ジンジャー給与前払い

の評判・口コミ・料金・機能・導入事例

ジンジャー給与前払い(旧enigma pay)は、求人エントリー数3.7倍！リリースから数年で多数の導入社数となっています。数十名～数万名の企業まで、規模感を問わず導入できるシステム設計になっています。

求人広告サイトの検索キーワードランキングでは日払というワードが毎月上位に入っています。前払給与システムを導入することで、求人サイト内で求人広告が発見されることが増え、応募の増加を実現できます。

また、急な出費が発生した際、転職などを検討する従業員は少なからずいるはずです。前払給与サービスを導入すると、従業員は前払給与を受け取りたいときにいつでも申請できるようになります。転職などを防止する福利厚生として有効です。 実際に導入1年後に定着率が6％向上した企業もあります。

ジンジャー給与前払いは、テレビ東京のワールドビジネスサテライトを始めてとする各種テレビ番組でもサービスを取り上げられています。さらにHRテクノロジー大賞など様々な受賞歴もあります。