新卒採用(エンジニア採用)の関連情報

paiza 新卒
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2023年11月06日 15:49
サービスの説明

||paiza新卒は、IT/WEBエンジニアに特化した採用サービスです。||
「IT/WEBエンジニア採用がうまくいかない」「質の高い人材に会いたい」などの課題を解決する新しい求人サービスとして生まれました。

||◆ご利用のメリット||

 ||1.技術保証||
  履歴書や面接だけでは測れないエンジニアの技術力を、実際にコードを書く
  コーディングテストの結果をもとに可視化。
  実際のスキルレベルを確認できるので、マッチング率が上がります。

 ||2.選考コストの削減||
  確実にコーディングできる層をスキルレベルや内容でスクリーニングでき、
  さらにエンジニアとのやり取りはpaiza側で対応するため、面接までの手間が省けます。

 ||3.優秀層にリーチ可能||
  新卒でも経験者と同じプログラミングスキルチェックを受けているため、
  他のサービスでは出会えない優秀層による母集団形成、リーチが可能となります。

||◆ランク別スキルレベル||
 SからEランクまで、エンジニアのスキルレベルを可視化しました。

導入実績

  • 株式会社ビズリーチ、株式会社ナビタイムジャパン、Sansan株式会社、株式会社PR TIMES、株式会社ミクシィ、freee株式会社、株式会社リブセンス、株式会社マイクロアド、株式会社ドリコム、株式会社フィックスターズ、株式会社MUJIN、株式会社コロプラ

料金プラン一覧

完全成果報酬型
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
最低利用期間

スキルランク別の完全成果報酬型となっています。

初期費用:0円
スカウトサービス利用料:0円

【新卒採用】
Sランク:100万円/1名
Aランク:100万円/1名
Bランク:80万円/1名
Cランク:80万円/1名
Dランク以下:40万円/1名

機能ごとの評価

paiza 新卒の口コミ・評判

4.00
レビュー分布
(2)
(1)
(2)
(0)
(0)
従業員規模
1~10
(3)
11~30
(1)
31~100
(0)
101~500
(0)
501~
(0)

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匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2023/11/06
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
逆求人型サイトなので登録しておくだけで企業からオファーが来ます。また、paizaの面白いところはプログラミング学習をしながら就活ができる点です。プログラミングスキルに自信のある人なら、就活を一気に効率化できます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
新卒就活の際に利用してました。プログラミング初心者だったため、就活に活かせることはあまりありませんでしたが、ランクに応じて企業からオファーが来るので学習のモチベーションになります。企業数は少ないですが、エンジニアなどを目指してる方は利用するべきサービスです。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2023/05/18
3/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
コーディングの知識を学習し、実際にプログラムを公開しながらそれを見た会社側からオファーが貰えるという独自のシステムを採用している。勉強ができるのは嬉しいが、採用活動に使うには知識が必要不可欠。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
転職活動とプログラミング学習を並行して行えるため、効率が良い点。また、会社側からオファーがもらえるため、実力があれば良質な求人を狙える。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2022/12/30
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
学生といえども開発能力の高い学生が欲しかったので、スキルテストがついているパイザはありがたいです。ただ、新卒の登録は多く無いので星を1つ引きました。また、プロフィールも薄い人が多いです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
課題 スキルがわからない 学歴が高くてもプログラミングができるとは限らない 解決したこと パイザはプログラミングテストがあるので、B以上の学生に送ることで質を担保できた
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2022/04/30
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
完全成果報酬型なので費用を無駄にすることがないです。独自テストによって技術力を可視化しているので、採用業務に慣れていなくても高いレベルの人材を見つけることができます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ITエンジニアの技術力をどのように比較したら良いのか分からず、新卒採用をするか迷いましたがサービス導入によって技術レベルの可視化が可能になりました。一定以上の技術力を持った人物を一目で確認できるようになり、ミスマッチ防止に役立ちました。
操作性:3費用対効果:4運用・管理:3サポート体制:3貢献度:4
プログラミングレベルによってランクがつけられており、ランクによって成果報酬金額が変わりますので 予算に合わせた採用や、候補者のレベルを事前に把握した採用に使用しています。 自らエンジニアとしての勉強をしている候補者ばかりなので、モチベーションが高いのも印象的です。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:11~30人投稿日:2020-03-25

paiza 新卒の提供会社

paiza株式会社
IT/通信/インターネット系
東京都港区北青山3-3-5 東京建物青山ビル5F
代表者名
片山 良平
資本金
3億5,060万円
従業員規模
51~100人
企業URL
設立年月
2012年2月
資本金
3億5,060万円
企業URL

提供サービス

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