アドバンテッジインサイト

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最終更新日 2018-05-17

内定辞退、早期離職防止に、「選ぶ」採用から「見つけて育てる」採用へ

サービス資料
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説明

採用募集人数の増加、労働人口の減少で、規模を問わず多くの企業が、内定者数未達や、内定辞退に悩んでいます。これまでの採用は、すでに光るものを持つ人材を「選ぶ」採用でしたが、これからは、芽の出る人材を「見つけて育てる」採用が求められています。 「アドバンテッジ インサイト」はストレス耐性+コミュニケーション能力(EQ能力)を軸とした採用適性検査で、採用選考から内定者フォロー、入社後の育成までトータルにサポートします。

3つのポイント

1.
優秀な人を選ぶのではなく、可能性のある人を見つけて育てていくことが採用のカギ

採用検査時に個人の可能性を見つけ、入社前のフォロー、育成が重要となります。あらかじめ優秀な人間を「選ぶ」のではなく、可能性のある人材を「見つけて育てていく」ことが採用戦略のカギとなります。

2.
メンタルヘルスケア最大手だから、詳しくストレス耐性の度合いを検査することができる

メンタルヘルスケア業界の最大手だからこその数々のノウハウで、より正確に、より詳しくストレス耐性の素養や現状のストレス度合いを検査することができ、受検者の現状を把握します。

3.
「コミュニケーション能力」を詳しく見ることができる

「EQ能力」と「コンピテンシー」にて、「感情」をコントロールする能力と業務成果を生み出す特徴的な行動特性を測ることで「コミュニケーション能力」を詳しく見ることができます。

特長

機能・仕様
ストレス耐性診断
Web受験
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

口コミ

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会社概要

会社名非公開企業
代表者名
資本金
従業員規模1人
所在地東京都港区
設立年月

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