説明
第二新卒、既卒、20代に特化することで、企業の「欲しい！」若手人材の採用を支援します。長時間の就活サポートを通じて、業務イメージを理解を深めるので、求職者とのミスマッチ率が減ります。また、単なる人材紹介だけではなく、ビジネスマインドを身に付けるためのコーチングも実地、さまざまな角度から求職者をフォローすることで、ベストな採用に導きます。
３つのポイント
1.
自社メディアによる集客力の高さ
自社で集客用のオウンドメディアを運営しているため、1,000名/月に及ぶ集客力があります。多くの人材の中から、貴社の要望にベストマッチな人材を紹介できます。
2.
初期教育の実施、高い定着率
社会人としての初期教育を実施した上でご紹介するため、高い定着率（ミスマッチによる短期離職が少ない）を実現しています。信頼関係を武器とした内定承諾率の高さも売りです。
3.
就業意識の高い人材が多く集まっている
登録者は、やむを得なく短期離職してしまった方（ブラック企業を退職）が中心となります。良い意味で挫折を経験している求職者が多く在籍しているため、就業に対する意欲が高い方が多く登録しています。
特長
| 機能・仕様 | 採用管理機能 若手・ポテンシャル採用 |
| 推奨社員数 | |
| 無料トライアル | 情報なし |
| 無料プラン | 情報なし |
| 掲載初期費用型 | 情報なし |
| 成果報酬型 | 情報なし |
| モバイル | |
| 日本語対応 | 情報なし |
| 連携サービス |
口コミ
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会社概要
| 会社名 | 非公開企業 |
|---|---|
| 代表者名 | |
| 資本金 | |
| 従業員規模 | 1人 |
| 所在地 | 東京都港区 |
| 設立年月 |
その他の中途採用サイト(掲載型)のサービス
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