MOA 360゜評価システム (リクルートマネジメントソリューションズ)

MOA 360゜評価システム (リクルートマネジメントソリューションズ)

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最終更新日 2018-05-18

最適な人員配置へ。日常の職務行動を複数の観察者によって360°評価出来るサービスです。

サービス資料
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説明

日常の職務行動を、上司だけでなく同僚や部下含めた複数名の観察者が多面的に(360°)評価することで、人材を客観的に把握する評価システムです。現管理者、中堅社員の職務遂行能力の発揮状況を客観的に把握、人材マップによる適正配置の検証が可能です。人材アセスメント/管理職層のマネジメント力強化/グローバル人材育成

3つのポイント

1.
客観性・納得性・科学性の高い評価

複数名で観察することにより、客観性・納得性の高い評価が期待出来ます。具体的な日常の職務行動を評価して、能力を推測します。各観察者の価値判断が評価に含まれるのを最小限にとどめ、科学的な評価が可能です。

2.
一般的なレベルとの比較が可能

中堅社員層(S)・管理職層(M)・経営職層(E)それぞれに対し、結果を「標準得点」で表示しているため、世間一般のレベルと比較することができます。

3.
豊富な導入実績160社・被観察者33,000名(2014年度)

1993年よりサービスを開始、多くの企業・被観察者が利用しています。豊富な実績に基づいたノウハウで、大量実施でも機密性が高く安定的に運用する事が可能です。

特長

機能・仕様
英文書・メール
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

プランと料金

初期費用
10,000円-
利用価格
月額/ユーザー
最低利用人数
最低利用期間

口コミ

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会社概要

会社名非公開企業
代表者名
資本金
従業員規模1人
所在地東京都港区
設立年月

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