タレントマネジメントシステムの関連情報

One人事
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2024年11月12日 13:42
BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024 Good Service
BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024 サービスの安定性No.1
SaaS AWARD受賞実績
サービスの説明

従業員の能力を最大限に引き出し、組織の人事戦略を支援します。
人事評価や人材育成、人材配置、スキル管理などの人事業務を効率的にサポート。
人事業務に欠かせない労務管理や勤怠管理、給与計算とも簡単に連携できるのが特徴です。

【One人事とは?】
乱立する人事労務のクラウドシステムを手間なく統合して、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント(人事評価やスキル管理、人材育成・配置など)をワンストップで支えるシステムです。
「One人事」なら、各システムのIDやUI、データベース、サポート窓口まで一元化。
人事労務の効率化と人材マネジメントの課題を解決し、社員の成長と企業価値の向上をサポートします。

【柔軟な料金プラン】
「One人事」は、勤怠・労務・給与・タレントマネジメントの一括導入だけでなく、
貴社の目的・課題に合わせて導入する機能を自由に選べます。
コストを抑えてシステム導入をしたい企業におすすめです。

※スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD Spring 2024」人事評価システム部門で受賞

サービス画面 / UI

One人事のスクリーンショット1
One人事のスクリーンショット2
One人事のスクリーンショット3
One人事のスクリーンショット4
One人事のスクリーンショット5
One人事のスクリーンショット6
One人事のスクリーンショット7
One人事のスクリーンショット8
One人事のスクリーンショット9
One人事のスクリーンショット10
集めた人材情報を見やすく管理
従業員に関するさまざまな情報をデータ化することで、管理・分析を容易にし、人材を軸とした企業戦略に役立てることができます。
評価シートやワークフローをかんたん設計
あらかじめ用意された各項目のパーツを組み合わせて、Excelのように評価シートとワークフローを作成できます。評価シートには計算式や関数なども使えるので、これまでに行っていた複雑な評価シートをそのまま応用可能です。
テンプレートですぐに始められる
人事評価やアンケートには、実用的なテンプレートが多数用意されているので、すぐにでも人事評価やアンケートを実施することができます。 また、テンプレートをカスタマイズして利用することもできるので、簡単に自社にあったタレントマネジメントの運用を始めることができます。
分析とシミュレーションで最適配置
従業員に関する情報を軸にした分析や評価の情報は、従業員の育成や採用計画に役立てることができます。 また人材情報をもとに、組織図を使った異動シミュレーションなどを行うことで、最適な人材配置をサポート!
柔軟で強力なセキュリティ設定
各項目レベルで公開範囲や作成・編集などの権限を設定できるので、安心してご利用いただけます。 さらにIP制限や2段階認証、パスワードへの記号の混在、有効期限設定など、自社のセキュリティポリシーにあった運用を行えます。
人的資本情報の開示にも対応
従業員数や残業時間の分布・評価分布・各部門の男女比率などをダッシュボードに表示することで人事部で管理したい内容をグラフ表示で簡単に管理することができます。
組織目標の達成に向けた目標管理
目標管理では、個人目標だけではなく、組織の目標と紐づけて管理・評価できます。 MBO・OKRなどの目標管理手法を選べるので、自社の管理手法にあった目標管理を実現!
アンケート分析で従業員の声を聴く
パルスサーベイや従業員満足度調査など、アンケート機能を使って、従業員の状況を把握することができます。 対象者を絞り込んだり、記名・無記名などを設定できたりする機能で、より本音に近い従業員の声を集めることができます。
気になる人材をすばやく発見
幹部候補者や特殊技術をもつ人など、タグ機能を使い従業員を自由にリスト化。最適な人材発掘を実現します! タグ情報は分析にも利用できるので、人材リストからさらに分析を深め、キャリア開発や人事戦略に活用することができます。
お気軽にお問い合わせください
One人事の詳細情報はこちら! https://onehr.jp/
One人事のスクリーンショット1
One人事のスクリーンショット2
One人事のスクリーンショット3
One人事のスクリーンショット4
One人事のスクリーンショット5
One人事のスクリーンショット6
One人事のスクリーンショット7
One人事のスクリーンショット8
One人事のスクリーンショット9
One人事のスクリーンショット10
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導入実績

  • 国土交通省
  • 原子力規制庁
  • 国立大学法人 一橋大学
  • 国立研究開発法人 理化学研究所
  • 第一環境株式会社
  • 株式会社野村総合研究所
  • 株式会社EP綜合
  • シダックス株式会社
  • 中日本ハイウェイ・エンジリアリング東京株式会社

サービス資料

「One人事」紹介資料
「One人事」紹介資料
2023-10-17更新・提供企業作成

機能ごとの評価

連携サービス

One人事[労務]
One人事[給与]
One人事[勤怠]
One人事[タレントマネジメント]

One人事の口コミ・評判

4.45
レビュー分布
(34)
(38)
(1)
(0)
(0)
従業員規模
1~10
(10)
11~30
(11)
31~100
(17)
101~500
(9)
501~
(23)

口コミサマリー

One人事の良い評判・口コミ
UIが評価項目ごとに並んでいて見やすく、操作しやすい
直感的な操作性で、マネジメント層からの問い合わせがほとんどない
過去検索 エクセルで管理されている方はこの機能は非常に助かると思います。
One人事の改善点
標準的な使用に関してはそんなに難しくないが、わからない時のHELP機能があまり充実していない。
UIがとても使いやすいので勤怠や経理などのシステムも加わることを期待しています。
顔写真の圧縮率を変更できるようにして欲しい
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2024/11/12
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人事評価システムとして必要な機能が揃っているだけでなく、過去の評価データや研修履歴まで一元管理できる点が魅力です。特にモバイル対応により、外出先でもスムーズに評価作業ができ、業務効率が大幅に向上しました。ただし、一部機能でカスタマイズの柔軟性に欠ける部分があります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 ・評価期間ごとにデータが分かれており、過去の評価履歴や研修受講歴の確認に手間がかかっていた ・外出先からのアクセスにはVPN接続が必要で、モバイル端末での利用ができなかった 【導入後の効果】 ・データベースの一元管理により、社員の成長過程や評価履歴が即座に確認可能になった ・クラウド化によりシステムの反応が快適になり、人事異動時の作業負担が大幅に軽減 ・評価作業の進捗状況がリアルタイムで把握でき、催促や確認の手間が削減された
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/11/11
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
One人事は、自分の成長を可視化できる点が気に入っています。これまでの評価結果をグラフで見ることができるので、自分の成長を客観的に捉えることができ、モチベーションに繋がります。また、目標設定機能も使いやすく、今後のキャリアプランを考える上でも役立っています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
One人事を使い始めてから、評価に対する不安がなくなりました。なぜなら、評価基準が明確で、自分の頑張りが数値として見えるからです。また、上司との面談もスムーズになり、自分の強みと弱みを客観的に知ることができました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/11/09
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
One人事は、人事評価の煩雑な作業を大幅に軽減し、より戦略的な人事活動に集中できる環境を提供してくれます。スプレッドシート管理からの脱却は、業務効率化に大きく貢献。特に、評価データの一元管理や、承認フローの可視化は、人事担当者にとって大きなメリットです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 社員数の増加に伴い、スプレッドシートでの人事評価管理が困難となり、作業効率の低下が課題でした。また、テレワーク導入によるコミュニケーション不足も懸念されていました。 【導入後の効果】 One人事を導入することで、人事評価業務の効率化が実現し、大幅な時間短縮に繋がりました。評価データの一元管理により、正確かつ迅速な情報共有が可能になり、意思決定のスピードアップにも貢献しています。さらに、システム上の自己紹介フォームにより、社員間のコミュニケーション活性化にもつながっています。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2024/11/07
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
One人事を導入して、人事評価の作業効率が大幅に向上しました。特に、評価シートの作成や集計に要していた時間が大幅に削減されたことが大きなメリットです。また、目標管理機能が充実しており、従業員の目標設定から進捗管理までを一元化できる点も評価できます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 従来は、Excelを用いた手作業での人事評価を行っており、評価シートの作成や集計に多くの時間と手間がかかっていました。また、目標の進捗状況をリアルタイムで把握することが難しく、従業員のモチベーション維持にも課題を感じていました。 【導入後の効果】 One人事を導入後、人事評価の作業効率が劇的に向上し、余剰となった時間をより戦略的な人事活動に充てることができるようになりました。目標管理機能を活用することで、従業員一人ひとりの目標設定を支援し、進捗状況を可視化することで、モチベーション向上にも繋がっています。さらに、評価結果を基にした人材育成計画の策定もスムーズに行えるようになり、組織全体の成長に貢献しています。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2024/11/05
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
教職員数千名の人事評価・管理を一つのシステムで実現。評価から人材管理、将来的には給与計算までカバーできる多機能性が魅力です。特に評価者・被評価者間でのコミュニケーションが活性化し、職場の雰囲気も良くなりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 ・部署ごとに評価方法が異なり、統一的な人材育成が困難 ・評価結果と処遇が連動せず、モチベーション向上につながらない ・人材情報の検索や分析に時間がかかりすぎる 【導入後の効果】 ・全職種で統一された評価基準により、公平な評価が実現 ・評価と処遇の連動で、職員のモチベーションが向上 ・人材データのデジタル化で、適材適所の配置が容易に

One人事の提供会社

One人事株式会社
IT/通信/インターネット系
東京都品川区南大井6-26-2大森ベルポートB館8F
代表者名
唐沢 雄三郎
資本金
5,000万円
従業員規模
301~500人
企業URL
https://onehr.jp/
設立年月
1981年5月
資本金
5,000万円
企業URL
https://onehr.jp/

提供サービス

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