DODA転職フェア

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最終更新日 2019-04-08

幅広い業種・職種、年齢層の転職希望者が登録している求人掲載サイトです。

中途採用サイト(掲載型) 選び方ガイド
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説明

DODA会員数は、日本最大級。幅広い業種・職種、年齢層の転職希望者が貴社の求人情報にアクセスすることにより、貴社にマッチした人材の採用可能性が高まります。同ブランドで展開している「DODA人材紹介サービス」、「DODA Recruiters」も同じプラットフォームを使用しているため、幅広い層へのアプローチが可能です。会員の業種・職種は多岐にわたり、あらる採用ニーズに応えてくれます。

3つのポイント

1.
専門性の高い人材へのリーチ

「DODA人材紹介サービス」「DODA Recruiters」も同じプラットフォームを使用しているため、幅広い層へのアプローチが可能です。貴社のあらゆる採用ニーズに応えてくれます。

2.
求職者の希望職種、さまざまなロジックを駆使したマッチング機能

登録者の希望職種は、営業職・クリエイティブ系・事務系職種で5割を超えています。ターゲットの心をつかむ求人広告を制作し、ユーザー視点で設計されたサイトで効果的にアプローチを行っています。

3.
オンライン・オフラインの施策で積極的に応募を促進

メールマガジンやダイレクトメール、転職活動をサポートする機能や転職に関わるコンテンツ、イベント開催などでDODAサイトへの来訪を促進しています。貴社の求人をより多くの方々に見てもらうチャンスです。

特長

機能・仕様
採用管理機能
事務職採用
医療系採用
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
掲載初期費用型情報なし
成果報酬型情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

口コミ

平均:4.0(1)
User01
操作性:5費用対効果:5運用・管理:2サポート体制:5貢献度:4
【良い点】
対面型のリクルーティング手法の中で、一番大規模なイベントではないでしょうか。 とにかく集客力がすごいので、接触できる人材が多く、事前準備ができていれば かなり高い確率で成果が出ています。 スタッフも多数配置されており、備品や椅子の追加なども快く手伝ってくださいました。
【改善点】
人材も多いですが、出展企業も非常に多いです。 慣れている企業はブースへの誘致もうまく、事前にしっかり準備していないと 取りこぼしてしまいます。 地域によっては声かけも過熱している企業が多かったりもするので、 ルールの徹底を強化してもらえると、満足度はさらに高くなると思います。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:11~30人投稿日:2020-03-19

会社概要

会社名企業情報未登録
代表者名
資本金
従業員規模
所在地東京都港区
設立年月

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げんきワーク
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