人材・組織診断 CUBIC PSYCHOLOGICAL SYSTEM

人材・組織診断 CUBIC PSYCHOLOGICAL SYSTEM

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最終更新日 2018-05-17

適性検査の領域を超えたシステム「CUBIC」

サービス資料
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説明

過去20年にわたり、組織活性化と人的資源の有効活用という点に着目して研究を進め、様々な手法を開発し、提供してきました。そうしたノウハウを、コンピュータのアプリケーションソフトとして完成したのが、人材・組織診断 CUBIC PSYCHOLOGICAL SYSTEM です。CUBIC は、大手企業を中心に約3,000セットの導入実績があります。

3つのポイント

1.
正確かつ迅速に組織活性化

CUBIC は、様々な角度から正確かつ迅速に組織活性化、人的資源の活用に役立つデータを 提供します。また、CUBICは現有社員にも利用可能で、 採用選考から人事異動、人材開発、組織活性化まで様々な場面で利用可能です。

2.
採用選考(配置・配属など)

採用を成功させるには、組織内にどういう人材が必要かを見極め、それにふさわしい人物 を選抜することが重要です。現有社員のデータを基に組織に必要な人物像を適性の面から割り出し、各組織 独自の採用基準を策定することが可能です。

3.
社員教育・育成(配置転換・管理者選抜・管理者教育など)

自己評価と他者評価の2側面から個人の特性をとらえることで、その人物の良 い点や努力を要する点を浮き彫りにします。それらをふまえた上で、課員の教育や指導、あるいは配置・異動等を行うことにより、人 材の有効活用に寄与します。

特長

機能・仕様
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

口コミ

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会社概要

会社名非公開企業
代表者名
資本金
従業員規模1人
所在地東京都港区
設立年月

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