貴社にとってリスクの高い人材を見極めることのできるアセスメントツールです。「自己感情モニタリング力」と「客観的自己評価力」の2つを測定することで応募者の『自己認知力』を測ります。ストレス耐性レベルとスコアにて判定します。また、採用適性検査EiKBⅡでは、 「対人関係における12の特性」 も測定し、企業の代表者は基準値測定検査Value Finderを受検し、互いの価値観を照合させることによって適合度の判定が可能になりました。