「自己感情モニタリング力」と「客観的自己評価力」の2つを測定することで応募者の『自己認知力』を測ります。ストレス耐性レベル(5段階）とスコア(偏差値）にて判定します。

基準値測定検査Value Finderとの併用により、「応募者」と「貴社の企業風土」との適合度を測定し、適合度レベルとスコアにて判定し、面接官の勘に頼らず、貴社にとってリスクの高い人材を見極めることのできるアセスメントツールです。

受検状況と検査結果は、貴社専用Web管理システム上でリアルタイムに確認・出力することが出来ます。よって、面接前に受検した結果を面接時に利用することができる等、迅速な対応を可能にします。