HRアナリスト 人材分析

HRアナリスト 人材分析

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最終更新日 2018-11-26

HRアナリストは、口説ける人事のノウハウに機械学習を組み合わせることで、 新しい時代の採用を実現する"成長する人材分析サービス"です。

サービス資料
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画面サンプル

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説明

・人事の勘や感覚を見える化
行動をベースとしたアンケートを実施し、応募者の意思決定プロセスや志向性を分析します。また、社員の誰と似ているのか、面接官やリクルーターとして相応しい人は誰なのかが分かります。今まで人事が勘や感覚で意思決定していたことを見える化できます。

・採用戦術や採用手法を提案
どのような選考フローを用意すれば良いのか、どのような方針で面談すれば良いのか、応募者に刺さる自社のアピールポイントは何なのか、人材分析から導かれる採用戦術や採用手法を提案します。

・自社だけのツールに成長
採用データを蓄積していくことで、自社だけのツールへと成長していきます。過去の結果を収集し、出力される結果がチューニングされます。また、内定予測、辞退予測、選考フェードアウト予測によって、次の一手を検討することができます。

『HRアナリスト』は、経営者や人事担当者に低コストで競り負けない採用シナリオを提案します。

■媒体や紹介頼りではなく、自社の採用力を高めたい
■他社とバッティングした時に、競り負けたくない
■人事の勘や感覚に裏付けを持ちたい
■データを活用した採用活動にチャレンジしたい
■人事以外の社員(リクルーター)の採用力を上げたい

このような課題を解決する人材分析ツールです。

3つのポイント

1.
行動や志向性に基づく透明性の高い分析ロジック

HRアナリスト人材分析は、適性検査のようなブラックボックスが多く不透明なものとは大きく違い、論文をベースとした学術的側面に加え、この質問をこう答えているならこうなるだろうという人事の勘や感覚を体系化しているため、分析根拠が明確で納得感をもってご利用いただけます。

2.
応募者を口説くためのノウハウ

人材分析の結果として、応募者毎にパーソナライズされた採用設計、面談・面接の方針、志望度を上げるトピックなど、応募者を口説き落として、他社に競り負けないためのノウハウがたくさん出力されます。そのため、様々な角度から採用の打ち手を考え実行することができます。

3.
貴社社員との類似性、相性を出力

貴社社員に、簡易的なアンケートに答えてもらうと、応募者との類似性が高い社員や応募者と相性の良い社員・悪い社員などが出力されます。それにより、事前に面談・面接時のコミュニケーションをシュミレートしたり、面談・面接のアサインを簡単に決定することができます。

特長

機能・仕様
推奨社員数100人~
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

プランと料金

スタンダードプラン
初期費用
0円-
利用価格
月額/ユーザー
最低利用人数
20人
最低利用期間

年間のご利用数をヒアリングさせて頂き、お見積をさせていただきます。

よくある質問

Q

お試し利用はできますか?

A

サンプル受検ができますので、お気軽にお問い合わせください。

口コミ

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会社概要

会社名シングラー株式会社
代表者名熊谷 豪
資本金
従業員規模11~30人
所在地東京都港区東新橋2丁目7番3 BIZMARKS新橋汐留 2階
設立年月2016年11月

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