ベーシックパーソナリティ適性検査 B5

ベーシックパーソナリティ適性検査 B5

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最終更新日 2018-05-17

これからの組織で必要とされるパーソナリティを「普遍的な5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」から科学的に測定します

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説明

ベーシックパーソナリティ適性検査 B5は、これからの組織で必要とされるパーソナリティを「普遍的な5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」から科学的に測定します。パーソナリティの視点は、多くの企業の採用選考に導入されてきましたが、人材マネジメントのあり方が大きく変わるいま、求められるパーソナリティも変化しています。そんな多様化と成熟が進む“これから”の組織で必要とされるパーソナリティを測定するために生まれました。

3つのポイント

1.
いま、大きくなるパーソナリティの役割

人材マネジメントのあり方が大きく変わるいま、求められるパーソナリティも変化しています。ベーシックパーソナリティ適性検査『B5』は、そんな多様化と成熟が進む“これから”の組織で必要とされるパーソナリティを測定するために生まれました。

2.
『B5』は、「組織で働く」という視点で、パーソナリティを見極めます

ベーシックパーソナリティ適性検査『B5』は、心理学の領域で最もスタンダードなビッグファイブ理論に基づいて開発された、人材採用向けのアセスメントツール。組織で働く際のパーソナリティを、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。

3.
普遍的な5つの性格特性と成果を阻害する要因から、パーソナリティを測定します

『B5』では、組織にネガティブな影響を与える可能性をあらかじめ確認することができます。さらに、ヒューマネージの『A8(コンピテンシー適性検査)』などと組み合わせることで、多角的な視点からより理想的な人材を選考することが可能になります。

特長

機能・仕様
ストレス耐性診断
Web受験
マークシート受験
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

プランと料金

ベーシックパーソナリティ適性検査 B5
初期費用
利用価格
月額/ユーザー
最低利用人数
最低利用期間

口コミ

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会社概要

会社名非公開企業
代表者名
資本金
従業員規模1人
所在地東京都港区
設立年月

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