コーピング適性検査 G9

コーピング適性検査 G9

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最終更新日 2020-05-27

「将来遭遇するストレスに対処できるかどうか」を測定し、入社後の“ストレス耐性”の予見を可能にする画期的な適性検査です

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説明

仕事のプレッシャーや人間関係が原因で、入社後すぐに辞めてしまった。人事部の方からこのような声が多く寄せられています。事実、入社後早期に会社を辞めてしまう大卒者の数は年々増加しており、厚生労働省の統計でも、「就職後3年目までに自発的に離職する大卒者が全体の約3割を占める」ことが明らかになっています。ビジネス環境が厳しさを増す中で、ストレスに強い人材を確実に見極めたいという声に応えて誕生したのが、コーピング適性検査『G9』です。

3つのポイント

1.
『G9』は、辞めない人材を見極めます

優秀であっても、長く会社で活躍してくれなければ意味がありません。そこで、その人物の「ストレス耐性」を測定するという視点に立ち、早期離職の原因となる「ストレス」に強い人材を見極め、積極的に採用するための適性検査を新たに開発しました。

2.
『G9』は、“コーピング理論”を採用した、全く新しい適性検査です

「コーピング(ストレスに対処する行動特性)」は、個人ごとに習慣化されているため、このコーピングを測定することで、その人が将来、ストレスの元に対してどのように対応するか、すなわち将来的なストレス耐性を予見することが可能になります。

3.
『G9』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です

『G9』は、『A8(コンピテンシー適性検査)』 『W8(チーム・コミュニケーション適性検査)』や『C3(考察力検査)』などと組み合わせることで、さらに多角的な視点から、より理想的な人材の選考を行うことが可能になります。

特長

機能・仕様
ストレス耐性診断
Web受験
マークシート受験
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

口コミ

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会社概要

会社名企業情報未登録
代表者名
資本金
従業員規模
所在地東京都港区
設立年月

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