ジンジャー給与前払いの評判・口コミ
給与前払いサービス[ジンジャー給与前払い]は、従業員が働いた分だけの給与を、いつでも、どこでも受け取り可能になる前払い給与サービスです。求人広告の応募増加、離職率の改善に効果がある福利厚生に利用できます。
評判・口コミの概要
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2022/11/11
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
勤怠管理がアプリから報告できて、大変便利
シフト変更をスマホから申請できありがたいです
有休管理も可能で有休を取りたいときに申請できて助かります
給与計算もしてくれるので、間違えたりしないで支払いされ助かります
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
給与計算が月末までに大変時間がかかっていましたが、
勤怠管理、残業代計算など自動で行われるため経理が大変時間が省けると喜んでいます
シフト変更も一体で見られるので従業員もわかりやすくて嬉しいと言ってます
提供ベンダーからのコメント
2022/11/21
ご担当者様
口コミの投稿をしていただき、誠にありがとうございます。
「ジンジャー給与前払い」カスタマーサクセス担当の者です。
いつも弊社サービスをご利用いただいておりますこと、重ねて御礼申し上げます。
今後とも万全なサポート体制を維持し続けますので、引き続きよろしくお願いいたします。
「ジンジャー給与前払い」担当
黒澤 雄
コンサルタント
株式会社ネオキャリア
/
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/09/22
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
アプリでストレスなく簡単操作ができ、即日で振り込まれる点でとても便利に関している。
事前申請や新たな口座開設の必要もないためユーザーはアプリをインストールするのみのためとても簡単。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
派遣社員向けの即払いシステムを探していた。
以前のシステムは週に2回の振込、日曜日までに申請しなければならないと制約が多かったが今回のは個人申請のみのため事務スタッフの工数を減らせた。
提供ベンダーからのコメント
2022/11/21
黒澤様
口コミの投稿をしていただき、誠にありがとうございます
「ジンジャー給与前払い」カスタマーサクセス担当の者です。
貴社をはじめ、「ジンジャー給与前払い」は派遣企業様に多くご利用いただいております。
今後とも、使いやすいと思っていただけますよう、尽力いたします。
引き続きよろしくお願いいたします。
「ジンジャー給与前払い」担当
匿名のユーザー
ユーザー
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2022/06/02
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
ジンジャー給与前払いを導入すると従業員は自己判断の中で給与の一部を前払いで行っているようです。銀行と直結しているので支払わられた後は、自由に使用する形となります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
サービス導入前は、アルバイトじゃないからと給与を受ける人に前払いを断っていました。ところが、前払いができないならと転職していってしまい、会社として頭を悩ませていました。導入後は管理者の伺いを得るという面倒な作業がいらないために、銀行から直接、携帯電話から操作して引き出せる形になりました。これは各携帯電話にも対応しているので、就業の継続が可能なら、問題ないと思います。
提供ベンダーからのコメント
2022/06/03
ご担当者様
口コミの投稿をしていただき、誠にありがとうございます
「ジンジャー給与前払い」カスタマーサクセス担当の者です。
いつも弊社サービスをご利用いただいておりますこと、重ねて御礼申し上げます。
サービスを導入していただくと、従業員様はいつでも給与を受け取ることが可能です。
(前払いできる給与額は管理者様にて調整していただけます。)
昨今は正社員様を対象に、前払い制度を整えられる企業様も急増しております。
簡単な運用方法については、ご相談いただけますと幸いです。
今後とも万全なサポート体制を維持し続けますので、引き続きよろしくお願いいたします。
「ジンジャー給与前払い」担当
匿名のユーザー
コンサルタント
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/05/13
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
各種銀行と連携することで自動振込が完了するので給与担当者の負担は最低限で済みます。従業員はアプリを使っていつでもどこでも給与の前払い申請が可能になるので非常に便利です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
働いた分の給与をなるべく早く受け取りたいという声が多く、ジンジャー給与前払いを導入しました。申請しやすい給与前払いシステムがあることで従業員の満足度は上がり、求人する上でも「給与前払いに対応している」という点をアピールできます。
提供ベンダーからのコメント
2022/05/16
ご担当者様
いつも「ジンジャー給与前払い」をご利用いただき、誠にありがとうございます。
また口コミの投稿をいただけましたこと、重ねて御礼申し上げます。
大変嬉しいお言葉をいただき、光栄に存じます。
今後とも貴社事業に少しでも貢献できるよう、弊社一丸となりサービス向上に努めます。
何卒、よろしくお願いいたします。
「ジンジャー給与前払い」担当

操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5
・求人の応募数が上がったこと
・導入を併走してくれる担当者がついてくれるため、簡単に導入できた
・初期費用も無料で、社内決裁も簡単に取れた
・従業員からenigma payが導入されて良かったという声をもらえた
職種:部長・課長クラス会社名:非公開業種:未入力従業員規模:301~500人投稿日:2019-04-26
ジンジャー給与前払いの概要
給与前払いサービス[ジンジャー給与前払い]は、従業員が働いた分だけの給与を、いつでも、どこでも受け取り可能になる前払い給与サービスです。求人広告の応募増加、離職率の改善に効果がある福利厚生に利用できます。