HRベース適性検査

HRベース適性検査

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最終更新日 2020-05-27

従来型のアセスメントとは一線を画す最新の科学的アプローチを採用し、貴社に適した人材を見極める為のツールです

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説明

HRベース適性検査は従来型のアセスメントとは一線を画す最新の科学的アプローチを採用し、貴社に適した人材を見極める為のツールです。また、ストレス耐性(気質的耐性・ストレス対処能力)はパーソナリティや知的能力に並ぶビジネスパーソンとして必要な資質・スキルであるという観点からHRベースの適性検査では、心理統計技法を用いた欧米でスタンダードとなる共通特性5因子論を採用することで、信頼性の高いパーソナリティの診断が可能です。

特長

1.
激化する就職活動の中で適性検査の信頼性低下を抑える最新のテスト技法を採用

「いざ面接してみると、検査結果と 異なっていた」といった採用におけるリスクを最小限 に抑えます。従来型のアセスメントとは一線を画す最新の心理統計技法を用いたため、見 栄や演出がききにくく、精度の高い真の姿を浮き彫りにします。

2.
学術的にもビジネス現場でも欧米で主流となる最新の 共通特性5因子論を採用

日本、欧米、アジアを問わず、人の性格に関して共通する特性因子を列挙しながら分析す る手法を採用しており、信頼性が高く、世界の共通言語として通用する尺度を用いていま す。その人の強みと弱みを明示します。

3.
パーソナリティや知的能力に加えてストレス耐性を重視した適性検査

潜在的なストレス耐性の予測の観点と、実際の発症リスクの観点から立体的に、ストレス耐性を正確に予測・分析できます。ストレスの多い職務、環境が予想される場合、またメンタル面で問題を抱える人材が既に多く見られる企業様では重宝されています。

仕様

機能・仕様
性格・パーソナリティ診断
ストレス耐性診断
Web受験
推奨社員数
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

口コミ・評価

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会社概要

会社名企業情報未登録
代表者名
資本金
従業員規模
所在地東京都港区
設立年月

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