人事評価システム「評価ポイント」　集計の手間や提出期限のやり取りを徹底削減

今だけ【無料】トライアル実施中！実際の管理画面をご確認いただけます。

【人事評価の課題をサクっと解決させます！】

■他社のシステムとここが違う！
-人事評価に特化。実務に合わない機能はついていません。３つの課題を簡単、シンプルに解決

①人事評価の集計の手間、個人の進捗管理の手間をなくします。＜業務効率化＞

②面談記録を残して振り返りをしやすくします。＜コミュニケーションエラー防止＞

③リアルタイム評価でがんばった行動をグラフで見える化します。＜モチベーションアップ＞

＜下記のような課題をお持ちの企業様、おまかせください＞

●これから評価制度を整えたい！
●評価制度の仕組みを新しくしたい！
●手間・負担を軽減化したい！
●モチベーションアップに繋がるツールを探している！

＜人事評価をシームレスに連携できる人事評価クラウドです！＞
事業計画に沿った人事評価構築のノウハウを【無料】でご案内させていただいております。
正しい評価で売上増加や離職０（ゼロ）の成功事例も多数ございます。

■評価ポイントで社員の頑張っている行動をグラフで見える化
リアルタイムフィードバックで従業員のモチベーションアップが出来て、
ビジネス版LINE「LINE WORKS」、メール、LINE、Slack、チャットワークでメンバーに共有可能

■ピアボーナスで職場の「心理的安全性」を高めます
「効果的なチームとは何か」について「心理的安全性を高めると、チームのパフォーマンスと創造性が向上する」ことが発見されています。非金銭的ではありつつ、一時的な効果に留まることなく継続的に職場のメンバーとコミュニケーションをとることで安心感や信頼感を職場にもたらします。心理的安全性から相互信頼に繋がり、そこから目標や計画、”この会社で仕事を行う意味”にも繋がっています。業績向上とチームの協力は相関が高く「ピアボーナス」を取り入れる企業が増加しています。評価ポイントを「ピアボーナス」としてご利用いただけます。

■脱Excel・紙ベースの評価を手間なく実現
今お使いのＭＢＯ（目標管理）・コンピテンシー評価（行動特性）をそのままクラウド化して連携することも出来ます！

■KPI・1on1の面談記録を残せます
KPI・1on1ミーティングの面談記録も残せるので、過去の評価履歴や週次・月次面談の記録も履歴で閲覧。半期に1回の人事評価や次の面談時にも活かせます。

■成功事例を共有することで、社員の質が向上
　当システムは、他のスタッフの成功事例を共有化することができます。

■運用コストは利用IDのみ
　「評価ポイント」はIDごとの月額のみで運用いただけます。
　サーバーやシステム管理のコストは不要。

＜運用詳細＞

■評価ポイントの３ステップ簡単運用
【１】評価ポイントを申請
【２】承認、ポイント付与
【３】グラフ表示

■ＭＢＯ・コンピテンシー評価の３ステップ簡単運用
【１】被評価者が記載
【２】１次評価者・２次評価者（追加可能）が評価
【３】被評価者にフィードバック
※通知は全てメールで自動化されるので個別のやり取りの手間はありません！

■KPI・1on1面談記録の３ステップ簡単運用
【１】週次・月次の目標記載
【２】次の面談までに目標を意識した業務
【３】面談でフィードバック

誰でも簡単・シンプル・わかりやすくお使いいただけるのが「評価ポイント」最大の特徴です！