BIZREACHの評判・口コミ

以前利用していた転職支援サービスは求人情報をこちらで確認し、気になれば応募するといった流れで、時間があるときでないとゆっくり求人情報を確認したり応募のための文章を作成することができないのて忙しくなるにつれてだんだんと見ることがなくなり最終的に利用しなくなりましたが、BIZREACHはこちらが何もしなくてもヘッドハンターが自分に合った求人情報を紹介してくれるので、あまり時間の無い私にぴったりで無理なく転職活動を続けることができています。

自分の職歴がどういった職種やポジションで求められているのかが明確になり、転職の軸を作りやすい点が大きなメリットだと思います。細かな希望の提示により、ミスマッチも防ぎやすいのではないでしょうか。

今まで転職では求人サイトを自分で見て応募したり、転職エージェントに相談して紹介してもらう形を取っていましたが、このサービスはスカウト型なので自分では考えなかった業務のスカウトにより、こんな仕事もあるのか、こんなポジションもあるのか、といった自己の視野を広げて、自分の今後のキャリアの可能性を考えることに繋がります。すぐに転職しなくても登録してみることをオススメします。

IT人材の集客にあたって、他サービスも利用しているがその中でもやはり一番のサービスだと思います。候補者の企業名の欄にはリンクが記載されているなど、スカウトを実行するにあたって必要な機能などもあるので、一件当たりのスカウト実行時間が少なくなったと思います。

ハイレイヤーへの採用に有効。ビズリーチ上で採用できたメンバーが現在社内の部長レイヤーでバリバリ活躍しているため、事業成長において要の採用経路だと感じている。

ビズリーチは登録したあとは待っているだけでもヘッドハンターから自分の要望に沿った求人情報が送られてくるので、転職活動にかける労力が少なくて済むのがありがたいです。

・ダイレクトメールでのスカウト送信での返答率が他サービスと比較し高い ・使用方法が簡単であった為、人事に入りたての方も簡単に使用できた

これまで転職支援サービスの利用を考えたことがなく、広告を見て利用してみましたが自分の思っても見なかった仕事の求人があり、給料が今より高い案件も多く転職について検討する良い機会になりました。

・本サービスでしかない求人情報がある点は良かった。 ・エージェントを介さないので、自分で転職活動をコントロールできると考えればそれも良い。

通常の採用サービス以上に豊富なキャリアを持っているハイクラスな人が集まるので、採用に力を入れたい、もっとすごい人材が欲しいなどと思っている時に、希望通りの人に出会えます。

他のサービスより、スカウトの返信率がいいので、転職活動を本格的にしていない方ともコミュニケーションが取れ、カジュアル面談の回数も増えました。

検索とスカウトによって、直接にコンタクトできることは好ましいが、成果としてはなかなか期待したものが得られなかった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・TV等のマスコミで宣伝されていたので期待していたが、他のサービスと比べて効果を感じなかった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・期待感が高かった割に、実際に使用してそれを大きく下回った。

【導入前の課題とサービスでの解決】 どのように情報を収集すればよいのか分からなかった。 BIZREACHのお陰で想定以上の情報を得られた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 エージェントから頂く様々な情報は、別のアポイントでも役に立った。

【導入前の課題とサービスでの解決】 クライアントが即戦力のエンジニアが欲しいということで利用。まだ採用には至っていないが面談はできている 【サービスを利用していて実感しているメリット】 登録者数が多いし、ハイクラスな人も多いので即戦力採用に向いていると思う。

待遇の良い求人を探すことができる、待遇のよい求人をエージェントより提案してもらえる。ヘッドハンティングもあるためスムーズに求人を探せる。

採用コストの大幅な削減、難易度の高いポジションでの程よいタイミングでの採用の決定、現場との採用に関するコミュニケーション量の増加

【導入前の課題とサービスでの解決】 自分に合った職が分からないといった課題があった。 ビズリーチの機能によって、自分に合った職が分かるというような改善できた。 【サービスを利用していて実感している事】 サービスを利用するまでは転職するのに半年以上かかるイメージだったが、サービスを利用すると手間が半減していた。転職するのには持ってこいのサービスだと思う。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材を選ぶ時間がないといった課題があった。 ビズリーチの機能によって、改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人材派遣の効率化を実感している。

さまざまな媒体を利用しましたが、集客している候補者のアクティブ度・質・量などは他の媒体とは一線を画していると感じます。なので、スカウトを打つ際にもある程度の母数に対してアクションを行うことができるので、他媒体と比べての返信数・選考通過率が最も良い媒体です。なので、採用活動における最も重要な母集団形成という観点で、目標KPI達成に大きく寄与しています。

求人の見える化であったり、採用マーケティングなどに効果的なシステムだと感じます。法人と個人の双方にとって、使い勝手がよく、ストレスがないのが良い点だと感じます。特に、非公開求人は一般的な転職サイトやエージェントではチェックできないので、秘匿性の高い求人に応募できることが最大のメリットだと感じます。

求職者の獲得を行う手段が今までは偏っていたものの、本サービスがあるので求職者の獲得の手法が増えた。数年前のアップデートからデータ分析も少しできるようになり、PDCAを回しやすくなった。

部長以上を採用する必要があった。シビアな採用ハードルだったが10カ月で部長クラス2名を採用することができた。成果を出すのにスカウトが必要でスカウトを送るのに費用と、担当者の工数がとてもかかる。しかし採用はできた。登録者層はばっちりだ。

既に登録していたサイトだと満足のいく求人があったかと言うと、正直首を縦に振れる状況ではなかった。こちらを利用開始することで選択肢を広げることができた。

技術系採用を中心に非常にニッチでピンポイントの領域の人材をサーチすることが多くなっており、エージェント型だけではうまく人材発掘が行えていない状況であった。そのためダイレクトリクルートを検討し、このサービスを導入した。募集部署を巻き込みながら人材発掘という意味では活用できている。