LDSurvey

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最終更新日 2018-05-17

当プログラムでは、管理職者に対し、リーダーシップの発揮度を診断していきます

サービス資料
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説明

LDSurveyでは、管理職者本人と上司、部下の3つの視座より、サーベイを行っていくのが特徴です。多面的な視座からサーベイを行うことで客観性を高めることが可能となります。また3つの視座間の認識ギャップを明確にできることから、リーダーシップ発揮の上での課題を抽出することも出来ます。また、サーベイを通して、自分自身が何をすべきかが具体的に見えるようになり、より良いリーダーシップを発揮するための課題を明確にできます。

3つのポイント

1.
LDSurvey(LDS:リーダーシップ診断)で期待できる効果

組織のリーダーたる管理職者として、必要とされる行動指針が明確になり、更なるリーダーシップスキル向上ために必要なことが何かを具体的に知ることができます。管理者のリーダーシップを高めることで、スムーズで効果的なマネジメントが実現できます。

2.
調査結果のフレーム

リーダーシップの定義を、「ステークホルダーを巻き込み、一つの目的に向かえるよう、人や組織を牽引すること」とし、その上での評価・分析を行います。 評価をする上で必要となる要素は、「基礎力」、「知識力」、「協労的行動」、「指示的行動」の4つです。

3.
LDSurvey実施ステップ

LDSurveyの実施ステップは、1.初期設定、2.調査実施、3.分析検証、4.施策決定です。例えば初期設定だと、調査に至った経緯の確認および、組織運営における今後の方向性の確認を踏まえて、調査対象者となる管理職者とその上司および部下を決定します。

特長

機能・仕様
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

口コミ

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会社概要

会社名非公開企業
代表者名
資本金
従業員規模1人
所在地東京都港区
設立年月

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