ラフールサーベイ

ラフールサーベイ

最終更新日 2020-01-15

3000社以上の支援実績!組織課題の調査・分析・対策までをトータルサポートできる『ラフールサーベイ』で離職防止や生産性向上、健康経営を!

サービス資料
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導入実績 | このサービスを使っている企業

ドコモ・ヘルスケア株式会社
株式会社武蔵野
株式会社リブ・コンサルティング
株式会社フルスピード

説明

18万人のストレスデータ×AI解析の高度な診断・分析・対策と3,000社の実績

<ラフールサーベイなら、調査→分析→対策までワンストップでサポート>
義務化された57項目のストレスチェックに加え、オリジナル分析項目から141項目の質問を設定。
個人と組織を多角的に分析し、詳細な分析データを分かりやすいビジュアルで表現します。
メンタル、フィジカル、エンゲージメント、職場環境4つの観点で組織・従業員の健康度を把握でき、組織の課題把握、どういう対策をうつべきなのかを個別にご報告・ご提案します。

3つのポイント

1.
組織改善の新指標“プレゼンティズム”を見える化

病気や体調不良による欠勤や休職、遅刻・早退による生産性が低下している状態「アブセンティズム(absenteeism)」に対して、出勤しているのに何らかの理由・不調を抱え、生産性が上がっていない状態を「プレゼンティズム(presenteeism)」とよびます。

従来のストレスチェックやエンゲージメントツールでは測りきれなかった、組織の生産性(健康・エンゲージメント・衛生要因)、 職場・個人リスク(ハラスメントリスク・労務リスク・高ストレス者) を包括的に把握できるのが、『ラフールサーベイ』です。

2.
ショート/スタンダードの2種のサーベイで多角的に組織課題を調査

タイプの異なる2種の調査方法で実施が可能。

●ショートサーベイ
メンタル・フィジカル・エンゲージメント(ワーク)の状態を数値化。
月次での変化を追いながら課題への対策効果を可視化。

●スタンダードサーベイ
従来のストレスチェックでは把握できない、受験者の性格、衛生要因(給与・評価・福利厚生)、エンゲージメント(エンプロイー・ワーク)を追加で調査。

3.
4つの独自指標で組織の「今」と「なぜ」を徹底分析

● ラフールネス指数による可視化
「総合」「個人」「職場」の3つに対して、他社比較と時系列比較により、それぞれの位置や変化をラフールネス指標として表し、直感的なグラフと数字で把握することが可能。
メンタル/フィジカル反応やエンゲージメント、職場環境などの従来のストレスチェックだけでは把握できなかった多角的な指標を可視化することにより、離職・精神疾患に伴う労務リスクの未然防止や組織のパフォーマンスを測ることができます。

● 部署ごとのリスク要因を一望化
部署ごと、さらに男女別にもデータ分析が可能。他部署との比較や経年変化の追跡が可能となるだけなく、危険ゾーンとなる箇所が一目でわかる直感的な表現で確認ができます。

資料

S3 0
ラフールサーベイ
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上

特長

機能・仕様
人間関係
組織風土
福利厚生
推奨社員数10人~
無料トライアル利用不可
無料プラン利用不可
モバイルiPhone/Android/スマホブラウザ
日本語対応利用可能
連携サービス

プランと料金

ラフールサーベイ
初期費用
100,000円-
利用価格
月額/ユーザー
200円-
最低利用人数
最低利用期間

企業の“プレゼンティズム”を見える化し、メンタル・フィジカル・エンゲージメント・職場環境の4つを包括的に把握→分析→対策立案までは可能な組織改善ツールです。 法制化されたストレスチェックも内包。

口コミ

平均:5.0(3)
User02
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5
ストレスチェックを実施しているが、特にその後の対策にも通じず、無駄なコストであると感じていた。 2種類のサーベイにより詳細に調査ができ分析、その結果も見やすく、対策立案も可能な点がとても良いと感じた。
投稿者情報職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:未入力従業員規模:51~100人投稿日:2019-06-12
User04
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:4貢献度:5
人数が少ないうちから実施をしましたが(30名前後)、明確な現状把握ができたので、今のフェーズで実施してよかったです!実施後のフィードバックでは結果に基づいて今後の動きを相談できたので参考になりました。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:51~100人投稿日:2019-06-12

会社概要

会社名株式会社ラフール
代表者名結城啓太
資本金7億1,600万円(資本剰余金を含む)
従業員規模51~100人
所在地東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7F
設立年月2011年11月

その他の従業員満足度調査のサービス

『組織力を見える化し、成長を加速させる』 wevoxは独自のサーベイを用いて、組織の現状を可視化し、 従業員のエンゲージメント向上をサポートします。 数名規模から数千名を越える大手企業まで幅広い組織に導入いただいています。
従業員のコンディション変化発見ツール『Geppo』。毎月簡単な3つの質問に応えてもらうだけで従業員のリアルタイムな状態を把握し、適切に対処することを可能にするHRテクノロジーです。今なら組織診断も無料でお試しいただけます。
スマレビ for ES
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動機付け理論による組織診断で改善策が打てる従業員満足度調査
従業員のコンディションを管理・解析する、効果的なタレントマネジメントツール。定点モニタリングを行うことで、従業員状況の変化を瞬時に発見できます。
サービスチーム力診断
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