求人媒体600サイトの内99%と連携できる「媒体連携」
PERSONA（ペルソナ）は求人媒体600サイトの内99%と連携することができ、、中途採用、新卒採用、アルバイト問わずほぼすべての求人媒体・スカウトサービス・人材紹介向け求人データベースとの連携を実現できます。また、各求人媒体上で候補者のスクリーンショットを保存することもでき、簡単に候補者情報にアクセスすることができます。
ポイント3
60万人の性格診断データを用いた「アセスメント」
PERSONA（ペルソナ）は60万人の性格診断データによって作られた独自のAIモデルによって書類情報から自動で性格診断を行います。候補者の性質の他、見極めの懸念となりうる点とその懸念点を面接で見極めるための二段階の質問を提案します。また、惹きつけ・アトラクトの観点でも候補者性質に合わせて、内定承諾を勝ち取るための意思決定レバーと訴求方法も同時に提案しており、内定承諾率、辞退率の改善に繋げることが可能です。
※BOXIL編集部調査情報
PERSONAの料金/プラン
無料プラン：あり
無料トライアル：あり
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- 年間の新規登録候補者数に合わせて複数の料金プランをご用意しております。詳しくはお問い合わせください。
詳細はお問い合わせください
※BOXIL編集部調査情報
PERSONAの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | Windows / Mac / Linux | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | — | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | Chatwork | チャット | Slack |
|---|---|---|---|
| 電話 |
| 面接日程調整 | 面接の評価管理 | ||
|---|---|---|---|
| 内定通知・内定者フォロー | 選考進捗管理 | ||
| 説明会管理 | Web面接機能 |
| 選考フローのカスタマイズ | 重複エントリーチェック | ||
|---|---|---|---|
| 求人情報管理 | 求人ページ作成 | ||
| タレントプールの作成 | エージェント管理 |
| 適性検査情報の管理 | 応募書類・ファイルの管理 | ||
|---|---|---|---|
| 応募者情報の自動取り込み | 応募者検索 | ||
| 応募者への連絡方法 | メール / LINE | リファラル採用管理 |
| タスク管理 | 連携している採用媒体 | 合計600媒体以上 | |
|---|---|---|---|
| 分析・レポート | 中途採用への対応 | ||
| 操作ログ管理 | — | 新卒採用への対応 | |
| 自動メール配信 | ファイルの出力 | ||
| パート・アルバイト採用への対応 | カレンダー連携 | ||
| アンケート | SEO対策 | ||
| LINE連携 | 応募～面接までの自動化 |
※BOXIL編集部調査情報
PERSONAの連携サービス
Chatwork / SmartHR労務管理 / Slack / LINE@ / Zoom / Google Meet / Microsoft Teams / Google Workspace / Microsoft Outlook
※BOXIL編集部調査情報
PERSONAの導入効果
PERSONAの導入企業（順不同）
- リノベる株式会社
- 株式会社ココナラ
- 株式会社Ｂｒａｎｄｉｎｇ Ｅｎｇｉｎｅｅｒ
- 株式会社ＴＯＫＩＵＭ
- 株式会社Ｊａｐａｎ Ａｓｓｅｔ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
- Ｈｍｃｏｍｍ株式会社
- 株式会社フォーシーズ
- 株式会社プレコフーズ
- 株式会社アサイン
- 株式会社ビザスク
- 株式会社Ｓｋｉｌｌｎｏｔｅ
- ＸＭｉｌｅ株式会社
- ＪＦＥシビル株式会社
- 株式会社カチタス
※BOXIL編集部調査情報
PERSONAの画面/UI
候補者詳細画面/アセスメント機能
候補者の意思決定性質や面接での確認方法、訴求方法を示唆してくれます。 併願情報や採用ストーリーを管理できます。
※サービス提供会社掲載情報
PERSONAの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
4.97
注目口コミ
分析から採用課題がわかりやすくなる
分析機能が充実しており、選考フローのどこに課題があるのか求人や経路ごとにわかる。
また、日程調整や候補者との連絡もスムーズに実施することができ、候補者体験の向上につながる。
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公開日：2025/11/06
採用においてなくてはならないシステム
採用のオペレーションでこれまで課題に感じていた部分を解決できるシステムなため導入を決定しました。
以下課題感をすべて解決できる点、そして営業担当者・CSの方が手厚くスピーディにフォローいただけるので安心感がありました。
続きを読む
公開日：2025/11/06
候補者の歩留まり改善が抜群にしやすく、CSの対応も非常に丁寧
事前の設計などはほぼ必要なく、細かな分析機能などが利用できる点が非常に優れている。
また選考フェーズごとに滞留している人数/候補者が可視化されており、目で見てタスク管理ができるのでCVR改善に役立っている。まだリリースから日が浅いサービスということもあり、改善提案を即時に反映してくださる。採用担当としては毎日使うサービスなのでより使い易くアップデートされていくのは、ストレスが少なく助かっています。
続きを読む
公開日：2025/11/06
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
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PERSONAのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
PERSONAサービス資料(株式会社アサイン)20251112
※サービス提供会社掲載情報
PERSONAに関するよくある質問
Q 他社からの乗り換え時のデータ移行はできますか？
A 基本的に全ての採用管理システムからのデータ移行を代行させていただきます。Q 導入後のサポート体制について教えて下さい。
A ご利用開始前に、ご利用イメージのすり合わせや導入効果のサポートいたします。 導入後は初期セットアップのサポート、運用開始後の定着化支援、サポートサイトやヘルプデスク、採用成果創出を支援する採用コンサルティングなど、様々なサポートを受けることが可能です。Q アカウントごとに異なる権限を付与することは可能ですか？
A 「採用担当」「面接官」「管理者」など基本の役割分類による権限が用意されております。 加えて権限をカスタマイズして新しい権限を作ることが可能です。Q 新卒・中途両方の管理はできますか？
A 中途版と新卒版同時に利用することができます。 追加料金はなく、契約時の新規候補者登録数制限内であれば中途版、新卒版の両方が利用可能です。Q 候補者数上限に達した場合候補者を削除する必要がありますか？
A PERSONAは新規で登録する候補者数によってプランが分かれています。 契約期間ごとに新規登録者数がリセットされるため、過去の候補者を削除する必要がありません。
※BOXIL編集部調査情報
PERSONAが掲載されている記事
PERSONAのBOXIL SaaS AWARD受賞歴
- BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025 採用管理システム(ATS)部門 Good Service
- BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025 採用管理システム(ATS)部門 機能満足度No.1
- BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025 採用管理システム(ATS)部門 サポートの品質No.1
- BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025 採用管理システム(ATS)部門 サービスの安定性No.1
- BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025 採用管理システム(ATS)部門 お役立ち度No.1
- BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025 採用管理システム(ATS)部門 初期設定の容易さNo.1
- BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025 採用管理システム(ATS)部門 使いやすさNo.1
- BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025 採用管理システム(ATS)部門 カスタマイズ性No.1
- BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025 採用管理システム(ATS)部門 営業担当の印象No.1
- BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025 採用管理システム(ATS)部門 料金の妥当性No.1
- BOXIL SaaS AWARD Summer 2025 採用管理システム(ATS)部門 Good Service
- BOXIL SaaS AWARD Summer 2025 採用管理システム(ATS)部門 料金の妥当性No.1
- BOXIL SaaS AWARD Summer 2025 採用管理システム(ATS)部門 初期設定の容易さNo.1
- BOXIL SaaS AWARD Summer 2025 採用管理システム(ATS)部門 使いやすさNo.1
- BOXIL SaaS AWARD Summer 2025 採用管理システム(ATS)部門 機能満足度No.1
- BOXIL SaaS AWARD Summer 2025 採用管理システム(ATS)部門 営業担当の印象No.1
- BOXIL SaaS AWARD Summer 2025 採用管理システム(ATS)部門 サポートの品質No.1
- BOXIL SaaS AWARD 2025 BOXILセクション 採用管理システム(ATS)部門
- BOXIL SaaS AWARD Spring 2025 採用管理システム(ATS)部門 Good Service
- BOXIL SaaS AWARD Spring 2025 採用管理システム(ATS)部門 お役立ち度No.1
- BOXIL SaaS AWARD Spring 2025 採用管理システム(ATS)部門 使いやすさNo.1
PERSONAの提供会社
株式会社アサイン
IT/通信/インターネット系
東京都東京都千代田区霞が関３丁目２−５ 霞が関ビルディング36階
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