カオナビの評判・口コミ

＜メリットを感じた点＞そもそもメンバが多い場合、リモートワークで顔を合わせる機会が少ない場合、参画してまもない場合など メンバの顔や所属がすぐにはわからないためカオナビをみて確認することができて便利だった。

導入以前はExcelファイルや紙媒体など複数の媒体に散らばっており、情報の抽出や分析に時間と人手がかかっていました。導入後はカオナビに人事情報を一元化でき、業務の負担が大きく軽減されました。

社内のコミュニケーションが円滑になりました。特にカオナビに登録している情報が会議の時や雑談時のネタになったりするので、人見知りの人でも社内に溶け込みやすい環境を作り出すことができました。

考課業務フローでスマートレビューという機能を使って考課評価業務をスムーズに自動化できるようなります。

弊社は本社・事務所・工場と拠点が数か所あるため、新入社員や中途社員について名前と顔が一致しないという問題点がありましたが、顔写真や趣味等の自己紹介文も自分自身で登録することができるため、問題の解決や社員同士のコミュニケーションの橋渡しをすることができました。

弊社は営業部門にカオナビを導入しました。社員一人ひとりが年度目標を設定し、四半期ごとに達成状況を入力することでPDCAサイクルを回すことができます。特に新入社員の成長が格段に早まったと実感しています。目標達成度をグラフ化することで自分の成長が実感できるので、やる気につながっているようです。

Excelで管理していた人事評価や目標管理がすべてWeb化され、ワークフローとして管理でき、アナログ運用から解放された。過去の評価などを参考に自己評価できるのも、やりたくてもできなかったところで、大変ありがたい。 最近機能アップしたカスタムガジェットとダッシュボードで、必要な指標がリアルタイムでわかるのも素晴らしいと思う。

実際に優秀ではあるものの、ミスマッチな社員がいた。 日に日にパフォーマンスが悪くなっていったが、結果カオナビベースに異動させたら活躍していた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 今まで従業員情報がエクセル、Googleドライブ、採用管理システム、、とばらついて点在していて、マスタと言えるものがない状況でした。 カオナビの導入によって、選考時に受領した履歴書類の保管や入社日、在籍年数など個別の管理が可能になったのと、会社情報として平均年齢や男女比等の全体データも簡単に抽出できる点、利便性を感じています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 評価管理機能をつかうことで評価シート配布、回収時の効率化を実感している。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 社員の配置を決める際にシュミレーションができたり、特性を一覧で閲覧できることが埋もれなく時短につながっている

このサービスを導入したことで自己PRが書けるのでその自己PRを書くことで人事の方に知ってもらえて評価されやすくなりました。また、導入前の人事評価は紙だったのでペーパーレス化することで紛失のリスクをなくすことができました。

名前と顔だけではなく入社後の職歴や受講している研修なども確認ができ、会話をする前の相互理解に大変役に立ちます。 画面構成についてはシンプルで使いやすい。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価作業のシステム化が課題であり、 スマートレビューの機能によって、評価取りまとめが効率的に勧められ導入目的が果たせた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 　導入前は、社員一人一人の異動履歴や目標管理を表計算ソフトで行っていたため、安定性に課題があった。 　カオナビによって、これらをクラウド上で管理、場所を選ばずに管理・更新できるようよう改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 　管理側も入力側もカオナビによって従来よりも効率化していると実感している。 　データ更新が便利、データ比較もとても便利に感じる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価といった課題があった。 1人1人の評価の機能によって、成果での評価ができるような改善できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価制度導入から時間が経ち、機能しなくなってきていた人材データがバラバラに管理されており、適材適所の人員配置ができていなく、活用できていなかった 【活用方法】 人事評価制度の運用をカオナビ上で実施し、データを蓄積・活用しました。また、1on1ミーティングなどのさまざまな場面で機能を活用しております。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人事評価の集計業務、進捗管理や評価調整などが大幅に効率化できた。また社員の顔がカオナビ上で可視化されることで、コミュニケーションが活発化されるようになった。

人事データが散在しており一元管理ができていなかったことからシステム導入を検討しました。後発でシステムを導入するなら、将来的に人的資本の管理に有用なシステムが良いと考えて選定を行った。 まずはデータの一元管理という点では課題解決に寄与しており、その他の点はこれから。

人財情報を体系的に管理・総括するような仕組みが全社・不問均一に整備できていない部分があったため、これを機に基準整備と見える化を進めることができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 自社制度設計に課題があった。 テンプレート機能によって、導入が非常に簡易であった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 シュミレーションにより社員の最適配置が可能である。 。

顔が見えるので、色んな情報を含めた従業員名簿が作れるのは便利である。 目標設定も現状やるべきことがもわかりやすく、非常に使い勝手が良い。 評価者・被評価者ともに使いやすと社内で評判

カオナビに移行してから、評価プロセスが効率化しました。人別のアクセス権の設定や一覧画面からの確認と入力が可能になり、評価やコメントの記入がやりやすくなりました。特に、自動計算機能は評価結果の集計作業を簡素化し、精神的にも楽になりました。

これまでExcelで作成した目標管理シートや評価管理シートがシステムに移行でき、ファイルの保管や承認フローが簡素化・明確化され、作業効率が向上した。従業員データベースとして一元的にシステム管理できることで、全社単位での適切な人材配置などにも情報を活用することができるようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材情報の管理の煩雑さ、統一性、活用に課題があった。 プロファイルブックの機能によって、情報の一元化、見える化が実現できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ボイスノート機能をつかうことで従業員の声をの効率的に取得、集約できることを実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 カオナビ内で評価シートの提出が可能になったことで業務の生産性が向上した。 また、中間評価や期末評価も一元管理できるようになっている点が以前より良化した。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 管理のしやすさが一番のメリット。 アンケート機能もついているので多様な使い方が可能になっている。

入退社が多い会社に転職になり、組織変更もあり、どの部署が何をしているのか どこに担当の人がいるのかということから昔は、人に聞いていたそうですが、 カオナビが導入されて以降、自部署以外の方のスキルや担当内容について 理解を深めることができ、コミュニケーションがしやすくなりました。