paiza 新卒
導入事例と掲載記事
導入実績
- ・株式会社ビズリーチ、株式会社ナビタイムジャパン、Sansan株式会社、株式会社PR TIMES、株式会社ミクシィ、freee株式会社、株式会社リブセンス、株式会社マイクロアド、株式会社ドリコム、株式会社フィックスターズ、株式会社MUJIN、株式会社コロプラ
掲載記事
サービスの説明

||paiza新卒は、IT/WEBエンジニアに特化した採用サービスです。||
「IT/WEBエンジニア採用がうまくいかない」「質の高い人材に会いたい」などの課題を解決する新しい求人サービスとして生まれました。
||◆ご利用のメリット||
||1.技術保証||
履歴書や面接だけでは測れないエンジニアの技術力を、実際にコードを書く
コーディングテストの結果をもとに可視化。
実際のスキルレベルを確認できるので、マッチング率が上がります。
||2.選考コストの削減||
確実にコーディングできる層をスキルレベルや内容でスクリーニングでき、
さらにエンジニアとのやり取りはpaiza側で対応するため、面接までの手間が省けます。
||3.優秀層にリーチ可能||
新卒でも経験者と同じプログラミングスキルチェックを受けているため、
他のサービスでは出会えない優秀層による母集団形成、リーチが可能となります。
||◆ランク別スキルレベル||
SからEランクまで、エンジニアのスキルレベルを可視化しました。
料金プラン
スキルランク別の完全成果報酬型となっています。
初期費用:0円
スカウトサービス利用料:0円
【新卒採用】
Sランク:100万円/1名
Aランク:100万円/1名
Bランク:80万円/1名
Cランク:80万円/1名
Dランク以下:40万円/1名
よくある質問
応募のフローはどうなっていますか?
paizaでは、応募者と企業様の直接のご連絡は、内定承諾までご遠慮いただいており、
日程の調整や結果のご連絡はpaiza運営事務局が間に立たせていただき、サポートしております。
※人材紹介に近いフローとなります。
新卒サービスと中途サービスではスキルチェック(コーディングテスト)の問題は異なるのですか?
paizaにご登録いただいている方は、皆さま同じ問題を解いております。
そのため、学生でS・Aランクを取得している方は即戦力人材である可能性が非常に高いです。
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評判・口コミ

提供会社
