【Green】IT/Web業界・ベンチャー企業の採用に強い成功報酬型求人メディア

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最終更新日 2020-08-07

掲載期間がなく、採用ができた際に成功報酬費用が発生。職種数の制限もなくスカウトも無制限に利用可能。豊富な登録者データベースから優秀な人材をピンポイントに検索し、ダイレクト・リクルーティングが可能です。

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画面サンプル

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説明

IT/Web経験者の採用難を改善するために2006年に立ち上がった、成果報酬型の求人サイト『Green』。登録者の約8割は20代~30代の若手層かつ、Green転職者の中でエンジニア・クリエイティブ職種経験者が過半数を超えるなど若手IT/Web系経験者採用に強いサイトです。
基本機能として、豊富な登録者データベースから、優秀な人材をピンポイントに検索し、担当者自らアプローチすることが可能です。スカウト機能に加え、反応の高い簡易アプローチ機能を複数ご用意しています。
成功報酬は募集勤務地別の30万円~90万円の一律料金。経験者を採用した場合も一律料金なので、比較的低コストで採用することができ、費用リスクを抑え確実に経験者採用をしたいと考えている企業様にはおすすめの媒体です。

特長

1.
成功報酬型で永年利用可能(更新料なし)

一度初期費用を支払えば、永年利用することができます。また、継続的に安心してご利用いただけるよう、現状の課題分析から実施すべき改善策まで一目で把握可能な管理機能を搭載。その他にも採用ノウハウを熟知したサポート部門による支援も行っています。

2.
求職者へのアプローチ無制限

豊富な登録者データベースから自社が求める人材を検索でき、直接アプローチをすること(=ダイレクトリクルーティング)が可能です。求職者へのアプローチ数に制限はないため、貴社のターゲットとなるすべての求職者にアプローチをかけることができます。

3.
掲載求人数が無制限

掲載求人数に制限はなく、いつでも掲載情報を編集したり新たな求人を追加したりすることができます。そのため、急募求人から「いいひとがいれば採用したい」という求人まで、あらゆる採用ニーズ向けの求人掲載が可能です。掛け捨てのリスクがないため、難易度の高い求人やニッチな求人掲載にもご活用いただけます。

資料・事例

Green
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【サービス比較表付】ダイレクトリクルーティング完全攻略マニュアル
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料金・費用

Cプラン(ミニマムプラン)
初期費用
400,000円-
利用価格
月額/ユーザー
最低利用人数
最低利用期間

【含まれるもの】
・基本機能(求人掲載・アプローチ機能)
・記事作成(企業詳細・求人詳細)

よくある質問

Q

早期に退職になってしまった場合はどうなりますか?

A

30日以内の退職の場合は50%を返金いたします。

口コミ・評価

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操作性:3費用対効果:4運用・管理:3サポート体制:4貢献度:5
【良い点】
エンジニア採用の際に利用しており、経験者が多いのが大きな魅力です。 また、かっちりとした転職サイトというより、潜在的に転職意欲がある人が多いため、 転職市場に出てくる前のタイミングの候補者と接触できる点もとても良いです。 面接オファーだけでなく情報交換やカジュアル面談を入り口にスカウトもできるので、 少し手間をかけてでも良い人と出会いたい、という企業ではとても利用価値があると思います。
【改善点】
応募に対して、メールを送らないと選考フェーズが変更できません。 候補者の連絡途切れによる辞退などもメールを再度送らないといけないので、 連絡が一定日数途絶えた場合はメールを送らなくても良い、などになればもっと使いやすいです。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:11~30人投稿日:2020-01-28

会社概要

会社名株式会社ネオキャリア
代表者名
資本金
従業員規模1000人以上
所在地東京都新宿区西新宿1-22-2
設立年月

その他の中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のサービス

IT・WEB業界、ベンチャー企業の採用に強い採用サイト
TechAcademyキャリア
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『TechAcademyキャリアは、オンラインプログラミングスクール「TechAcademy」を通じてITスキルを習得した若手人材をスカウトできるダイレクトリクルーティングサービスです。
ダイレクト・リクルーティングを実現するソリューション「ビズリーチ」
LiBzCAREER(リブズキャリア)は、国内最大級のキャリア女性に特化した採用プラットフォームです。
20代優秀層の採用なら「キャリトレ」
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