転職ドラフト

転職ドラフト

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最終更新日 2020-07-06

転職ドラフトは、実力があるIT・Webエンジニアだけに高確率で出会える、ITエンジニアに特化した成功報酬型ダイレクトスカウトサービスです。

サービス資料
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中途採用(エンジニア採用)の資料14件分を同時に請求できます

導入実績 | このサービスを使っている企業

株式会社ディー・エヌ・エー
株式会社サイバーエージェント
株式会社ミクシィ
BASE株式会社
Sansan株式会社
freee株式会社
スタディプラス株式会社
株式会社Kaizen Platform
株式会社マネーフォワード
株式会社ユーザベース
BizteX株式会社
株式会社キーエンス
株式会社パネイル
株式会社ALIS
OLTA株式会社
株式会社トレタ
株式会社Speee
株式会社Gunosy
スタディプラス株式会社
株式会社メタップス
株式会社プレイド
株式会社SmartHR
株式会社グロービス
弁護士ドットコム株式会社

説明

転職ドラフトは、企業から直接、ITエンジニアに向けて指名(スカウト)が打てる、いわゆるダイレクトリクルーティングサービスです。指名の時点で求職者に年収提示をすることが特徴です。スカウトからの面談承諾率は2020年2月現在、40%です。

また、開催時期と期間が決まっている、イベント形式のサービスです。開催はおよそ1ヶ月に1回。開催開始と同時に、ユーザーの登録情報が閲覧できるようになり、指名が開始できます。指名ができる期間は1週間で、指名期間終了後の1週間の間に返答を行います。

web業界を代表する企業やスタートアップ企業で多数の採用成功事例があります。

3つのポイント

1.
10通送れば4人と会える!

1対1でスカウトを送る必要があるため、企業側にはその工数がかかります。

しかし、転職ドラフトのスカウト返信率は80%以上と、他サービスと比較しても高い水準です。

さらに、スカウトからの面談承諾率は約40%ですので高確率で希望のエンジニアと出会えます。

転職ドラフトの魅力の1つは求職者とダイレクトにつながれるところです。誰のフィルターも通さずに求職者と企業のお互いの考え方を伝え合うことができるので、情報の透明性が高くなります。

実際に参加した企業では、反応率や決定率が他転職サイトと比べて倍以上になった事例もあります。

2.
実力のあるエンジニアのみが参加

ドラフト参加には審査があります。審査合格率は約4割です。

審査では、開発経験のある技術の詳細内容はもちろん、直面した課題やその解決までのアプローチ、成果などの記載内容から再現性や自走力があると判断できたエンジニアのみを合格としています。これにより、エンジニアのスキルや経験をじっくり確認できます。

この審査導入は、他の転職サイトとの差別化だけでなく、実力・本気度ともに企業が求めるレベルを持った人材とのマッチングをより確実なものとするでしょう。

3.
エンジニア特化したレジュメ(履歴書)で本当にほしい人材と出会える

正確なエンジニアの実力や思考性がわかるように、エンジニア特化のレジュメを転職ドラフトで独自に作成し使用しています。

これにより、「なぜあなたが必要か」を明確にスカウトで記載できるため、エンジニアからの高い返信率が期待できます。

実際に求職者側におこなった「指名を承諾する際の基準は?」というアンケートに対し、最も票を獲得したのは「自分が必要としていることがわかる」という回答でした。

エンジニアのレジュメを理解し、来てほしい理由が伝わる指名を打つことが最も重要です。転職ドラフトなら、一般的なレジュメより、より詳細を把握できるため質の高い人材の獲得が実現できるでしょう。

資料

転職ドラフト
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上

特長

機能・仕様
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

プランと料金

ダイレクトリクルーティング+求人広告プラン
初期費用
利用価格
月額/ユーザー
最低利用人数
最低利用期間

サービス料金につきましては、お気軽にお問い合わせください。

よくある質問

Q

スタートアップなどの小さい企業だと面談承諾されないのでは?

A

過去の承諾率などを見ても、規模の大小による影響は殆どありません。
実際、社員10名以下の企業が、多くの指名を受けた人気のあるエンジニアから唯一面談承諾を受け、採用までたどり着いたケースなどもあるなど、規模を重視しないエンジニアは数多くいます。

Q

提示する年収が高くないと面談承諾されないのでは?

A

もちろん年収の金額も大切ですが、エンジニアが指名(スカウト)を承諾する際の理由として重要視しているのはそれだけではありません。
「指名を承諾する際の基準は?」のアンケートに対し、最も得票したのは「自分が必要としていることがわかる」と回答しています。
エンジニアのレジュメを理解し、来てほしい理由が伝わる指名を打つことが最も重要です。
どのような指名が承諾を得やすいのか?などのノウハウも、ご利用企業様に担当者が詳しくご説明し、フォローアップを行わせていただきます。

口コミ

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会社概要

会社名株式会社リブセンス
代表者名村上 太一
資本金235百万円 (2018年6月30日現在)
従業員規模301~500人
所在地東京都品川区上大崎2丁目25番2号 新目黒東急ビル5F
設立年月2006年2月

その他の中途採用(エンジニア採用)のサービス

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