HRサイト(エイチアールサイト)

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最終更新日 2018-05-16

新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用の就職情報を網羅した会社独自の求人エントリー用ホームページ作成サービス「HRサイト」!募集要項、社員紹介などのコンテンツを短時間で公開でき、高いデザイン性の自社採用サイトをすぐに持つことができます。

サービス資料
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採用サイト(その他)の資料3件分を同時に請求できます

画面サンプル

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導入実績 | このサービスを使っている企業

税理士法人アイユーコンサルティング様

説明

採用活動で必要な新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用全ての求人内容を掲載することが可能です。
募集要項やよくある質問、先輩社員のインタビューページなど、採用活動に有用な項目が事前に用意されており、回答を入力するだけで採用サイトに必要なコンテンツを網羅したホームページが完成します。
編集画面で項目が分かれており、ブログ更新よりも簡単な操作で誰でも容易にホームページを編集できます。
一般的な求人媒体と違い文字数制限がないため、応募者に対して企業の魅力を自由に伝えられます。
管理画面から企業の採用担当者がいつでも内容を修正できるためタイムロスが少なく、機会損失の防止に繋がります。
募集を行わない時期は非公開にするなど、自社の募集状況に合わせて、職種別で公開・非公開の設定が可能です。
スマートフォンから閲覧した際は、自動的に見やすいデザインに切り替わるレスポンシブデザインを採用しています。
「indeed」のクローリング仕様に対応しているため、コストをかけず自社採用サイトへの流入を増やすことができます。
SSL暗号化やサーバーのセキュリティ対策も完備しています。
デモサイト:https://leapy.co.jp/
HRサイトホームページ:https://hrsite.jp/

3つのポイント

1.
特徴1 新卒採用、中途採用、 パート・アルバイト採用 全てに対応!

採用活動で必要な新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用全ての求人内容を掲載することができます。

採用サイトで自社を訴求するために必要な採用コンテンツもすでに用意されているので、迷わずに管理画面からすぐにページ追加、編集が可能です。

2.
特徴2 各コンテンツの説明項目、 質問項目もすでに用意!

各コンテンツページにおいて、採用サイトに必要な項目がすでに用意されています!

管理画面から、その項目に回答していくだけで、採用サイトに必要なコンテンツを網羅したホームページが完成します。

画像もアップロードするだけの簡単更新です。

3.
特徴3 もちろん、お客様独自の カスタマイズも可能です!

すでに準備されている質問項目などの文言の変更、
デザインテイスト、レイアウトの変更など、
カスタマイズすることも可能です。
※別オプション:内容に応じて見積もり

特長

機能・仕様
経営幹部層
ミドル層
若手有望層
潜在転職者
20代−30代若手
ポテンシャル層
IT人材
Web系人材
デザイナー
大学生・インターン
専門学生
アルバイト
推奨社員数
無料トライアル利用可能
無料プラン情報なし
モバイルiPhone/Android/スマホブラウザ
日本語対応利用可能
連携サービス

プランと料金

パッケージのみ 利用プラン
初期費用
100,000円-
利用価格
月額3,000円-
月額/ユーザー
最低利用人数
最低利用期間
1年

『HRサイト』のアカウントを
発行いたしますので、
制作は全てお客様の方で行って頂きます。

制作付き利用プラン
初期費用
350,000円-
利用価格
月額3,000円-
月額/ユーザー
最低利用人数
最低利用期間
1年

専用のヒアリングシートにご記入頂き、
当社にて、原稿ライティング、画像登録、
SEO対策等を行うプランです。

口コミ

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会社概要

会社名株式会社リーピー
代表者名川口聡
資本金500万円
従業員規模11〜30人
所在地岐阜県岐阜市香蘭3丁目7番地
設立年月2013年10月

その他の採用サイト(その他)のサービス

スタンバイ・カンパニーでは、誰でもかんたんに求人ページを作成でき、日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」に掲載され、 企業の採用ページとしても利用できます。
はたらくぞドットコム
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福岡の採用に強い採用成果報酬型の求人サイトです。初期費用、掲載費用が無料で求人広告が掲載が可能で、保証制度もありますので、低コスト、低リスクでの採用が可能です。
長期インターン媒体「InfrA」
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長期インターン「InfrA」には「給与」ではなく「成長」を期待する学生が登録しているためするため、生産性が高い人材戦略が実現できます。また、新卒採用のために長期インターン募集のため、「InfrA」をご利用いただくこともございます。
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