ハピネス適性検査 P8

ハピネス適性検査 P8

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最終更新日 2018-05-18

「仕事に幸せを感じる力=ハピネス」を測定し、持続的に高いパフォーマンスを上げられる人材を見極めます

サービス資料
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説明

「会社が自分に何をしてくれるのか」など、外から与えられる要因に対する満足度ばかりを重視する人材ではなく、自ら能動的に働くことで得られる幸福感を重んじる人材こそが、高いパフォーマンスを長期的に発揮できる人材です。『P8』は、ポジティブ・サイコロジーに基づき「仕事に幸せを感じる力=ハピネス」を測定し、持続的に高いパフォーマンスを上げられる人材を見極めます。

3つのポイント

1.
優秀なのに、仕事にいきいき取り組めない人を見極める視点を求める声に応えて

高度化した課題に取り組まなければならないビジネスシーンにおいて成果を出すためには、受け身ではなく、「能動的に仕事に取り組むことに幸せを感じる力」が不可欠です。『P8』は、そうした「仕事に幸せを感じる力」を測定するために生まれました。

2.
『P8』は、入社後の活躍を左右する「仕事に幸せを感じる力」を見極めます

ハピネス適性検査『P8』では、「仕事に対して抱く幸福感」を、「やりたい仕事ができている」や「周囲と比べて恵まれている」などの能動的に獲得した感情であると定義。その人の「仕事に幸せを感じる力」を科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。

3.
『P8』は、「仕事に幸せを感じる力」を「認知」と「特性」の両面から測定します

「仕事に幸せを感じる力」を、その人が本来持つ「ポジティブ認知」(“楽観的思考”などの幸せにつながりやすいものごとのとらえ方)と「ポジティブ特性」(“創造性”などの幸せにつながりやすい特性)の視点から測定します。

特長

機能・仕様
Web受験
マークシート受験
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

口コミ

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会社概要

会社名非公開企業
代表者名
資本金
従業員規模1人
所在地東京都港区
設立年月

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