エンゲージメント経営コンサルティングサービス「TUNAG」

エンゲージメント経営コンサルティングサービス「TUNAG」

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最終更新日 2018-11-05

TUNAGは、企業や組織の生産性向上や離職率の低減などを目的に、エンゲージメント経営の実践をITツールとコンサルティングで支援するサービスです。組織のコミュニケーションを活性化し、社内文化構築を促すことで、御社のエンゲージメントを高めます。

サービス資料
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導入実績 | このサービスを使っている企業

ディップ株式会社
株式会社シーエー・モバイル
株式会社アトリエはるか
株式会社フーモア
ジェーシービー従業員組合
ヒルトン成田
株式会社義津屋
エイム株式会社
株式会社ピーアップ
セカイエ株式会社

説明

TUNAG(ツナグ)は、導入企業数70社を超える国内初のエンゲージメント経営の実現に特化した組織コンサルティングサービスです。

明るく強い組織作りの支援を通じて、クライアント企業の皆さまの成長を牽引させていただきます。

自社で独自に開発したシステムの活用と専門コンサルタントによる組織コンサルティングを通して、社内のコミュニケーション活性化を実現し、企業文化構築を支援します。

システムには、社内制度を一元管理しPDCAを回しながら最適に運用できる機能を始め、ワークフローや社内チャット、社内掲示板、組織情報、デジタル社内報、各種表彰機能、サンクスカード(ピアボーナス)、日報、従業員サーベイ、タレントマネジメントなど、組織運営をよりスムーズに行っていくための様々な支援機能をご用意しております。

3つのポイント

1.
制度の利用状況を可視化・共有することで、 波及効果・投資対効果を最大化

利用を申請・報告すると、タイムラインに共有されます。

同僚にとっても、制度利用のきっかけとなり、さらに、お互いの人となりを知る良い機会にもなります。

利用状況が見える化されることにより利用方法の理解や使い方の説明となり、自分も使ってみようと活用のハードルが下がります。

2.
利用データを様々な用途で高度に分析でき、 社内施策をPDCAサイクルで改善

制度の改廃やテコ入れが効果的に実施できます。

どういった制度や取り組みがどのように利用され、社内にどういった影響を与えているかを可視化します。

それによって、社内交流に寄与していたり、エンゲージメント醸成に効果的な取り組みをさらに推進しつつ、逆に、運用に課題や問題点が見られる取り組みには具体的な改善策が打てるようになります。

またタレントマネジメントとしても活用可能です。会社のカルチャーや風土を牽引しているメンバーを発見しやすくなり、良い取り組みには賞賛を示すことも可能です。

TUNAG内でのアクションを評価指標として落とし込んだ人事評価施策などもご相談に応じて、設計することができます。

3.
担当コンサルタントによる様々なサポート

社内サーベイのレポートや、人事データの取り込み、制度活用のリマインド、施策改善シートの作成など、組織活性化に関する様々な取り組みのオペレーションを、全面的にサポートさせていただきます。

それによって、ご担当者様への負荷を軽減しつつ、積極的な取り組みを持続していくことが可能です。

資料

S3 0
TUNAGサービス概要資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上

特長

機能・仕様
スマホ対応
スマホアプリ
電話メモ
掲示板
ToDo
文書管理(wiki)
ファイル共有
アドレス帳
ワークフロー
報告書・議事録作成
プロジェクト管理
推奨社員数20人~5000人
無料トライアル利用不可
無料プラン利用不可
モバイルiPhone/Android/スマホブラウザ
日本語対応利用可能
連携サービス
slack
ChatWork
Talknote
WorkPlace

プランと料金

100名プラン
初期費用
200,000円-
利用価格
月額100,000円-
月額/ユーザー
最低利用人数
10人
最低利用期間
6ヶ月

プランの内容はあくまで一例です。今後、変更の可能性がございます。

500名プラン
初期費用
600,000円-
利用価格
月額300,000円-
月額/ユーザー
最低利用人数
401人
最低利用期間
6ヶ月

プランの内容はあくまで一例です。今後、変更の可能性がございます。

よくある質問

Q

TUNAGではどのようなことができるのですか?

A

SNS機能をベースとし、会社の課題を解決する社内制度や取り組みを運用することができます。サンクスカードや懇親会補助などのコミュニケーション活性化を目的とした制度の運用、社長のメッセージや総務人事からのお知らせなどの会社からの情報共有をメインとした社内イントラとしての活用などができます。お客様の課題に合わせた導入事例をご紹介いたしますので、お気軽にご相談ください。

Q

何名くらいから利用できますか?一部の部署に限った利用は可能ですか?

A

数十名くらいの企業から、何千名までの企業まで、幅広くご利用いただいております。一部の部署からスタートしたり、内定者や育休中の従業員のみの利用など、対象を限定した活用も可能です。

Q

これまでに実施している社内の制度をTUNAGでも運用できますか?

A

はい。既存の制度の利用活性化や利用データの可視化のため、すでに実施している社内制度はぜひTUNAGで運用いただくことをおすすめしております。

Q

従業員のプロフィール機能はありますか?

A

はい。顔写真の登録だけでなく、各企業様に合わせたプロフィール項目をカスタマイズすることができます。MVPの表彰など、会社での受賞歴も掲載することが可能です。

Q

料金体系はどのようになっていますか?

A

ご利用人数やプラン内容によって異なります。まずは一度お気軽にお問い合わせください。

Q

導入の流れはどのようになっていますか?

A

お申込み書をいただいた後、TUNAGで運用する社内制度やメニューについて、お客様が抱える課題をもとに弊社担当コンサルタントと内容を固めます。その後、従業員リスト、組織・役職情報などをいただき、ご利用いただくいみなさまにアカウントを発行します。開始前には従業員のみなさまに説明会を開催することもご支援しております。

Q

導入後のサポートについて教えてください。

A

導入前、導入後ともに担当が運用の支援、コンサルティングを行います。操作方法などの不明点から、活用についてフォローしております。

Q

従業員に事前に満足度調査などのサーベイを行うことはできますか?

A

はい。利用料金内にて、エンゲージメント診断をご利用いただけます。事前に従業員の課題を把握し、その課題解決に合った社内制度や運用を支援させていただいております。

Q

従業員満足度調査などのサービスとはどう違うのでしょうか?

A

サーベイの結果から把握した課題の解決に向けて、どのような施策を実施し、どのように運用していくかを、担当コンサルタントと連携しながらTUNAGのシステムを活用していきます。それによって、御社の組織課題の抽出だけでなく、課題解決までを全面的に支援させていただいております。

Q

TUNAGの中で公開範囲を制限することはできますか?

A

制度ごとに利用できる部署・役職、公開される部署・役職を設定することが可能です。そのため、部署ごとでの日報運用や、マネージャー職以上のみにレポートを公開するようなことも可能です。

口コミ

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会社概要

会社名株式会社スタメン
代表者名加藤 厚史
資本金3億4,500万円
従業員規模31~50人
所在地愛知県名古屋市中村区井深町1-1
設立年月2016年1月

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