給与即日払いサービスPayme

給料の支払い方法を柔軟にすることは、働き方の選択肢を増やします。

例えば、せっかく求人媒体で募集をかけても人が集まらない。そんな経験はないでしょうか？この課題のキーワードは、福利厚生制度の充実です。

Paymeの導入により、求人媒体の人気検索ワードのひとつである「日払い対応可能」の表記が可能にります。これだけで応募数が10倍になった事例もあります。求人の間口が広がり、短期アルバイトの募集と同等の採用力をつけることができます。

つぎに定着率ですが、せっかく採用してもすぐに辞められてしまうと人材不足の直接的な解決にはなりません。

離職の原因として、働き始めの1ヶ月は、人間関係を理由にした離職率が高いと言われています。つまり、この期間をいかにモチベーション高く働けるかがその後の定着率に大きく関係します。

Paymeを利用すると自分が働いた分の給与が視覚化され、小さな成功体験を積み重ねることができます。

しかも、好きなタイミングで給与を手にできるので、「もう少し頑張ってみようかな」と働く意欲も向上します。その間に職場環境にも馴染めるので、長期雇用に繋げることが可能です。

給与の即日払いを自社で実現しようとすると、社員一人ひとりへの振込み対応が発生するほか、給与計算も複雑になり、経理担当者にとって大きな負担になることもあります。

しかし、Paymeであれば、そういった煩わしい作業を省いて即日払いを実現することができます。

また、勤怠管理や給与計算のサービスと自動連携させることで大幅な業務改善も可能です。その結果、社内の経費や売上管理といった本来の業務に集中できるようになり、生産性の向上に役立ちます。

さらに、どのような方でも迷うことなく利用できる、シンプルで使いやすい管理画面を目指さしています。サービスは便利でも、管理が複雑では継続的な運用は難しくなってきます。従業員管理や勤怠管理などの複雑な業務を簡単にできるように設計しているので、使い方の説明や運用の指導にかかる手間を大きく削減できます。

また、勤怠データをCSVやバッチ処理、APIを活用してインポートさせることも可能です。データ入力の手間が省けるので、業務効率の向上に役立てることもできます。

1社1名を基本に、導入や運用に関する不明点を担当者が電話やメールでサポートします。その他、日々ユーザーから届く要望については、開発チームに共有しサービス改善のために役立てていきます。

また、一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIDEC）が使用を許諾する登録商標「プライバシーマーク」の取得や、通信のすべてをSSL/TLSを用いて、データを暗号化し、第三者が内容を確認することができないようにするなど万全のセキュリティ体制を整えています。